1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Эффективная оценка персонала скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Эффективная оценка персонала" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Оценка персонала – дело трудоёмкое и не простое. Проведённые опросы руководителей отечественных предприятий показывают, что лишь не более 20-25% удовлетворены качеством и результатами оценки персонала. До 50 - 60% руководителей считают оценку персонала на своих предприятиях не достаточно эффективной, а в 20-25% компаний оценка вообще не проводится.
    Успех во многом зависит от правильной организации и выбора технологии оценки, соответствующей поставленным задачам.
    Целевая аудитория :
    Семинар будет интересен всем специалистам, интересующимся вопросами оценки персонала, директорам/менеджерам - по персоналу, руководителям организаций, начальникам отделений и подразделений.
    Цель семинара:
    Систематизировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации.
    ПРОГРАММА СЕМИНАРА
    Место оценки персонала в системе Управления персоналом организации
    Цели, возможности и ограничения системы оценки персонала
    Зачем нужна оценка персонала
    Что и как оценивать?
    Оценка новых работников в период адаптации (испытательного срока)
    Оценка результатов качества работы;
    Оценка знаний, квалификации и компетенции;
    Оценка деловых и личных качеств работников
    Оценка потребностей в обучении
    Формирование резерва на выдвижение (кадрового резерва)
    Оценка деловых и личных качеств.
    Оценка при планировании сокращений персонала
    Сколько стоит оценка персонала?
    Методы оценки:
    Перечень методов оценки;
    Управление по целям (Management by objectives)
    Методы оценки KPI (Key Productivity Indicators)
    Методы оценки выполнения должностных обязанностей;
    Методы оценки стандартов ( поведения, обслуживания клиентов и т.д.)
    Экспертные оценки
    Оценка «на 360 градусов»
    Кадровый аудит
    Технология построения оценочных шкал;
    Аттестация персонала как один из видов оценки:
    Отличие аттестации от оценки персонала;
    Сравнительный анализ аттестации и других методов оценки;
    Технология создания нормативной базы оценки и аттестации.
    Организация оценки персонала:
    Разработка профиля компетенций для должностей, подлежащих оценке
    Подбор пакета методик для каждой позиции. Способы оценки мотивированности к работе в данной должности
    Критерии эффективности оценки персонала;
    Чем достигается эффективность планирование и внедрение систем оценки персонала.
    Ассессмент – центр как технология эффективной комплексной оценки персонала
    Диагностические возможности Ассессмент-центра
    Технологии организации и проведения
    Ассессмент –центр как комплексная процедура оценки персонала
    Составление программы проведения ассессмента.
    Специфика использования методов собеседования, тестирования, деловых игр.
    Инструктирование наблюдателей при проведении деловых игр.
    Составление отчета. Написание развернутого психологического портрета кК результата оценки персонала
    Использование результатов оценки персонала:
    Административные решения: увольнения перемещения, дисциплинарные взыскания;
    Решения по оплате труда;
    Решения в области развития персонала;
    Решения текущих проблем.
    Участники семинара-практикума получают методический инструментарий для проведения оценки персонала

    Для кого этот тренинг:
    Оценка персонала – дело трудоёмкое и не простое. Проведённые опросы руководителей отечественных предприятий показывают, что лишь не более 20-25% удовлетворены качеством и результатами оценки персонала. До 50 - 60% руководителей считают оценку персонала на своих предприятиях не достаточно эффективной, а в 20-25% компаний оценка вообще не проводится.
    Успех во многом зависит от правильной организации и выбора технологии оценки, соответствующей поставленным задачам.
    Целевая аудитория :
    Семинар будет интересен всем специалистам, интересующимся вопросами оценки персонала, директорам/менеджерам - по персоналу, руководителям организаций, начальникам отделений и подразделений.
    Цель семинара:
    Систематизировать имеющиеся знания о методах оценки персонала, совершенствовать навыки владения методами и технологиями оценки персонала при подборе и аттестации.
    ПРОГРАММА СЕМИНАРА
    Место оценки персонала в системе Управления персоналом организации
    Цели, возможности и ограничения системы оценки персонала
    Зачем нужна оценка персонала
    Что и как оценивать?
    Оценка новых работников в период адаптации (испытательного срока)
    Оценка результатов качества работы;
    Оценка знаний, квалификации и компетенции;
    Оценка деловых и личных качеств работников
    Оценка потребностей в обучении
    Формирование резерва на выдвижение (кадрового резерва)
    Оценка деловых и личных качеств.
    Оценка при планировании сокращений персонала
    Сколько стоит оценка персонала?
    Методы оценки:
    Перечень методов оценки;
    Управление по целям (Management by objectives)
    Методы оценки KPI (Key Productivity Indicators)
    Методы оценки выполнения должностных обязанностей;
    Методы оценки стандартов ( поведения, обслуживания клиентов и т.д.)
    Экспертные оценки
    Оценка «на 360 градусов»
    Кадровый аудит
    Технология построения оценочных шкал;
    Аттестация персонала как один из видов оценки:
    Отличие аттестации от оценки персонала;
    Сравнительный анализ аттестации и других методов оценки;
    Технология создания нормативной базы оценки и аттестации.
    Организация оценки персонала:
    Разработка профиля компетенций для должностей, подлежащих оценке
    Подбор пакета методик для каждой позиции. Способы оценки мотивированности к работе в данной должности
    Критерии эффективности оценки персонала;
    Чем достигается эффективность планирование и внедрение систем оценки персонала.
    Ассессмент – центр как технология эффективной комплексной оценки персонала
    Диагностические возможности Ассессмент-центра
    Технологии организации и проведения
    Ассессмент –центр как комплексная процедура оценки персонала
    Составление программы проведения ассессмента.
    Специфика использования методов собеседования, тестирования, деловых игр.
    Инструктирование наблюдателей при проведении деловых игр.
    Составление отчета. Написание развернутого психологического портрета кК результата оценки персонала
    Использование результатов оценки персонала:
    Административные решения: увольнения перемещения, дисциплинарные взыскания;
    Решения по оплате труда;
    Решения в области развития персонала;
    Решения текущих проблем.
    Участники семинара-практикума получают методический инструментарий для проведения оценки персонала

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: