1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    День 1
    Тенденции рынка образовательных услуг
    Прогноз развития образовательных услуг в мире
    Что есть на рынке внешнего и внутреннего обучения
    Тенденции внешнего и внутреннего обучения на рынке России
    Этапы создания корпоративной системы обучения
    Этапы создания системы обучения и корпоративного учебного центра
    Место обучения в системе управления персоналом
    Модель системы корпоративного обучения
    Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания корпоративной системы обучения
    Корпоративная культура компании и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Этапы развития компании и учебная культура
    Стадии формирования учебной культуры
    Цели корпоративной системы обучения
    Бизнес-процесс системы обучения
    Кейс: «Диагностика корпоративной культуры компании и степень ее готовности к формированию системы обучения»
    Этапы создания корпоративного учебного центра
    Тип структуры учебного центра
    Определение места корпоративного учебного центра в структуре компании и в системе управления персоналом
    Этапы развития Корпоративного учебного центра
    Правила управления Корпоративным учебным центром
    12 факторов успеха
    Западный опыт
    История и предпосылки создания западных корпоративных учебных центров
    Опыт компаний Макдоналдс, Disney, Motorola U и других
    Российский опыт
    Опыт крупных российских корпоративных учебных центров
    "Би Лайн Университет". Как успешно провести ребрендинг
    "Корпоративный университет НорНикель". Опыт профессионального обязательного обучения и формирования кадрового резерва
    "КУ Северсталь". Как построить КУ похожий на Motorola U
    "Уралсиб". Задачи, которые тоже можно решать в рамках КУЦ
    "Росгосстрах. Опыт создания нового имиджа и обучения менеджеров
    Учебный центр «ТНК-BP». Слияния&поглощения. Как слить две разные культуры
    Плюсы и минусы создания Корпоративных учебных центров
    Различия западного и российского опытов
    День 2
    Формирование структуры корпоративного университета. Управление командой преподавателей
    Каким образом формировать команду внутренних тренеров и лекторов
    Привлечение топ-менеджеров компании в качестве преподавателей. Способы мотивации топ-менеджеров к передаче знаний
    Методы поддержки и повышения профессионального уровня специалистов
    Создание системы мотивации для специалистов по обучению
    Разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения
    Кейс: "Разработка структуры подразделения по обучению на примере участников"
    Стратегия и политика обучения
    Кого выбрать и какое обучение отдать внешним провайдерам и внутренним тренерам
    Определений целевых групп (объектов) обучения. Выбор форм и методов обучения
    Формирование критериев выбора внешних провайдеров и порядок взаимодействия с ними. Возможные сложности
    Способы и методы выявления потребностей в обучении
    Традиционные способы выявления потребностей в обучении
    Определение потребностей в обучении
    Выявление потребностей через формирование модели и профиля компетенций
    Корпоративные компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении
    Кейс: "Разработка модели компетенций на примере стратегии компании"
    День 3
    Методическое обеспечение деятельности корпоративного университета
    Технология формирования методологической базы корпоративного университета
    Разработка учебного плана и различных учебных материалов
    Методы управления внутрифирменными знаниями, формы и методы отчетности, ведение статистики
    Оценка эффективности обучения
    Стратегическое и оперативное измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения
    Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI
    Новые методы и инструменты оценки эффективности
    Повышение эффективности обучения
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Разработка и внедрение стандартов корпоративного обучения
    Определение и создание методов проведения оценки эффективности обучения
    Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала организации
    внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы пост-тренингового сопровождения
    Бюджетирование затрат
    Виды затрат на обучение
    Различные способы определения затрат на обучение
    Влияние выбора методов обучение на затраты
    Способы оптимизации затрат на обучение. Примеры российских компаний
    Нормативы затрат на обучение и развитие персонала
    Статистика затрат на обучение и распределение по категориям персонала
    Практикум: программа повышения эффективности программ обучения
    Защита бюджета и затрат перед руководящими органами Компании
    Кейс: методы и инструменты оценки эффективности Компании
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов и т.д.

    Для кого этот тренинг:
    День 1
    Тенденции рынка образовательных услуг
    Прогноз развития образовательных услуг в мире
    Что есть на рынке внешнего и внутреннего обучения
    Тенденции внешнего и внутреннего обучения на рынке России
    Этапы создания корпоративной системы обучения
    Этапы создания системы обучения и корпоративного учебного центра
    Место обучения в системе управления персоналом
    Модель системы корпоративного обучения
    Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания корпоративной системы обучения
    Корпоративная культура компании и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Этапы развития компании и учебная культура
    Стадии формирования учебной культуры
    Цели корпоративной системы обучения
    Бизнес-процесс системы обучения
    Кейс: «Диагностика корпоративной культуры компании и степень ее готовности к формированию системы обучения»
    Этапы создания корпоративного учебного центра
    Тип структуры учебного центра
    Определение места корпоративного учебного центра в структуре компании и в системе управления персоналом
    Этапы развития Корпоративного учебного центра
    Правила управления Корпоративным учебным центром
    12 факторов успеха
    Западный опыт
    История и предпосылки создания западных корпоративных учебных центров
    Опыт компаний Макдоналдс, Disney, Motorola U и других
    Российский опыт
    Опыт крупных российских корпоративных учебных центров
    "Би Лайн Университет". Как успешно провести ребрендинг
    "Корпоративный университет НорНикель". Опыт профессионального обязательного обучения и формирования кадрового резерва
    "КУ Северсталь". Как построить КУ похожий на Motorola U
    "Уралсиб". Задачи, которые тоже можно решать в рамках КУЦ
    "Росгосстрах. Опыт создания нового имиджа и обучения менеджеров
    Учебный центр «ТНК-BP». Слияния&поглощения. Как слить две разные культуры
    Плюсы и минусы создания Корпоративных учебных центров
    Различия западного и российского опытов
    День 2
    Формирование структуры корпоративного университета. Управление командой преподавателей
    Каким образом формировать команду внутренних тренеров и лекторов
    Привлечение топ-менеджеров компании в качестве преподавателей. Способы мотивации топ-менеджеров к передаче знаний
    Методы поддержки и повышения профессионального уровня специалистов
    Создание системы мотивации для специалистов по обучению
    Разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения
    Кейс: "Разработка структуры подразделения по обучению на примере участников"
    Стратегия и политика обучения
    Кого выбрать и какое обучение отдать внешним провайдерам и внутренним тренерам
    Определений целевых групп (объектов) обучения. Выбор форм и методов обучения
    Формирование критериев выбора внешних провайдеров и порядок взаимодействия с ними. Возможные сложности
    Способы и методы выявления потребностей в обучении
    Традиционные способы выявления потребностей в обучении
    Определение потребностей в обучении
    Выявление потребностей через формирование модели и профиля компетенций
    Корпоративные компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении
    Кейс: "Разработка модели компетенций на примере стратегии компании"
    День 3
    Методическое обеспечение деятельности корпоративного университета
    Технология формирования методологической базы корпоративного университета
    Разработка учебного плана и различных учебных материалов
    Методы управления внутрифирменными знаниями, формы и методы отчетности, ведение статистики
    Оценка эффективности обучения
    Стратегическое и оперативное измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения
    Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI
    Новые методы и инструменты оценки эффективности
    Повышение эффективности обучения
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Разработка и внедрение стандартов корпоративного обучения
    Определение и создание методов проведения оценки эффективности обучения
    Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала организации
    внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы пост-тренингового сопровождения
    Бюджетирование затрат
    Виды затрат на обучение
    Различные способы определения затрат на обучение
    Влияние выбора методов обучение на затраты
    Способы оптимизации затрат на обучение. Примеры российских компаний
    Нормативы затрат на обучение и развитие персонала
    Статистика затрат на обучение и распределение по категориям персонала
    Практикум: программа повышения эффективности программ обучения
    Защита бюджета и затрат перед руководящими органами Компании
    Кейс: методы и инструменты оценки эффективности Компании
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов и т.д.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: