1. Показать все
    Новые покупки

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: ОДНОСТРАНИЧНИК НА 3 МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    06.09.2017: Datacol v7.17

    28.08.2017: Эмоциональная близость [Аудиогипноз|2014]

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    06.09.2017: Datacol v7.17

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

  3. Показать все
    Сбор взносов

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Рецензия [КНИГА] Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат - Кеннеди Д. - 2013

Тема в разделе 'Отзывы и Рецензии', создана пользователем ishkakoy, 23 окт 2013.

  1. TopicStarter Overlay
    ishkakoy
    Оффлайн

    ishkakoy Складчик

    Симпатии:
    2
    Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат - Кеннеди Д. - 2013


    Рецензия.

    1) предмет анализа (тема, жанр рецензируемой работы);
    Практическое пособие по работе с персоналом.
    2) актуальность темы;
    Актуально для собственников и руководителей бизнеса.
    3) сравнение с другими продуктами схожей тематики;
    Полезная книга, чтобы смотреть на ваших сотрудников "без розовых очков". Жёстко написано, откровенно и без церемоний.
    4) качество записей (видео, текста, аудио);
    Хорошее.
    5) недостатки, недочеты работы, а так же плюсы и минусы;
    Читается легко, книга полезная. Очень хорошо убирает ненужное доверие к подчинённым. Недостатков у книги на мой взгляд нет.
    6) влияние данного материала на вашу жизнь;
    Если у меня будут сотрудники, то будет очень полезно правильно к ним относится с самого начала, а не на своих ошибках учиться.
    7) удалось ли применить и какие последовали результаты;
    Когда будет сотрудники, обязательно применю.
    8) выводы рецензента;
    Полезная книга для собственников и руководителей бизнеса. Им прочитать эту книгу очень важно.
    9) оценка данного материала по 10-бальной шкале.
    10 из 10

    Отличная книга для предпринимателей и руководителей.
    Материал хорошо структурирован и качественно изложен. Присутствует много примеров из жизни.
    Рекомендую всем, кто хочет поставить точки над в цепи отношений: руководитель и сотрудник!
  2. persona
    Оффлайн

    persona Складчик

    Симпатии:
    6
    1) менеджмент в организации, отношения с людьми внутри бизнеса
    2) тема управления всегда будет акутальна
    3) изучал труды, главным посылом которых являлось - "топ менеджмент часть команды", демократичный подход управления, тем не менее не смотря, на довольно жесткие аргументы, автор подчеркивает важность и свое небезразлчие к сотрудникам персонала
    4) бумажный носитель
    5) много спорных моментов, например призыв относитсья к бизнесу как к военной операции. Кеннеди считает, что у сотрудников свой частный клуб и что руководотель — не член этого клуба, чем меньше персонала - тем лучше и т.д.
    6) немало интересных вещей над которыми интересно подумать и поразмышлять понравились фразы «В бизнесе нужно управлять хаосом, а не создавать порядок»
    а так же прописные истины "секрет конкурентоспособности в скорости, с которой вы разрабатываете и внедряете новые продукты и услуги" и "Повысив комиссионные, вы не сделаете продажников активнее. Достигнув своего психологического барьера (то, сколько привыкли зарабатывать), они остановятся." Автор считает, что упадете вы или поднимитесь зависит от наличия или отсутствия, объема и качества клиентского обслуживания. И нельзя с ним не согласиться)
    7) Многие идеи оказались по душе, посоветовал почитать руководителю. Нравится - "Правильная система продаж Правильные продавцы = Выдающийся результат. И добавьте к этому работу с упущенными, но не окончательно потерянными клиентами" - задумался о подходе нашего менеджмента по продажам.
    8) Дэн Кеннеди - читать!
    9) 8 из 10
  3. TopicStarter Overlay
    ishkakoy
    Оффлайн

    ishkakoy Складчик

    Симпатии:
    2
    Посвятив этой книге время, вы поймёте каким образом заставить ваш бизнес приносить максимальную прибыль, и как платить сотрудникам за выполненную ими работу, а не за просиживание часов. В книге «Жесткий менеджмент» Дэн Кеннеди даёт неоценимые советы, которые помогут узнать, в чем суть и ценность каждого сотрудника, например маркетолога или менеджера по продажам.Управление компанией это достаточно сложная работа, которая проводится на всех уровнях, управляющий обязан бороться за своё место на рынке, быть прозорливым, дабы предугадывать потребности клиентов.
  4. Fraer007
    Оффлайн

    Fraer007 Складчик

    Симпатии:
    11
    Дэн Кеннеди. Жесткий менеджмент.
    Жесть. Супер! Хочу поделиться самыми сильными и лучшими фразами из книги.

    Персонал должен приносить прибыль. Цели персонала и владельца бизнеса принципиально различны.
    Вроде, очевидная штука, но как-то жалко их по жизни. Все думаешь, а не сильно я их давлю?.. :) По Кеннеди, оказывается, недодавливаю...
    Когда-нибудь каждый из нас захромает. А с захромавшим следует попрощаться. Даже если это вы сами.
    Нужно помнить, что бизнес безжалостен. И к окружающим, и к тебе...
    Человек должен знать пределы своих возможностей
    Всегда пробуй свои границы, понимай их. И пытайся расширить. На эту тему особенно много инсайтов себе записал, куда я еще нос не совал...
    В бизнесе запаздывать на шесть месяцев с любым делом - не лучший путь. В том числе и с увольнением. Поэтому принимаем на работу медленно, а увольняем быстро.
    Без комментариев. Просто на подумать. У меня всегда наоборот...
    Отлаженная и продуманная система работы в корпорации важнее пламенного бизнес-лидера
    Это тоже интересно. Может, зря я их все время вдохновляю, может, заставить ихз процессы отладить? Завтра же дам поручения дорожные карты рисовать. Потом сверю степень детализации, стыковку и соответствие законодательству и моим внутренним ощущениям. :)
    Нужно решить раз и навсегда, какой именно императив управляет бизнесом. Главное - это маркетинг и продажи. Все остальные - их слуги.
    Записал себе задачу технологов с маркетингом подружить, чтобы не просто продукты знали, но и представляли себе, нафига эти программы и технологии нашим пользователям и кому их можно продать. :)
    Сайты и социальные сети - ваши враги на пути к эффективности
    Ну, с этим у нас почти все в порядке. Прокси-сервер все попытки посоциалиться давит. Осталось второй непопулярный шаг сделать - шкаф для сотовых. И утром до работы запирать, а вечером отпирать. :)
    Кот из дома - мыши в пляс. Только не у меня! Извините, но мыши есть мыши...
    Без комментариев. Если ты думаешь, что твое отсутствие в твоем офисе работают, извини, ...
    Хуже нет, чем понуро трястись в повозке после проигранного забега позади не так и уставшей лошади
    Вот это тоже классно! Если я упахался, не значит, что все мои сотрудники тоже работали на пределе. Просто я увлекся, и перестал им вставлять...
    Теория разбитых окон: если зарывать глаза на мелкие нарушения, недалеко и до крупных
    Непримиримость во всем. Чтобы не повадно было...
    Все животные равны, но некоторые животные равнее. (Оруэлл). У работодателя нет обязанности одинакового отношения ко всем сотрудникам
    Любой сотрудник докладывать о проблеме, если это не пожар, должен так:
    - Лист решения проблемы
    1.Название проблемы или кризиса
    2.Пять основных факторов, которые необходимо знать
    3.Возможное решение N 1
    3.1.Достоинства
    3.2.Недостатки
    4.Возможное решение N 2
    4.1.Достоинства
    4.2.Недостатки

    Нужно будет попробовать. По идее, должно здорово развивать персонал и учить самостоятельно мыслить. Боюсь только, им будет лень думать, и они будут пытаться умалчивать о проблемах. На всякий случай, балончик с напалмом приготовил. :)
    И еще, надеюсь, бизнес не накроется, пока они ищут решения bv
    Постоянно контактировать со своими клиентами. Отслеживать ценность клиента и полученную прибыль. Оценивать долю клиента в прибыли.
    Нужно знать средние цифры по рынку, которые служат показателем успешности вашего бизнеса

    Тоже интересно. Как-то лишний раз навязываться клиентам боишься, типа и так достали мы их всяким спамом...
    Оценка книги, соответственно, 10 из 10. Очень позитивненько и мозгопрочищательно.
    Даже если я не со всем согласен и кажусь себе добрее, многое попробую обязательно.
  5. Infinity
    Оффлайн

    Infinity Организатор

    Симпатии:
    30
    Автор пишет про то, как добиться от бизнеса и сотрудников именно результата, и только результата.При этом не сглаживает углов, и имеет смелость называть вещи своими именами. Часто провоцируя и эпатируя. И это - достоинство книги, как и подхода Дэна Кеннеди в целом, особенно на фоне массы изданий про радужно-сюсюкающие ( и не эффективные!) стили менеджмента.При таком подходе не удивительно, что Дэна часто заносит. И тут от читателя точно потребуется чувство юмора. Так же я рекомендовал бы читать книгу уже зрелым руководителям, как в профессиональном, так и личностном плане – иначе не понять как использовать инструментарий автора (который может быть весьма действенным и эффективным) не навредив.Много ярких фактов и наблюдений. Например: “Нанимателю требуется от 6 до 18 месяцев чтобы уволить сотрудника, о котором уже известно, что он плохо работает” или “Кто хорошо придумывает оправдания, никогда не сможет хорошо делать деньги”.Хотя и вода тоже встречается. Но в общем – прочитать стоит, на новые идеи 100% вдохновляет. Еще впечатлило, что в 44 главе (а книга в оригинале издана в 2008) автор правильно предсказывает развитие и масштаб только зарождающегося тогда кризиса. И , как всегда, избранная цитата: “У бедных людей – большие телевизоры.У богатых людей – большие библиотеки”
  6. hanter
    Оффлайн

    hanter Складчик

    Симпатии:
    6
    Вообще, все книги, у этого автора, сильные.
    На него стоит тратить время, это не наши гуру инфобизнесмены
  7. info123
    Оффлайн

    info123 Складчик

    Симпатии:
    0
    Наши гуруинфобизнесмены восновном переводят его добавляют воды и продают.