1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ASSESSMENT CENTER (оценка персонала) своими силами (Семинар-практикум) скачат

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ASSESSMENT CENTER (оценка персонала) своими силами (Семинар-практикум)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: директоров и менеджеров Службы персонала, HR-Директоров.
    Оценка персонала – важная задача в системе управления персоналом. Корпоративный Assessment Сenter позволяет разрабатывать стратегические задачи по развитию персонала в компании, принимать обоснованные управленческие решения, планировать обучение и карьеру сотрудников, формировать кадровый и управленческий резерв, создавать перспективы профессионального роста.
    От того, насколько точно и объективно оценены компетенции, интеллектуальный потенциал и мотивационный профиль сотрудников, зависит их эффективность, лояльность и приверженность к компании, стабильность и желание работать с полной самоотдачей.
    Программа:
    День 1
    1. Цели и условия применения Assessment Center в системе управления персоналом
    Построение карьеры и формирование резерва
    Оценка возможностей сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала
    Формирование команды для работы над проектом
    Прием внешних кандидатов на свободные вакансии
    2. Assessment Center как технология комплексной оценки персонала
    Принципы Assessment Center: валидность (достоверность), системность, прогностичность
    Этапы Assessment Center
    Принятие решения и внутренний PR введения новой оценочной процедуры в компании
    Разработка игровой сессии с целью созданий условий для проявления компетенций сотрудниками
    Разработка комплекса дополнительных методов оценки
    Подготовительная работа (руководитель и сотрудники Assessment, планирование, разработка документов)
    Проведение пилота и анализ результатов
    Обучение участников по пробелам
    Оценка эффективности сотрудников
    Введение Assessment Center как корпоративного стандарта
    3. Моделирование компетенций с целью Assessment Center
    Компетентность и компетенция
    Корпоративные ценности
    Управленческие компетенции
    Профессиональные компетенции
    Компетенции личной эффективности
    Методы моделирования компетенций
    Модели компетенций, разработанные автором семинара
    Разработка поведенческих индикаторов
    Разработка методов шкалирования компетенций
    4. Система дополнительных методов оценки
    Анализ документов и биографических фактов
    Профессиональное тестирование
    Психологическое тестирование
    Структурированное интервью
    Анкетирование
    Самопрезентация сотрудника
    День 2
    5. Игровая сессия в Assessment Center
    Задания и упражнения, имитирующие рабочие условия
    Деловые игры, моделирующие типовые рабочие ситуации
    Ролевые игры
    Письменные упражнения
    Коллективная дискуссия, «мозговая атака»
    Командный тренинг
    6. Подготовка и проведение Assessment Center
    Выбор модератора
    Выбор и тренинг наблюдателей
    Подготовка ролевых игроков
    Документальное обеспечение: разработка протоколов наблюдателей, матриц, заключений
    Проведение цикла оценочных процедур Assessment Center
    Интегральная сессия
    Оформление заключения
    Принятие решения и обратная связь для сотрудников
    7. Организация обучения персонала по результатам Assessment Center
    Взаимодействия Центра оценки и Корпоративного университета в компании
    Форматы и методы обучения
    Тематики обучения
    Оценка эффективности обучения: стандарт двойной оценки

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: директоров и менеджеров Службы персонала, HR-Директоров.
    Оценка персонала – важная задача в системе управления персоналом. Корпоративный Assessment Сenter позволяет разрабатывать стратегические задачи по развитию персонала в компании, принимать обоснованные управленческие решения, планировать обучение и карьеру сотрудников, формировать кадровый и управленческий резерв, создавать перспективы профессионального роста.
    От того, насколько точно и объективно оценены компетенции, интеллектуальный потенциал и мотивационный профиль сотрудников, зависит их эффективность, лояльность и приверженность к компании, стабильность и желание работать с полной самоотдачей.
    Программа:
    День 1
    1. Цели и условия применения Assessment Center в системе управления персоналом
    Построение карьеры и формирование резерва
    Оценка возможностей сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала
    Формирование команды для работы над проектом
    Прием внешних кандидатов на свободные вакансии
    2. Assessment Center как технология комплексной оценки персонала
    Принципы Assessment Center: валидность (достоверность), системность, прогностичность
    Этапы Assessment Center
    Принятие решения и внутренний PR введения новой оценочной процедуры в компании
    Разработка игровой сессии с целью созданий условий для проявления компетенций сотрудниками
    Разработка комплекса дополнительных методов оценки
    Подготовительная работа (руководитель и сотрудники Assessment, планирование, разработка документов)
    Проведение пилота и анализ результатов
    Обучение участников по пробелам
    Оценка эффективности сотрудников
    Введение Assessment Center как корпоративного стандарта
    3. Моделирование компетенций с целью Assessment Center
    Компетентность и компетенция
    Корпоративные ценности
    Управленческие компетенции
    Профессиональные компетенции
    Компетенции личной эффективности
    Методы моделирования компетенций
    Модели компетенций, разработанные автором семинара
    Разработка поведенческих индикаторов
    Разработка методов шкалирования компетенций
    4. Система дополнительных методов оценки
    Анализ документов и биографических фактов
    Профессиональное тестирование
    Психологическое тестирование
    Структурированное интервью
    Анкетирование
    Самопрезентация сотрудника
    День 2
    5. Игровая сессия в Assessment Center
    Задания и упражнения, имитирующие рабочие условия
    Деловые игры, моделирующие типовые рабочие ситуации
    Ролевые игры
    Письменные упражнения
    Коллективная дискуссия, «мозговая атака»
    Командный тренинг
    6. Подготовка и проведение Assessment Center
    Выбор модератора
    Выбор и тренинг наблюдателей
    Подготовка ролевых игроков
    Документальное обеспечение: разработка протоколов наблюдателей, матриц, заключений
    Проведение цикла оценочных процедур Assessment Center
    Интегральная сессия
    Оформление заключения
    Принятие решения и обратная связь для сотрудников
    7. Организация обучения персонала по результатам Assessment Center
    Взаимодействия Центра оценки и Корпоративного университета в компании
    Форматы и методы обучения
    Тематики обучения
    Оценка эффективности обучения: стандарт двойной оценки

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: