1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ДИРЕКТОР ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    День 1
    Тенденции рынка образовательных услуг
    Прогноз развития образовательных услуг в мире
    Что есть на рынке внешнего и внутреннего обучения
    Тенденции внешнего и внутреннего обучения на рынке России
    Этапы создания корпоративной системы обучения
    Этапы создания системы обучения и корпоративного учебного центра
    Место обучения в системе управления персоналом
    Модель системы корпоративного обучения
    Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания корпоративной системы обучения
    Корпоративная культура компании и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Этапы развития компании и учебная культура
    Стадии формирования учебной культуры
    Цели корпоративной системы обучения
    Бизнес-процесс системы обучения
    Кейс: «Диагностика корпоративной культуры компании и степень ее готовности к формированию системы обучения»
    Этапы создания корпоративного учебного центра
    Тип структуры учебного центра
    Определение места корпоративного учебного центра в структуре компании и в системе управления персоналом
    Этапы развития Корпоративного учебного центра
    Правила управления Корпоративным учебным центром
    12 факторов успеха
    Западный опыт
    История и предпосылки создания западных корпоративных учебных центров
    Опыт компаний Макдоналдс, Disney, Motorola U и других
    Российский опыт
    Опыт крупных российских корпоративных учебных центров
    "Би Лайн Университет". Как успешно провести ребрендинг
    "Корпоративный университет НорНикель". Опыт профессионального обязательного обучения и формирования кадрового резерва
    "КУ Северсталь". Как построить КУ похожий на Motorola U
    "Уралсиб". Задачи, которые тоже можно решать в рамках КУЦ
    "Росгосстрах. Опыт создания нового имиджа и обучения менеджеров
    Учебный центр «ТНК-BP». Слияния&поглощения. Как слить две разные культуры
    Плюсы и минусы создания Корпоративных учебных центров
    Различия западного и российского опытов
    День 2
    Формирование структуры корпоративного университета. Управление командой преподавателей
    Каким образом формировать команду внутренних тренеров и лекторов
    Привлечение топ-менеджеров компании в качестве преподавателей. Способы мотивации топ-менеджеров к передаче знаний
    Методы поддержки и повышения профессионального уровня специалистов
    Создание системы мотивации для специалистов по обучению
    Разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения
    Кейс: "Разработка структуры подразделения по обучению на примере участников"
    Стратегия и политика обучения
    Кого выбрать и какое обучение отдать внешним провайдерам и внутренним тренерам
    Определений целевых групп (объектов) обучения. Выбор форм и методов обучения
    Формирование критериев выбора внешних провайдеров и порядок взаимодействия с ними. Возможные сложности
    Способы и методы выявления потребностей в обучении
    Традиционные способы выявления потребностей в обучении
    Определение потребностей в обучении
    Выявление потребностей через формирование модели и профиля компетенций
    Корпоративные компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении
    Кейс: "Разработка модели компетенций на примере стратегии компании"
    День 3
    Методическое обеспечение деятельности корпоративного университета
    Технология формирования методологической базы корпоративного университета
    Разработка учебного плана и различных учебных материалов
    Методы управления внутрифирменными знаниями, формы и методы отчетности, ведение статистики
    Оценка эффективности обучения
    Стратегическое и оперативное измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения
    Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI
    Новые методы и инструменты оценки эффективности
    Повышение эффективности обучения
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Разработка и внедрение стандартов корпоративного обучения
    Определение и создание методов проведения оценки эффективности обучения
    Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала организации
    внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы пост-тренингового сопровождения
    Бюджетирование затрат
    Виды затрат на обучение
    Различные способы определения затрат на обучение
    Влияние выбора методов обучение на затраты
    Способы оптимизации затрат на обучение. Примеры российских компаний
    Нормативы затрат на обучение и развитие персонала
    Статистика затрат на обучение и распределение по категориям персонала
    Практикум: программа повышения эффективности программ обучения
    Защита бюджета и затрат перед руководящими органами Компании
    Кейс: методы и инструменты оценки эффективности Компании
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов и т.д.

    Для кого этот тренинг:
    День 1
    Тенденции рынка образовательных услуг
    Прогноз развития образовательных услуг в мире
    Что есть на рынке внешнего и внутреннего обучения
    Тенденции внешнего и внутреннего обучения на рынке России
    Этапы создания корпоративной системы обучения
    Этапы создания системы обучения и корпоративного учебного центра
    Место обучения в системе управления персоналом
    Модель системы корпоративного обучения
    Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания корпоративной системы обучения
    Корпоративная культура компании и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Этапы развития компании и учебная культура
    Стадии формирования учебной культуры
    Цели корпоративной системы обучения
    Бизнес-процесс системы обучения
    Кейс: «Диагностика корпоративной культуры компании и степень ее готовности к формированию системы обучения»
    Этапы создания корпоративного учебного центра
    Тип структуры учебного центра
    Определение места корпоративного учебного центра в структуре компании и в системе управления персоналом
    Этапы развития Корпоративного учебного центра
    Правила управления Корпоративным учебным центром
    12 факторов успеха
    Западный опыт
    История и предпосылки создания западных корпоративных учебных центров
    Опыт компаний Макдоналдс, Disney, Motorola U и других
    Российский опыт
    Опыт крупных российских корпоративных учебных центров
    "Би Лайн Университет". Как успешно провести ребрендинг
    "Корпоративный университет НорНикель". Опыт профессионального обязательного обучения и формирования кадрового резерва
    "КУ Северсталь". Как построить КУ похожий на Motorola U
    "Уралсиб". Задачи, которые тоже можно решать в рамках КУЦ
    "Росгосстрах. Опыт создания нового имиджа и обучения менеджеров
    Учебный центр «ТНК-BP». Слияния&поглощения. Как слить две разные культуры
    Плюсы и минусы создания Корпоративных учебных центров
    Различия западного и российского опытов
    День 2
    Формирование структуры корпоративного университета. Управление командой преподавателей
    Каким образом формировать команду внутренних тренеров и лекторов
    Привлечение топ-менеджеров компании в качестве преподавателей. Способы мотивации топ-менеджеров к передаче знаний
    Методы поддержки и повышения профессионального уровня специалистов
    Создание системы мотивации для специалистов по обучению
    Разработка документов, регламентирующих деятельность подразделения
    Кейс: "Разработка структуры подразделения по обучению на примере участников"
    Стратегия и политика обучения
    Кого выбрать и какое обучение отдать внешним провайдерам и внутренним тренерам
    Определений целевых групп (объектов) обучения. Выбор форм и методов обучения
    Формирование критериев выбора внешних провайдеров и порядок взаимодействия с ними. Возможные сложности
    Способы и методы выявления потребностей в обучении
    Традиционные способы выявления потребностей в обучении
    Определение потребностей в обучении
    Выявление потребностей через формирование модели и профиля компетенций
    Корпоративные компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении
    Кейс: "Разработка модели компетенций на примере стратегии компании"
    День 3
    Методическое обеспечение деятельности корпоративного университета
    Технология формирования методологической базы корпоративного университета
    Разработка учебного плана и различных учебных материалов
    Методы управления внутрифирменными знаниями, формы и методы отчетности, ведение статистики
    Оценка эффективности обучения
    Стратегическое и оперативное измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения
    Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI
    Новые методы и инструменты оценки эффективности
    Повышение эффективности обучения
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Разработка и внедрение стандартов корпоративного обучения
    Определение и создание методов проведения оценки эффективности обучения
    Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала организации
    внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы пост-тренингового сопровождения
    Бюджетирование затрат
    Виды затрат на обучение
    Различные способы определения затрат на обучение
    Влияние выбора методов обучение на затраты
    Способы оптимизации затрат на обучение. Примеры российских компаний
    Нормативы затрат на обучение и развитие персонала
    Статистика затрат на обучение и распределение по категориям персонала
    Практикум: программа повышения эффективности программ обучения
    Защита бюджета и затрат перед руководящими органами Компании
    Кейс: методы и инструменты оценки эффективности Компании
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов и т.д.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: