1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг «12 базовых HR-технологий» скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг «12 базовых HR-технологий»" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Целевая аудитория: руководители и специалисты HR и кадровых служб.
    Цели: сформировать системное представление об HR-технологиях и получить соответствующее им документальное сопровождение.
    Бизнес-результат: понимание специфики и тенденций современного рынка труда, изучение технологий привлечения, подбора, отбора, оценки и увольнения персонала, формирование целостного представления о процедуре адаптации новых работников, знакомство с методами обучения и развития персонала, а также вовлечения персонала в процесс изменений.
    Методика тренинга: Тренинг построен на основе современных интеллектуальных моделей. Большая часть времени курса посвящена практической работе с индивидуальными задачами участников, дискуссиям, индивидуальным и групповым тренировочным упражнениям и ролевым играм. В работе используется видеосъемка и анализ видеоматериалов. Все предложенные методики апробированы в профессиональной работе с персоналом HR-менеджерами различных Компаний.
    !!! Перед тренингом участникам высылается для ознакомления сквозной кейс, на материалах которого будут отрабатываться практические задания и инструментарий.
    Продолжительность: 16 академических часов.
    Содержание программы:
    1. Анализ компании, как инструмент HR-технологий – информация, методы, презентация результатов:
    Анализ документов компании
    Анализ коммуникативных и информационных потоков
    Анализ финансовых показателей
    Диагностика комплексной системы мотивации в компании: проведение, выводы.
    2. Технология привлечения и подбора персонала:
    Основные тенденции современного рынка труда, особенности мотивации молодежи
    Позитивный имидж работодателя - как создать конкурентное преимущество привлечения кандидатов
    Организация потока претендентов: нестандартные методы привлечения, эффективное объявление, внутренние резервы.
    3. Технология отбора кандидатов: эффективные решения при подборе
    Карта компетенций: совокупность знаний, навыков и личных качеств, формирующие модель поведения на рабочем месте
    Отборочное интервью: структура и принципы построения интервью, телефонное интервью, биографическое интервью, CASE – интервью, стрессовые и проективные вопросы.
    4. Технология интеграции кандидата в Компанию – система адаптации:
    Адаптация вновь принятого работника: вводные собеседования, этапы вхождения в должность, наставничество.
    Особенности мотивации на этапе адаптации
    Прохождение испытательного срока: план и этапы прохождения испытательного срока, мини-аттестация.
    5. Система материальной мотивации – индикатор влияния HR менеджера на персонал:
    KPI, греды, критерии эффективности труда – инструменты повышения результативности работы для разных уровней персонала
    Методики оценки должностей и выявление баланса в оплате труда
    Качественные и количественные показатели результативности для различных должностей.
    6. Моральная мотивация – индикатор заботы о персонале:
    10 инструментов моральной мотивации
    «Кафетерий» стимулирования – наполнение, продолжительность действия, распространение на сотрудников по категориям.
    7. Технологии оценки персонала:
    Виды, методы, инструменты оценки: цель, использование результатов, обратная связь.
    Сравнительная характеристика различных методов оценки персонала: плюсы-минусы.
    8. Система обучения – HR технология развития персонала:
    Создание системы обучения через оценку и развитие компетенций
    Оценка эффективности программ обучения.
    9. Карьера сотрудника - инструмент мотивации и лояльности:
    Горизонтальная карьера – развитие мастерства и профессионализма
    Управление знаниями и талантами: организация работы, необходимые навыки линейных менеджеров.
    10.Коммуникативные и информационные потоки:
    Методы выявления нарушения коммуникативных и информационных потоков
    Способы выстраивания потоков «сверху - донизу».
    11.Технология увольнения персонала как инструмент сохранения позитивной атмосферы в компании:
    Методы директивного и недирективного увольнения персонала
    Правила проведения собеседования при увольнении
    Три в одном при увольнении персонала: Трудовой кодекс, моральный климат и финансовые затраты.
    12.И последняя HR-технология – внедрение изменений:
    Вовлечение персонала в процесс изменений
    Шесть шагов внедрения и принятия изменений
    Условия успешного внедрения изменений
    Скидки:
    на 2-х участников от компании –7%
    на 3-х и более участников от компании – 10%
    ___________________________________________
    на участие в 2-х тренингах в течение года - 7%
    на участие в 3-х и более тренингах в течение года - 10%
    Возможна рассрочка платежа!
    Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru

    Для кого этот тренинг:
    Целевая аудитория: руководители и специалисты HR и кадровых служб.
    Цели: сформировать системное представление об HR-технологиях и получить соответствующее им документальное сопровождение.
    Бизнес-результат: понимание специфики и тенденций современного рынка труда, изучение технологий привлечения, подбора, отбора, оценки и увольнения персонала, формирование целостного представления о процедуре адаптации новых работников, знакомство с методами обучения и развития персонала, а также вовлечения персонала в процесс изменений.
    Методика тренинга: Тренинг построен на основе современных интеллектуальных моделей. Большая часть времени курса посвящена практической работе с индивидуальными задачами участников, дискуссиям, индивидуальным и групповым тренировочным упражнениям и ролевым играм. В работе используется видеосъемка и анализ видеоматериалов. Все предложенные методики апробированы в профессиональной работе с персоналом HR-менеджерами различных Компаний.
    !!! Перед тренингом участникам высылается для ознакомления сквозной кейс, на материалах которого будут отрабатываться практические задания и инструментарий.
    Продолжительность: 16 академических часов.
    Содержание программы:
    1. Анализ компании, как инструмент HR-технологий – информация, методы, презентация результатов:
    Анализ документов компании
    Анализ коммуникативных и информационных потоков
    Анализ финансовых показателей
    Диагностика комплексной системы мотивации в компании: проведение, выводы.
    2. Технология привлечения и подбора персонала:
    Основные тенденции современного рынка труда, особенности мотивации молодежи
    Позитивный имидж работодателя - как создать конкурентное преимущество привлечения кандидатов
    Организация потока претендентов: нестандартные методы привлечения, эффективное объявление, внутренние резервы.
    3. Технология отбора кандидатов: эффективные решения при подборе
    Карта компетенций: совокупность знаний, навыков и личных качеств, формирующие модель поведения на рабочем месте
    Отборочное интервью: структура и принципы построения интервью, телефонное интервью, биографическое интервью, CASE – интервью, стрессовые и проективные вопросы.
    4. Технология интеграции кандидата в Компанию – система адаптации:
    Адаптация вновь принятого работника: вводные собеседования, этапы вхождения в должность, наставничество.
    Особенности мотивации на этапе адаптации
    Прохождение испытательного срока: план и этапы прохождения испытательного срока, мини-аттестация.
    5. Система материальной мотивации – индикатор влияния HR менеджера на персонал:
    KPI, греды, критерии эффективности труда – инструменты повышения результативности работы для разных уровней персонала
    Методики оценки должностей и выявление баланса в оплате труда
    Качественные и количественные показатели результативности для различных должностей.
    6. Моральная мотивация – индикатор заботы о персонале:
    10 инструментов моральной мотивации
    «Кафетерий» стимулирования – наполнение, продолжительность действия, распространение на сотрудников по категориям.
    7. Технологии оценки персонала:
    Виды, методы, инструменты оценки: цель, использование результатов, обратная связь.
    Сравнительная характеристика различных методов оценки персонала: плюсы-минусы.
    8. Система обучения – HR технология развития персонала:
    Создание системы обучения через оценку и развитие компетенций
    Оценка эффективности программ обучения.
    9. Карьера сотрудника - инструмент мотивации и лояльности:
    Горизонтальная карьера – развитие мастерства и профессионализма
    Управление знаниями и талантами: организация работы, необходимые навыки линейных менеджеров.
    10.Коммуникативные и информационные потоки:
    Методы выявления нарушения коммуникативных и информационных потоков
    Способы выстраивания потоков «сверху - донизу».
    11.Технология увольнения персонала как инструмент сохранения позитивной атмосферы в компании:
    Методы директивного и недирективного увольнения персонала
    Правила проведения собеседования при увольнении
    Три в одном при увольнении персонала: Трудовой кодекс, моральный климат и финансовые затраты.
    12.И последняя HR-технология – внедрение изменений:
    Вовлечение персонала в процесс изменений
    Шесть шагов внедрения и принятия изменений
    Условия успешного внедрения изменений
    Скидки:
    на 2-х участников от компании –7%
    на 3-х и более участников от компании – 10%
    ___________________________________________
    на участие в 2-х тренингах в течение года - 7%
    на участие в 3-х и более тренингах в течение года - 10%
    Возможна рассрочка платежа!
    Для того, чтобы получить консультации по вопросам обучения персонала Вашей компании, обратитесь к Нашим менеджерам по телефону: (343) 268-23-45 или e-mail:cts@cts-ural.ru

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: