1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг HR практикум: Подбор и отбор персонала. Собеседования и адаптация персонала.

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг HR практикум: Подбор и отбор персонала. Собеседования и адаптация персонала. Ассесмент центр" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: HR-директоров и менеджеров, сотрудников службы управления персоналом и организационного развития, инспекторов по кадрам.
    Цель семинара:
    Выработать алгоритм подбора и отбора специалистов в Компанию.
    Оценить возможности интервью как инструмента отбора персонала.
    Научиться проводить структурированное интервью и оценивать потенциал кандидата.
    Использовать ассесмент или его элементы как инструмент отбора и оценки персонала.
    Освоить навыки разработки корпоративной модели компетенций.
    Разработать эффективные адаптационные программы для новых сотрудников.
    Методы ведения тренинга:
    Минимальные информационные блоки.
    Передача технологий построения и оттачивания навыков работы.
    Деловые игры, групповые дискуссии.
    Работа в малых группах по решению задач - Case Study. Моделирование рабочих ситуаций с видеосъемкой и подробным видеоанализом.
    В программе:
    1. Комплектование штата. Алгоритм подбора сотрудника.
    Подготовка к открытию вакансии.
    Проведение экспертизы вакансии.
    Определение требований к кандидатам.
    Разработка плана поиска кандидатов (составление объявления, прямые обращения, рекрутинговые агентства, служба занятости и т.п.).
    Набор (организация процедуры обращения кандидатов в компанию): анализ и сортировка резюме, прием телефонных звонков «телефонный фильтр», звонок кандидату (обязательные вопросы).
    Отбор (проведение конкурса кандидатов на вакансию):
    Корпоративная анкета кандидата.
    Проведение собеседования с кандидатами.
    Типы собеседований по содержанию: Биографическое собеседование. Критериальное собеседование. Ситуационное собеседование.
    Типы собеседований в зависимости от цели: Отсеивающее собеседование. Отборочное собеседование. Серийное собеседование.
    Типы собеседований по форме организации: Индивидуальное собеседование. Групповое собеседование.
    Ошибки интервьюера при проведении интервью.
    Тестовые методы проверки соискателей.
    Проверка рекомендаций.
    Представление непосредственному руководителю (руководству компании).
    Процедура сообщения результатов конкурса кандидатам.
    Корпоративный стандарт этичного отказа.
    2. Структурированное интервью при отборе персонала.
    Цели и задачи интервью:
    Определение профессионального уровня кандидата.
    Содержание задач, выполняемых кандидатом на прежней работе.
    Его полномочия, сфера ответственности и обязанности.
    Опыт: жизненный, трудовой, интересы, устремления, желания.
    Особенности мышления кандидата, его речь и невербальное поведение.
    Вопросы для интервью.
    Оценочный лист для интервью.
    Двадцать «заковыристых» вопросов для интервью.
    3. Адаптация:
    Ознакомление с правилами и процедурами, принятыми в компании.
    Программа допуска к работе.
    Программа введения "новичка" в должность.
    Найм (согласование и формализованное закрепление условий трудового договора между администрацией и работником).
    Задание на испытательный срок.
    Подведение итогов испытательного срока.
    4. Ассесмент - центр.
    Аттестация и ассесмент: различия и процедуры.
    Создание корпоративной модели компетенций. Кластеры компетенций, уровни компетенций.
    Составление оценочных шкал по уровням компетенций.
    Ассесмент как метод получения объективной оценки сформированности ключевых компетенций у сотрудников
    Методы: методика 360, градусов, ПСО метод. Структурированное интервью, основанное на сравнении поведенческих характеристик кандидата с компетенциями компании.
    Деловые игры, способствующие выявлению необходимых компетенций.
    Ролевые игры со скрытыми смыслами и мотивами.
    Проверка общих знаний.
    Решение кейсов; выбор других методов.
    Подготовка проведение и оценка результатов Ассесмента.
    5. Подведение итогов.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: HR-директоров и менеджеров, сотрудников службы управления персоналом и организационного развития, инспекторов по кадрам.
    Цель семинара:
    Выработать алгоритм подбора и отбора специалистов в Компанию.
    Оценить возможности интервью как инструмента отбора персонала.
    Научиться проводить структурированное интервью и оценивать потенциал кандидата.
    Использовать ассесмент или его элементы как инструмент отбора и оценки персонала.
    Освоить навыки разработки корпоративной модели компетенций.
    Разработать эффективные адаптационные программы для новых сотрудников.
    Методы ведения тренинга:
    Минимальные информационные блоки.
    Передача технологий построения и оттачивания навыков работы.
    Деловые игры, групповые дискуссии.
    Работа в малых группах по решению задач - Case Study. Моделирование рабочих ситуаций с видеосъемкой и подробным видеоанализом.
    В программе:
    1. Комплектование штата. Алгоритм подбора сотрудника.
    Подготовка к открытию вакансии.
    Проведение экспертизы вакансии.
    Определение требований к кандидатам.
    Разработка плана поиска кандидатов (составление объявления, прямые обращения, рекрутинговые агентства, служба занятости и т.п.).
    Набор (организация процедуры обращения кандидатов в компанию): анализ и сортировка резюме, прием телефонных звонков «телефонный фильтр», звонок кандидату (обязательные вопросы).
    Отбор (проведение конкурса кандидатов на вакансию):
    Корпоративная анкета кандидата.
    Проведение собеседования с кандидатами.
    Типы собеседований по содержанию: Биографическое собеседование. Критериальное собеседование. Ситуационное собеседование.
    Типы собеседований в зависимости от цели: Отсеивающее собеседование. Отборочное собеседование. Серийное собеседование.
    Типы собеседований по форме организации: Индивидуальное собеседование. Групповое собеседование.
    Ошибки интервьюера при проведении интервью.
    Тестовые методы проверки соискателей.
    Проверка рекомендаций.
    Представление непосредственному руководителю (руководству компании).
    Процедура сообщения результатов конкурса кандидатам.
    Корпоративный стандарт этичного отказа.
    2. Структурированное интервью при отборе персонала.
    Цели и задачи интервью:
    Определение профессионального уровня кандидата.
    Содержание задач, выполняемых кандидатом на прежней работе.
    Его полномочия, сфера ответственности и обязанности.
    Опыт: жизненный, трудовой, интересы, устремления, желания.
    Особенности мышления кандидата, его речь и невербальное поведение.
    Вопросы для интервью.
    Оценочный лист для интервью.
    Двадцать «заковыристых» вопросов для интервью.
    3. Адаптация:
    Ознакомление с правилами и процедурами, принятыми в компании.
    Программа допуска к работе.
    Программа введения "новичка" в должность.
    Найм (согласование и формализованное закрепление условий трудового договора между администрацией и работником).
    Задание на испытательный срок.
    Подведение итогов испытательного срока.
    4. Ассесмент - центр.
    Аттестация и ассесмент: различия и процедуры.
    Создание корпоративной модели компетенций. Кластеры компетенций, уровни компетенций.
    Составление оценочных шкал по уровням компетенций.
    Ассесмент как метод получения объективной оценки сформированности ключевых компетенций у сотрудников
    Методы: методика 360, градусов, ПСО метод. Структурированное интервью, основанное на сравнении поведенческих характеристик кандидата с компетенциями компании.
    Деловые игры, способствующие выявлению необходимых компетенций.
    Ролевые игры со скрытыми смыслами и мотивами.
    Проверка общих знаний.
    Решение кейсов; выбор других методов.
    Подготовка проведение и оценка результатов Ассесмента.
    5. Подведение итогов.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: