1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Диагностика персонала. Методы и приемы оценки. скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Диагностика персонала. Методы и приемы оценки." скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Цели программы: предоставить техники и приемы оценки персонала, систематизировать и развить навыки диагностики и оценки персонала.
    Целевая аудитория: топ – менеджеры, директора компаний, руководители подразделений, директора и менеджеры по персоналу, которым в своей деятельности необходимо владеть методиками диагностики и оценки персонала.
    Программа:
    1. Цели и алгоритм оценки
    - Принципы и цели диагностики персонала.
    - Диагностика. Оценка. Аттестация персонала. Сходство и различие понятий. Отличие аттестации от оценки персонала.
    - Система оценка персонала и карьерный рост сотрудника.
    - Нормативная база оценки и аттестации.
    - Алгоритм проведения оценки.
    2. Оценка по компетенциям
    - Определение компетенции.
    - Корпоративные, ключевые, управленческие компетенции.
    - Модель компетенций организации.
    - Примеры моделей компетенций.
    3. Инструменты и методики
    - Инструменты диагностики и оценки.
    - Экспресс-диагностика кандидатов при приеме на работу
    + Технология экспресс-диагностики.
    + Результаты экспресс-диагностики.
    + Способы проверки результатов экспресс-диагностики.
    - Собеседование
    + Цели, организация и продолжительность собеседования.
    + Атмосфера: позитивная или давление?
    + Конкретные вопросы и их интерпретация.
    - Кейсовый ряд
    + Составление кейсов.
    + Применение кейсов и анализ ответов.
    - Экспертная оценка
    + Технология экспертной оценки.
    + Применение экспертной оценки в период испытательного срока.
    + Применение экспертной оценки в ходе аттестации персонала.
    - Психологическое тестирование
    + Принципы тестирования.
    + Подбор тестов и интерпретация.
    + Составление заключения и формулирование рекомендаций.
    - Выбор инструментов диагностики и оценки в зависимости от целей, задач и ресурсов.
    4. Assessment Center
    - Assessment Center
    + Структура и организация Assessment Center.
    + Подготовка наблюдателей. Выбор модератора.
    + Мотивация кандидатов для прохождения Assessment Center и способы снижения стресса.
    + Разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center.
    - Методы Assessment Center
    + Анализ документов и биографических фактов.
    + Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению).
    + Метод интервью /собеседования.
    + Метод самопрезентации кандидата.
    + Контент-анализ речи кандидата.
    + Метод экспертной оценки.
    + Оценка "360 градусов".
    + Психологическое и профессиональное тестирование.
    + Метод диагностических деловых игр.
    + Кейсовые методики.
    + Задания и упражнения, ролевые игры, имитирующие рабочие ситуации.
    - Анализ результатов Assessment Center.
    - Составление заключения по результатам Assessment Center.
    5. Типичные проблемы, ошибки и варианты их решения
    - Причины снижения точности оценки персонала.
    + Противоречивость личности оцениваемого сотрудника.
    + Неустойчивость эмоциональной сферы.
    + Психологические защиты при тестировании.
    + Оценка ложного поведения кандидата.
    + Известные и неизвестные психологические тесты для сотрудников.
    + Влияние биографических факторов (пола, возраста, личной истории).
    + Недоверие, закрытость и сопротивление.
    + Типичные ошибки.
    - Методы повышения точности. Способы снижения субъективности оценки.
    - Типичные ошибки и трудности при внедрении системы оценки персонала.
    6. Создание методики оценки для персонала предприятия
    - Примеры комплексных методик оценки персонала предприятия. Создание методики оценки для персонала конкретной организации.
    - Документальное сопровождение оценочных мероприятий.
    - Принятие решений по результатам оценки.
    7. Оценка персонала как инструмент управления обучением и карьерой сотрудников.
    В результате тренинга участники смогут:
    1. Получить навыки диагностики и оценки персонала.
    2. Отбирать персонал, оптимально соответствующий требованиям должности предприятия.
    3. Приобрести навыки применения разных методов в процессе оценки персонала.
    4. Получить практические рекомендации по кадровой политике компании в области оценки персонала.
    Методы, используемые на тренинге: кейсы, ролевые и деловые игры, моделирование, дискуссия, мозговой штурм, работа в минигруппах, аналитическая работа, составление модели компетенций, наблюдение.
    Продолжительность тренинга: 16 часов (8 часов х 2 дня).
    Записаться на программу, атакже зедать вопросы можно по телефону 361-50-95 или по почте biznes@afina66.ru Анна

    Для кого этот тренинг:
    Цели программы: предоставить техники и приемы оценки персонала, систематизировать и развить навыки диагностики и оценки персонала.
    Целевая аудитория: топ – менеджеры, директора компаний, руководители подразделений, директора и менеджеры по персоналу, которым в своей деятельности необходимо владеть методиками диагностики и оценки персонала.
    Программа:
    1. Цели и алгоритм оценки
    - Принципы и цели диагностики персонала.
    - Диагностика. Оценка. Аттестация персонала. Сходство и различие понятий. Отличие аттестации от оценки персонала.
    - Система оценка персонала и карьерный рост сотрудника.
    - Нормативная база оценки и аттестации.
    - Алгоритм проведения оценки.
    2. Оценка по компетенциям
    - Определение компетенции.
    - Корпоративные, ключевые, управленческие компетенции.
    - Модель компетенций организации.
    - Примеры моделей компетенций.
    3. Инструменты и методики
    - Инструменты диагностики и оценки.
    - Экспресс-диагностика кандидатов при приеме на работу
    + Технология экспресс-диагностики.
    + Результаты экспресс-диагностики.
    + Способы проверки результатов экспресс-диагностики.
    - Собеседование
    + Цели, организация и продолжительность собеседования.
    + Атмосфера: позитивная или давление?
    + Конкретные вопросы и их интерпретация.
    - Кейсовый ряд
    + Составление кейсов.
    + Применение кейсов и анализ ответов.
    - Экспертная оценка
    + Технология экспертной оценки.
    + Применение экспертной оценки в период испытательного срока.
    + Применение экспертной оценки в ходе аттестации персонала.
    - Психологическое тестирование
    + Принципы тестирования.
    + Подбор тестов и интерпретация.
    + Составление заключения и формулирование рекомендаций.
    - Выбор инструментов диагностики и оценки в зависимости от целей, задач и ресурсов.
    4. Assessment Center
    - Assessment Center
    + Структура и организация Assessment Center.
    + Подготовка наблюдателей. Выбор модератора.
    + Мотивация кандидатов для прохождения Assessment Center и способы снижения стресса.
    + Разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center.
    - Методы Assessment Center
    + Анализ документов и биографических фактов.
    + Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению).
    + Метод интервью /собеседования.
    + Метод самопрезентации кандидата.
    + Контент-анализ речи кандидата.
    + Метод экспертной оценки.
    + Оценка "360 градусов".
    + Психологическое и профессиональное тестирование.
    + Метод диагностических деловых игр.
    + Кейсовые методики.
    + Задания и упражнения, ролевые игры, имитирующие рабочие ситуации.
    - Анализ результатов Assessment Center.
    - Составление заключения по результатам Assessment Center.
    5. Типичные проблемы, ошибки и варианты их решения
    - Причины снижения точности оценки персонала.
    + Противоречивость личности оцениваемого сотрудника.
    + Неустойчивость эмоциональной сферы.
    + Психологические защиты при тестировании.
    + Оценка ложного поведения кандидата.
    + Известные и неизвестные психологические тесты для сотрудников.
    + Влияние биографических факторов (пола, возраста, личной истории).
    + Недоверие, закрытость и сопротивление.
    + Типичные ошибки.
    - Методы повышения точности. Способы снижения субъективности оценки.
    - Типичные ошибки и трудности при внедрении системы оценки персонала.
    6. Создание методики оценки для персонала предприятия
    - Примеры комплексных методик оценки персонала предприятия. Создание методики оценки для персонала конкретной организации.
    - Документальное сопровождение оценочных мероприятий.
    - Принятие решений по результатам оценки.
    7. Оценка персонала как инструмент управления обучением и карьерой сотрудников.
    В результате тренинга участники смогут:
    1. Получить навыки диагностики и оценки персонала.
    2. Отбирать персонал, оптимально соответствующий требованиям должности предприятия.
    3. Приобрести навыки применения разных методов в процессе оценки персонала.
    4. Получить практические рекомендации по кадровой политике компании в области оценки персонала.
    Методы, используемые на тренинге: кейсы, ролевые и деловые игры, моделирование, дискуссия, мозговой штурм, работа в минигруппах, аналитическая работа, составление модели компетенций, наблюдение.
    Продолжительность тренинга: 16 часов (8 часов х 2 дня).
    Записаться на программу, атакже зедать вопросы можно по телефону 361-50-95 или по почте biznes@afina66.ru Анна

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: