1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Отзыв [КНИГА] Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - Светлана Иванова - 2010

Тема в разделе 'Отзывы и Рецензии', создана пользователем Krasavchik, 29 окт 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    Krasavchik
    Оффлайн

    Krasavchik Организатор

    Симпатии:
    1
    Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
    Светлана Иванова - 2010


    Отзыв + выжимка

    Знакомство с коллективом, начало работы. Важно составить карту мотивации сотрудника.
    Проекционные вопросы - собеседование - обсуждение с интервьюером действий других людей. Поводится в быстром темпе, просим давать первый приходящий на ум ответ. Это помогает избежать дачи социально желаемых ответов (подстройки)
    Примеры проекционных вопросов:
    >>> Что стимулирует людей к эффективной работе
    >>> Что именно ценят люди в работе
    >>> Почему человек выбирает ту или иную профессию
    >>> Что может вынудить человека уволиться
    >>> Что делает работу коллектива продуктивной
    >>> В каком коллективе работники чувствуют себя более комфортно?
    >>> Какие черты характера наиболее важны для успешного общения с людьми
    >>> Почему люди стремятся сделать карьеру
    Мотивация (таблица)
    (1) Мотиватор
    (1-1) интерпретация
    (1-2) выводы
    (1)Деньги, мат. стимул, зарплата
    (1-1) Не интерпретируется
    (1-2) -
    (2) Вышеприведенные мотиваторы упоминаются два и более раз
    (2-1) слишком велик интерес к мат. стимулированию
    (2-2) Нужно сформировать доп. мотиваторы
    (3) Данные мотиваторы не упоминаются вообще
    (3-1) Мат. фактор не играет роли
    (3-2) Человек может перестать работать эффективно
    (4) Соответствие оплаты результатам труда, справедливость оплаты
    (4-1) Значение имеет не столько сумма, сколько ее восприятие как справедливой или несправедливой
    (4-2) Необходимо обеспечить понимание причинно-следственных связей
    (5) Оценка, похвала, вознаграждение
    (5-1) Важна внешняя субъективная оценка
    (5-2) Необходимо хвалить. Критиковать осторожно
    (6) Слава, почет
    (6-1) Ориентация на признание. Комплексы.
    (6-2) Может вступать в конфликты, чтобы выделиться
    (7) Карьера, карьерный рост, перспектива
    (7-1) Если встречается более одного раза, то значение преувеличено
    (7-2) Сотрудник эффективен, если видит перспективу
    (8) Статус
    (8-1) Ориентация не столько на мат. стимулирование, сколько на статус
    (8-2) Мотивировать статусом без изменения зоны ответственности
    (9) Проф. рост, мастерство, развитие
    (9-1) Ориентация на проф. развитие и рост как самостоятельную ценность
    (9-2) Важно обучение и экспертное влияние руководителей
    (10) Совпадение, понимание целей. Идея.
    (10-1) Сотруднику важно понимать и разделять цели более высокого уровня
    (10-2) При постановке задачи разъяснять ее значимость для компании
    (11) Четкая цель.
    (11-1) Необходимы четки формулировки. Имеется отрицательный опыт в данной сфере.
    (11-2) Человек не умеет, либо не хочет работать, не имея четкого представления о зоне своей ответственности. При неясности формулировок не стремится достичь поставленных целей.
    (12) Результат
    (12-1) Самоценна ориентация на результат
    (12-2) Необходимо ставить завышенную планку целей
    (13) Азарт, соревнование, стремление превзойти других
    (13-1) Необходимо иметь возможность постоянно сравнивать свой результат с результатами других сотрудников или с уже достигнутыми собственными результатами
    (13-2) Конкурсы, диаграммы успеха
    (14) Интерес. Творческая работа.
    (14-1) Ориентация на интересную работу, однако необходимо знать, что под этим понимается
    (14-2) Постоянно указывать на новое и интересное в работе. Его мотивирует повышение квалификации, новые возможности.
    (15) Полномочия, ответственность, самостоятельность.
    (15-1) Заинтересованность в высоком уровне самостоятельности.
    (15-2) Предоставить свободу в принятии решений, подчеркивать реальные достижения и полномочия в этом круге задач. При успешности круг расширять.
    (16) Хороший руководитель, личность руководителя.
    (16-1) Ориентация на личность руководителя
    (16-2) Использовать харизматическое влияние. При отсутствии взаимопонимания с руководителем эффективность может значительно снизиться
    (17) Отношения, коллектив, микроклимат.
    (17-1) Ориентация на отношения с людьми.
    (17-2) Вписываем сотрудника в коллектив и корпоративную культуру. При работе нужно чувство локтя. Большое значение имеют собственная репутация и вклад в общее дело.
    (18) Равноправие в отношениях
    (18-1) Вероятно наличие высоких амбиций, неумение работать под давлением
    (18-2) Слабо управляемый сотрудник. Такая мотивация приемлема только для руководителей достаточно высокого уровня.
    (19) Желание.
    (19-1) Человек ориентирован на ту работу и те отношения, которые вызывают желание работать или проявлять себя.
    (19-2) При изменении структуры желания вообще перестанет работать
    (20) Самореализация
    (20-1) Высокий уровень мотивации
    (20-2) Такая мотивация идеальна для творчества и неприемлема для рутинной работы
    (21) Нормальный режим работы
    (21-1) Возможен отрицательный опыт или болезненное отношение к данной сфере
    (21-2) Необходимо выяснить причины и исходя из этого принимать решение
    (22) Возможность избежать неприятностей
    (22-1) «Избегающий тип»
    (22-2) Более эффективно наказание, чем поощрение. Низкая самооценка и неуверенность в себе.
    (23) Внешний комфорт. Т.н. «гигиенические» факторы
    (23-1) Значим внешний комфорт
    (23-2) Решение о приеме на работу принимается в зависимости от предыдущего ответа. Данная мотивация неприемлема для высоких позиций.
    Ситуационное интервью
    >>> Представьте, что вы одновременно получили два предложения от работодателей. Какими критериями выбора вы воспользуетесь?
    >>> Сстема оплаты труда: стабильная средняя или низкая с возможностью заработать очень много бонусов?
    >>> Сотрудник считает, что задачу нужно решить одним методом. Руководитель считает, что лучше решать другим методом. Как следует поступить руководителю?
    >>> Опишите идеальную команду и свое место в ней
    Человек ориентирован на процесс или на результат?
    Типы позиционирования в рабочих отношениях: одиночка, командный игрок, руководитель
    >>> Опишите свое самое большое достижение
    >>> Опишите свой самый интересный рабочий проект
    >>> Опишите рабочую ситуацию, о которой вам приятнее всего вспоминать
    >>> Опишите свой опыт работы на предыдущем месте
    Типовые сценарии и реакции
    >>> Ни на что не хватает времени / такая нагрузка / все на мне.
    Неправильная реакция: советы по управлению временем, отказ от обсуждения со ссылкой на собственную занятость, использование элемента соревнования (да что там у тебя, вот я...).
    Правильная реакция: подтверждение значимости сотрудника, периодическая похвала сотрудника и обозначение его ценности
    Метафорические истории как инструмент влияния
    >>> История должна содержать сходную ситуацию, чтобы запустилось проецирование
    >>> История должна иметь четкую модель позитивных или негативных действий
    >>> История должна быть небольшой по объему
    >>> История должна быть яркой и запоминающейся
    >>> История должна упоминаться в разговоре как бы невзначай, по ходу дела, т.е. нужны связки
    >>> Вывод должен сделат не рассказчик, а слушатель
    Каковы причины стремления людей сделать карьеру
    >>> Власть, амбиции, возможность достичь большего
    >>> Новые горизонты, расширение круга задач
    >>> Рост дохода, стабильности
    >>> Повышение статуса
    >>> Профессиональный рост, интерес
    >>> Возможность доказать самому себе, что способен на большее, повышение ответственности
    Начал составлять мотивационные карты сотрудников. Иногда стал встраиваться между раздражителем и реакцией - то есть понимаю, что бесполезно пользоваться моей картой мотиваторов для мотивации другого человека. Емы пофиг на обучение чему-то новому, карьеру и т.п.
    Мне не важен внешний комфорт, а девчонкам поставили зеркало - они уже рады...
    Хотя мне, как технарю, трудно. Не каждый раз успеваю встроиться и сказать себе "стоп", давай пойдем иначе. Часто проще решить жестким словом, с позиции силы, попытаться воззвать к великому долгу поддержать организацию... В общем, еще есть над чем работать.
    Но книга хорошая. Таблица с картой мотиваторов понравилась. Говорит, что с кем делать бесполезно, что почти наверняка НЕ работает.
    Хорошая книга, 8 из 10