1. Показать все
    Новые покупки

    17.04.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    12.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    11.04.2017: Datacol v7.1

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    04.04.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    21.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    19.03.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    13.03.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: InstaTime-франшиза агентства профессионального продвижения в Instagram

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    30.01.2017: Исполнение желаний круглый год [Наталья Пугачева | 2016]

    30.01.2017: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.01.2017: ЭСТ Бродецкого – тренинг эст (2015)

    28.01.2017: Духовные Законы Денег от Т. Харва Экера

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    04.01.2017: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    23.12.2016: Н.Волосянков - Бизнес на Амазоне (2016)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    17.04.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    11.04.2017: Datacol v7.1

    13.03.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

  3. Показать все
    Сбор взносов

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    04.04.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    21.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Экономика труда (Экономист по труду и заработной плате) скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    194
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Экономика труда (Экономист по труду и заработной плате)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
    Цель семинара:
    получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
    систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда,
    изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда
    получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
    получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда
    В программе:
    Правовое регулирование вопросов оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
    Квалификационная характеристика и ее состав
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
    Нормирование как способ управления производительностью труда
    Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
    Отражение в содержании трудового договора норм труда
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
    Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
    Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
    Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
    Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
    Анализ и планирование кадрового состава предприятия.
    Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
    Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
    Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
    Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
    Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
    Анализ структурной динамики кадрового состава
    Текучесть кадров как естественный процесс
    Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
    Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
    Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
    Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
    Факторы, влияющие на численность работников
    Оценка эффективности использования работников предприятия
    Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
    Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего времени
    Время занятости и перерывов в работе
    Баланс рабочего времени
    Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
    Анализ степени использования рабочего времени
    Пути повышения степени использования рабочего времени
    Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.
    Производительности труда как соотношение результатов и затрат
    Эффективность и интенсивность труда и производства
    Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
    Продуктивность и рентабельность труда
    Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
    Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
    Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
    Проблемы в области измерения производительности труда
    Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
    Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, - сфера их использования, преимущества и недостатки
    Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
    Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
    Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
    Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
    Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
    Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
    Организационные факторы роста производительности труда
    Резервы роста производительности труда и их оценка
    Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
    Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
    Планирование показателей производительности труда
    Анализ и планирование расходов на оплату труда.
    Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
    Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы
    Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
    Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
    Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
    Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
    Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
    Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
    Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
    Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
    Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
    Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
    Анализ фонда заработной платы
    Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
    Анализ среднего размера оплаты труда
    Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
    Резервы снижения расходов на оплату труда
    Планирование расходов на оплату труда
    Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
    Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
    Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
    Кейс: Анализ ФОТ.
    Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
    Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
    Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
    Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
    Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
    Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
    Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
    Цель семинара:
    получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда,
    систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда,
    изучить правовые аспекты регулирования вопросов оплаты труда
    получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия
    получить навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда
    В программе:
    Правовое регулирование вопросов оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
    Квалификационная характеристика и ее состав
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
    Нормирование как способ управления производительностью труда
    Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
    Отражение в содержании трудового договора норм труда
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
    Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
    Премирование: необходимые и достаточные условия выплат
    Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
    Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
    Анализ и планирование кадрового состава предприятия.
    Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
    Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
    Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
    Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
    Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
    Анализ структурной динамики кадрового состава
    Текучесть кадров как естественный процесс
    Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
    Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
    Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
    Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
    Факторы, влияющие на численность работников
    Оценка эффективности использования работников предприятия
    Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
    Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего времени
    Время занятости и перерывов в работе
    Баланс рабочего времени
    Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала
    Анализ степени использования рабочего времени
    Пути повышения степени использования рабочего времени
    Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.
    Производительности труда как соотношение результатов и затрат
    Эффективность и интенсивность труда и производства
    Факторы эффективности труда: трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
    Продуктивность и рентабельность труда
    Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием
    Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи
    Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления
    Проблемы в области измерения производительности труда
    Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
    Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные, - сфера их использования, преимущества и недостатки
    Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
    Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
    Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
    Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия
    Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства
    Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы
    Организационные факторы роста производительности труда
    Резервы роста производительности труда и их оценка
    Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
    Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
    Планирование показателей производительности труда
    Анализ и планирование расходов на оплату труда.
    Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
    Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы
    Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
    Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный
    Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
    Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
    Фонда заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
    Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
    Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
    Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
    Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
    Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
    Анализ фонда заработной платы
    Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
    Анализ среднего размера оплаты труда
    Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
    Резервы снижения расходов на оплату труда
    Планирование расходов на оплату труда
    Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
    Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
    Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда.
    Кейс: Анализ ФОТ.
    Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
    Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
    Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания.
    Кейс: Расчет резерва роста производительности труда.
    Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
    Кейс: Анализ показателей текучести кадров.
    Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

  2. Luda6912
    Оффлайн

    Luda6912 Складчик

    Симпатии:
    0
    Все тренинги платные? или их можно посмотреть или скачать бесплатно?