1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг HR директор: Система управления персоналом в современной организации скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг HR директор: Система управления персоналом в современной организации" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Программа курса повышения квалификации «Директор по персоналу. Система управления персоналом в современной организации» предназначена для:
    руководителей и специалистов отделов персонала, имеющих опыт работы в данной области и желающих повысить свою квалификацию;
    директоров компаний и структурных подразделений;
    сотрудников кадровых служб и рекрутинговых агентств, чьи знания в области управления человеческими ресурсами нуждаются в обновлении.
    ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
    Дать практические знания, а также навыки в построении комплексной и эффективной системы управления персоналом на предприятии в соответствии с этапом развития, бизнес стратегией и задачами организации.
    В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ВЫ СМОЖЕТЕ:
    формировать эффективную службу управления персоналом в соответствии со стратегическими целями и задачами предприятия;
    разрабатывать систему локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствии с потребностями компании;
    обеспечивать компанию персоналом не только необходимого количества, но и качества;
    управлять численностью персонала в соответствии с бизнес стратегией компании;
    разрабатывать и внедрять систему оценки персонала;
    разрабатывать систему управления знаниями организации;
    разрабатывать систему управления мотивацией и вознаграждением;
    управлять дисциплиной и разрешать конфликтные ситуации в коллективе;
    оценить эффективность работы отдела персонала.
    ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ:
    Программа обучения предполагает сочетание лекций с практическими занятиями. Все теоретические аспекты предлагаемого материала иллюстрируются многочисленными примерами из практики. На протяжении всей программы будут использоваться активные формы обучения: case study, деловые игры, «мозговые штурмы». Большое значение уделяется практической работе участника с раздаточным материалом.
    ПРОГРАММА КУРСА
    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    Рынок труда и организация. Понятие рынка труда, виды рынка труда. Механизм функционирования, регулирование рынка труда. Роль предприятий в регулировании рынков труда.
    Система управления персоналом предприятия. Понятия и подходы. Сущность и задачи. Методология и технология управления персоналом организации. Информационное обеспечение. Кадровая служба предприятия: задачи, функции, структура; развитие кадровой службы.
    Кадровая политика компании. Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Оценка выбора кадровой политики.
    Разработка и внедрение системы локальных нормативных актов.
    СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
    Стратегии подбора персонала в организациях с различными типами бизнес стратегий.
    Анализ работ и ролей. Планирование ЧР. Анализ текучести персонала, стоимость текучести. Планирование оптимизации численности персонала.
    Подбор и отбор персонала: критерии отбора, схема Роджера, система классификации Д.Манро-Фрейзера, методы отбора.
    Отборочные собеседования: подходы, методы, постановка вопросов. Виды интервью.
    Принятие решения о найме/отказе кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Алгоритм обратной связи кандидату.
    Формализация системы подбора персонала как бизнес процесса: Положение о подборе, Заявка на заполнение вакансии, бланки оценки, портрет кандидата и пр.
    Введение в организацию. Управление адаптацией: Положение об адаптации, сопутствующие документы; понятие, формы и виды адаптации, оценка результатов адаптации.
    Уход из организации.
    РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ.
    Цели, принципы и методы оценки.
    Выбор критериев оценки, разработка моделей компетенций.
    Методы оценки персонала:
    аттестация,
    метод «360 градусов»,
    ассессмент центр,
    оценочное интервью.
    УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ.
    Цель и назначение управления знаниями. Подходы к управлению знаниями. Понятие обучающейся организации.
    Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка.
    Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва.
    Принцип Эйзенхауэра. Оценка эффективности обучения: модель Д. Киркпатрика и Д. Филипса.
    Как и чему учить в условиях нулевого бюджета.
    Обучение руководителей.
    СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
    Основные понятия и теории мотивации. Системы оплаты труда.
    Зарубежные модели мотивации.
    Диагностика существующей системы мотивации.
    Разработка и внедрение системы мотивации в Компании; система грейдов; ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования.
    Разработка структуры компенсационного пакета.
    Процедура мониторинга и оценки эффективности новой системы мотивации.
    УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ И ТРУДОВЫМИ ПРОТИВОРЕЧИЯМИ В КОЛЛЕКТИВЕ.
    ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА
    Документ, выдаваемый по окончании программы: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
    Начало занятий по программе 14 Февраля 2012.
    СКИДКИ
    Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
    При записи на курс и оформлении договора за 30 дней до начала занятий 10% скидка.
    Скидка 5% для пришедших по рекомендации выпускников или слушателей программ Института.
    Скидка 10% каждому слушателю при условии обучения ранее на программах Института.

    Для кого этот тренинг:
    Программа курса повышения квалификации «Директор по персоналу. Система управления персоналом в современной организации» предназначена для:
    руководителей и специалистов отделов персонала, имеющих опыт работы в данной области и желающих повысить свою квалификацию;
    директоров компаний и структурных подразделений;
    сотрудников кадровых служб и рекрутинговых агентств, чьи знания в области управления человеческими ресурсами нуждаются в обновлении.
    ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ КУРСА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
    Дать практические знания, а также навыки в построении комплексной и эффективной системы управления персоналом на предприятии в соответствии с этапом развития, бизнес стратегией и задачами организации.
    В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ НА КУРСЕ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ВЫ СМОЖЕТЕ:
    формировать эффективную службу управления персоналом в соответствии со стратегическими целями и задачами предприятия;
    разрабатывать систему локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствии с потребностями компании;
    обеспечивать компанию персоналом не только необходимого количества, но и качества;
    управлять численностью персонала в соответствии с бизнес стратегией компании;
    разрабатывать и внедрять систему оценки персонала;
    разрабатывать систему управления знаниями организации;
    разрабатывать систему управления мотивацией и вознаграждением;
    управлять дисциплиной и разрешать конфликтные ситуации в коллективе;
    оценить эффективность работы отдела персонала.
    ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ:
    Программа обучения предполагает сочетание лекций с практическими занятиями. Все теоретические аспекты предлагаемого материала иллюстрируются многочисленными примерами из практики. На протяжении всей программы будут использоваться активные формы обучения: case study, деловые игры, «мозговые штурмы». Большое значение уделяется практической работе участника с раздаточным материалом.
    ПРОГРАММА КУРСА
    СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    Рынок труда и организация. Понятие рынка труда, виды рынка труда. Механизм функционирования, регулирование рынка труда. Роль предприятий в регулировании рынков труда.
    Система управления персоналом предприятия. Понятия и подходы. Сущность и задачи. Методология и технология управления персоналом организации. Информационное обеспечение. Кадровая служба предприятия: задачи, функции, структура; развитие кадровой службы.
    Кадровая политика компании. Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Оценка выбора кадровой политики.
    Разработка и внедрение системы локальных нормативных актов.
    СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
    Стратегии подбора персонала в организациях с различными типами бизнес стратегий.
    Анализ работ и ролей. Планирование ЧР. Анализ текучести персонала, стоимость текучести. Планирование оптимизации численности персонала.
    Подбор и отбор персонала: критерии отбора, схема Роджера, система классификации Д.Манро-Фрейзера, методы отбора.
    Отборочные собеседования: подходы, методы, постановка вопросов. Виды интервью.
    Принятие решения о найме/отказе кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Алгоритм обратной связи кандидату.
    Формализация системы подбора персонала как бизнес процесса: Положение о подборе, Заявка на заполнение вакансии, бланки оценки, портрет кандидата и пр.
    Введение в организацию. Управление адаптацией: Положение об адаптации, сопутствующие документы; понятие, формы и виды адаптации, оценка результатов адаптации.
    Уход из организации.
    РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ.
    Цели, принципы и методы оценки.
    Выбор критериев оценки, разработка моделей компетенций.
    Методы оценки персонала:
    аттестация,
    метод «360 градусов»,
    ассессмент центр,
    оценочное интервью.
    УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ.
    Цель и назначение управления знаниями. Подходы к управлению знаниями. Понятие обучающейся организации.
    Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка.
    Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва.
    Принцип Эйзенхауэра. Оценка эффективности обучения: модель Д. Киркпатрика и Д. Филипса.
    Как и чему учить в условиях нулевого бюджета.
    Обучение руководителей.
    СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
    Основные понятия и теории мотивации. Системы оплаты труда.
    Зарубежные модели мотивации.
    Диагностика существующей системы мотивации.
    Разработка и внедрение системы мотивации в Компании; система грейдов; ключевые показатели эффективности (KPI), целесообразность их использования.
    Разработка структуры компенсационного пакета.
    Процедура мониторинга и оценки эффективности новой системы мотивации.
    УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ И ТРУДОВЫМИ ПРОТИВОРЕЧИЯМИ В КОЛЛЕКТИВЕ.
    ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА
    Документ, выдаваемый по окончании программы: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
    Начало занятий по программе 14 Февраля 2012.
    СКИДКИ
    Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
    При записи на курс и оформлении договора за 30 дней до начала занятий 10% скидка.
    Скидка 5% для пришедших по рекомендации выпускников или слушателей программ Института.
    Скидка 10% каждому слушателю при условии обучения ранее на программах Института.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    111
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    92
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    89
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    130
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    112
Загрузка...