1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг HR практикум: Подбор и отбор персонала. Собеседования и адаптация персонала.

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг HR практикум: Подбор и отбор персонала. Собеседования и адаптация персонала. Ассесмент центр" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: HR-директоров и менеджеров, сотрудников службы управления персоналом и организационного развития, инспекторов по кадрам.
    Цель семинара:
    Выработать алгоритм подбора и отбора специалистов в Компанию.
    Оценить возможности интервью как инструмента отбора персонала.
    Научиться проводить структурированное интервью и оценивать потенциал кандидата.
    Использовать ассесмент или его элементы как инструмент отбора и оценки персонала.
    Освоить навыки разработки корпоративной модели компетенций.
    Разработать эффективные адаптационные программы для новых сотрудников.
    Методы ведения тренинга:
    Минимальные информационные блоки.
    Передача технологий построения и оттачивания навыков работы.
    Деловые игры, групповые дискуссии.
    Работа в малых группах по решению задач - Case Study. Моделирование рабочих ситуаций с видеосъемкой и подробным видеоанализом.
    В программе:
    1. Комплектование штата. Алгоритм подбора сотрудника.
    Подготовка к открытию вакансии.
    Проведение экспертизы вакансии.
    Определение требований к кандидатам.
    Разработка плана поиска кандидатов (составление объявления, прямые обращения, рекрутинговые агентства, служба занятости и т.п.).
    Набор (организация процедуры обращения кандидатов в компанию): анализ и сортировка резюме, прием телефонных звонков «телефонный фильтр», звонок кандидату (обязательные вопросы).
    Отбор (проведение конкурса кандидатов на вакансию):
    Корпоративная анкета кандидата.
    Проведение собеседования с кандидатами.
    Типы собеседований по содержанию: Биографическое собеседование. Критериальное собеседование. Ситуационное собеседование.
    Типы собеседований в зависимости от цели: Отсеивающее собеседование. Отборочное собеседование. Серийное собеседование.
    Типы собеседований по форме организации: Индивидуальное собеседование. Групповое собеседование.
    Ошибки интервьюера при проведении интервью.
    Тестовые методы проверки соискателей.
    Проверка рекомендаций.
    Представление непосредственному руководителю (руководству компании).
    Процедура сообщения результатов конкурса кандидатам.
    Корпоративный стандарт этичного отказа.
    2. Структурированное интервью при отборе персонала.
    Цели и задачи интервью:
    Определение профессионального уровня кандидата.
    Содержание задач, выполняемых кандидатом на прежней работе.
    Его полномочия, сфера ответственности и обязанности.
    Опыт: жизненный, трудовой, интересы, устремления, желания.
    Особенности мышления кандидата, его речь и невербальное поведение.
    Вопросы для интервью.
    Оценочный лист для интервью.
    Двадцать «заковыристых» вопросов для интервью.
    3. Адаптация:
    Ознакомление с правилами и процедурами, принятыми в компании.
    Программа допуска к работе.
    Программа введения "новичка" в должность.
    Найм (согласование и формализованное закрепление условий трудового договора между администрацией и работником).
    Задание на испытательный срок.
    Подведение итогов испытательного срока.
    4. Ассесмент - центр.
    Аттестация и ассесмент: различия и процедуры.
    Создание корпоративной модели компетенций. Кластеры компетенций, уровни компетенций.
    Составление оценочных шкал по уровням компетенций.
    Ассесмент как метод получения объективной оценки сформированности ключевых компетенций у сотрудников
    Методы: методика 360, градусов, ПСО метод. Структурированное интервью, основанное на сравнении поведенческих характеристик кандидата с компетенциями компании.
    Деловые игры, способствующие выявлению необходимых компетенций.
    Ролевые игры со скрытыми смыслами и мотивами.
    Проверка общих знаний.
    Решение кейсов; выбор других методов.
    Подготовка проведение и оценка результатов Ассесмента.
    5. Подведение итогов.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: HR-директоров и менеджеров, сотрудников службы управления персоналом и организационного развития, инспекторов по кадрам.
    Цель семинара:
    Выработать алгоритм подбора и отбора специалистов в Компанию.
    Оценить возможности интервью как инструмента отбора персонала.
    Научиться проводить структурированное интервью и оценивать потенциал кандидата.
    Использовать ассесмент или его элементы как инструмент отбора и оценки персонала.
    Освоить навыки разработки корпоративной модели компетенций.
    Разработать эффективные адаптационные программы для новых сотрудников.
    Методы ведения тренинга:
    Минимальные информационные блоки.
    Передача технологий построения и оттачивания навыков работы.
    Деловые игры, групповые дискуссии.
    Работа в малых группах по решению задач - Case Study. Моделирование рабочих ситуаций с видеосъемкой и подробным видеоанализом.
    В программе:
    1. Комплектование штата. Алгоритм подбора сотрудника.
    Подготовка к открытию вакансии.
    Проведение экспертизы вакансии.
    Определение требований к кандидатам.
    Разработка плана поиска кандидатов (составление объявления, прямые обращения, рекрутинговые агентства, служба занятости и т.п.).
    Набор (организация процедуры обращения кандидатов в компанию): анализ и сортировка резюме, прием телефонных звонков «телефонный фильтр», звонок кандидату (обязательные вопросы).
    Отбор (проведение конкурса кандидатов на вакансию):
    Корпоративная анкета кандидата.
    Проведение собеседования с кандидатами.
    Типы собеседований по содержанию: Биографическое собеседование. Критериальное собеседование. Ситуационное собеседование.
    Типы собеседований в зависимости от цели: Отсеивающее собеседование. Отборочное собеседование. Серийное собеседование.
    Типы собеседований по форме организации: Индивидуальное собеседование. Групповое собеседование.
    Ошибки интервьюера при проведении интервью.
    Тестовые методы проверки соискателей.
    Проверка рекомендаций.
    Представление непосредственному руководителю (руководству компании).
    Процедура сообщения результатов конкурса кандидатам.
    Корпоративный стандарт этичного отказа.
    2. Структурированное интервью при отборе персонала.
    Цели и задачи интервью:
    Определение профессионального уровня кандидата.
    Содержание задач, выполняемых кандидатом на прежней работе.
    Его полномочия, сфера ответственности и обязанности.
    Опыт: жизненный, трудовой, интересы, устремления, желания.
    Особенности мышления кандидата, его речь и невербальное поведение.
    Вопросы для интервью.
    Оценочный лист для интервью.
    Двадцать «заковыристых» вопросов для интервью.
    3. Адаптация:
    Ознакомление с правилами и процедурами, принятыми в компании.
    Программа допуска к работе.
    Программа введения "новичка" в должность.
    Найм (согласование и формализованное закрепление условий трудового договора между администрацией и работником).
    Задание на испытательный срок.
    Подведение итогов испытательного срока.
    4. Ассесмент - центр.
    Аттестация и ассесмент: различия и процедуры.
    Создание корпоративной модели компетенций. Кластеры компетенций, уровни компетенций.
    Составление оценочных шкал по уровням компетенций.
    Ассесмент как метод получения объективной оценки сформированности ключевых компетенций у сотрудников
    Методы: методика 360, градусов, ПСО метод. Структурированное интервью, основанное на сравнении поведенческих характеристик кандидата с компетенциями компании.
    Деловые игры, способствующие выявлению необходимых компетенций.
    Ролевые игры со скрытыми смыслами и мотивами.
    Проверка общих знаний.
    Решение кейсов; выбор других методов.
    Подготовка проведение и оценка результатов Ассесмента.
    5. Подведение итогов.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: