1. Показать все
    Новые покупки

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: ОДНОСТРАНИЧНИК НА 3 МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    06.09.2017: Datacol v7.17

    28.08.2017: Эмоциональная близость [Аудиогипноз|2014]

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    06.09.2017: Datacol v7.17

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

  3. Показать все
    Сбор взносов

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    197
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Программа
    День 1
    Стратегия и Система управления персоналом в компании
    Система управления персоналом в компании. Диагностика работы существующей модели управления персоналом
    HR Департамент в реализации стратегии компании
    Корпоративная культура компании
    Роль Корпоративной культуры в деятельности компании
    Влияние на Корпоративную культуру специфики бизнеса и специфики региона. Влияние на Корпоративную культуру первого лица организации и команды единомышленников
    Корпоративная культура, как она «рождается» и как «управляет» персоналом Корпоративная идеология. Создание приверженности, формирование идентичности
    Основные шаги формирования корпоративной культуры
    Регламентирующие документы. Корпоративный Кодекс Компании. Корпоративные стандарты. Положение по Корпоративной Культуре
    Внедрение Корпоративной культуры. Диагностика и мониторинг. Изменение корпоративной культуры
    Бренд работодателя и Внутренний PR
    Практикум:
    Ролевая игра: Переговоры с руководителем/ владельцем о ценностях и базовых представлениях
    Деловая игра: Создание элементов Корпоративной культуры малой и большой компании
    Метафорические задачи: понимание сути сопротивления изменениям
    Кейс: Формирование и презентация бренда работодателя
    Система найма персонала
    Процесс подбора персонала и взаимодействие с другими департаментами компании
    Управление карьерой сотрудника
    Оптимизация численности персонала
    Оценка персонала при подборе. Анализ резюме, собеседование, кейсовое и ситуационное интервью. Стрессовое интервью. Тестирование
    Практикум:
    Кейс: Составление интервью по компетенциям
    Тестирование: психотипы сотрудников
    Оценочные деловые игры
    День 2
    Управление персоналом по Корпоративной Модели Компетенций
    Компетенции и компетентность. Как разработать и внедрить действенную модель компетенций для конкретной организации?
    Подходы в разработке моделей компетенций в зависимости от цели
    Разработка внутрифирменной модели компетенций
    Выбор метода анализа и отбора необходимых компетенций на уровне организации/ подразделения/ должности
    Составление списка компетенций. Проработка уровней модели компетенций
    Оценка модели компетенций и формирование профилей компетенций, профилирование должностей
    Внедрение модели компетенций
    Использование модели компетенций для решения кадровых задач
    Отбор при найме персонала. Экспертиза вакансии
    Формирование кадрового резерва и планирование карьеры
    Оценка потребности в обучении и развитии персонала
    Проведение оценочных и аттестационных мероприятий
    Оценка при формировании компенсационного пакета
    Ротация кадров
    Разработка системы мотивации и стимулирования персонала
    Практикум:
    Кейс: Разработка списка корпоративных компетенций
    Кейс: Проработка уровней компетенций
    Кейс: Определение поведенческих индикаторов оценки компетенций
    Кейс: Составление профиля компетенций для должности
    Адаптация и развитие персонала
    Главная Цель системы адаптации – снижение издержек организации
    Процесс адаптации персонала в организации. Отличие адаптации от испытательного срока. Адаптация новичков и адаптация работающего персонала
    Управление адаптацией персонала. Планирование адаптации персонала. Стадии процесса адаптации. Оценка готовности, ориентация, действенная адаптация, функционирование
    Организация документационного сопровождения процесса адаптации. Положение об адаптации, адаптационный лист и другое
    Контроль результатов адаптации. Условия успешной адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию. Сроки адаптации
    Практикум: Кейс «Разработка программы адаптации в компании под конкретную должность»
    День 3
    Система оценки персонала и система обучения в Компании
    Цели и принципы оценки персонала. Алгоритм разработки и внедрения системы оценки персонала компании
    Аттестация персонала и оценка персонала их отличия
    Виды и методы оценки. Выбор адекватных инструментов оценки
    Оценка показателей деятельности
    Технология оценки «360°»
    Методы Центра Оценки и Развития
    Технология Assessment Center
    Системность и комплексность оценки Assessment Center
    Анкетирование. Психодиагностическое тестирование
    Практические профессиональные тесты. Case Study и рабочие задания
    Оценка при деловых и ролевых играх. Разработка деловых игр и оценки
    Включенное наблюдение за работой. Методика «тайный покупатель». Возможности и ограничения каждого метода
    Распространенные проблемы при проведении оценки и меры их профилактики
    Снятие сопротивления и опасений персонала при проведении оценки
    Оценка в ходе аттестации и кадровые перестановки
    Юридические аспекты проведения оценки и оформления ее результатов
    Практикум:
    Кейс: Разработка критериев оценки для метода «360°»
    Кейс: Составление кейсов на компетенцию
    Кейс: Разработка деловой игры, и оценочной шкалы на определенную компетенцию
    Кейс: Подготовка внутренней PR компании по внедрению оценки персонала
    Деловые игры: «Мотивационная беседа с сотрудником по результатам оценки», «Интервью при увольнении»
    Обучение персонала Компании
    Понятие обучающейся организации
    Методы оценки потребности в обучении. MBO, модель компетенций
    План обучения персонала на основе оценки компетенций
    Внутреннее и внешнее обучение. Корпоративный университет. Отдел обучения. Институт наставничества. Выбор провайдера обучения
    Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка
    Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва
    Оценка эффективности обучения. Модель Д. Киркпатрика
    Как и чему учить в условиях нулевого бюджета
    Обучение руководителей
    Аутплейсмент, выходное анкетирование
    Практикум:
    Кейс: Разработка Анкеты по определению потребности в обучении
    Кейс: Составление Технического Задания на обучение
    Деловые обучающие игры: «Интервью с «незаменимым сотрудником», «Оценочное интервью при кадровых перестановках»
    День 4
    Система мотивации персонала. Материальная и нематериальная составляющие. Гармонизация системы оплаты труда
    Материальная и нематериальная мотивация. Баланс эффективности
    Технология разработки и оптимизации денежного вознаграждения. Принципы и факторы эффективной системы материального и нематериального стимулирования
    Формирование системы грейдов как метод эффективного формирования постоянной части заработной платы. Классические методы грейдинга
    Сопоставление окладов и «весов» должностей. Построение линии зарплат
    Переменная часть оплаты. Система сбалансированных показателей BSC
    Определение ключевых показателей эффективности сотрудников. Требования к системе KPI
    Типовые KPI по перспективе «Финансы», «Клиенты и маркетинг», «Бизнес-процессы», «Персонал и системы»
    Разработка переменной части ЗП на основе Performance Management
    Формирование системы льгот на предприятии
    Варианты формирования системы льгот. По грейдам, по иерархии, принцип «меню», на основе опросников
    Практикум:
    Кейс: Проведение оценки должностей, рабочих мест по балльно-факторному экспресс методу
    Примеры: Расчет премиального фонда отдела на основе KPI показателей
    Способы нематериальной мотивации
    Как меняется нематериальная мотивация на разных этапах развития компании
    Нематериальная мотивация – основа достижений сотрудника. Теоретические основы мотивации
    Способы нематериальной мотивации персонала Методы перспективной мотивации
    Взаимосвязь карьерного и личностного роста
    Роль корпоративной культуры в формировании перспективной мотивации
    Технологии тактической мотивации. Связь тактической мотивации с уровнем компетенции и психотипом сотрудника
    Кадровые группы и нематериальные мотиваторы
    Способы внедрения нематериальных мотиваторов в работу компании
    Принципы мотивации персонала
    Направления индивидуальной нематериальной мотивации
    Влияние руководителя как основа оперативной мотивации сотрудника
    Как менять мотиваторы, если они не работают?
    Корпоративная и персональная мотивация
    Мотивация талантливых сотрудников
    Методы изучения мотивации сотрудников
    Приемы работы с сопротивлением подчиненных
    Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
    Практикум:
    Кейс: Разработка анкетирования мотивации персонала Компании
    Деловая игра: Мотивация по уровням компетенции
    Тест «Психотип личности»
    «Собеседование с соискателем оценка мотивационных стимулов»
    «Мотивационная беседа с сотрудником»

    Для кого этот тренинг:
    Тенденции кадрового рынка от глобальных до районных зависят от многих факторов и быстро трансформируются, иногда меняя направление на противоположное. Актуальная задача HR-специалиста – адаптация подобранного персонала, которую все большее число компаний считают не только необходимой, но и особо важной в создании системы лояльности персонала, развития корпоративной культуры. Развитие бренда компании, формирование продуктивной корпоративной культуры выходят на первое место мотивации и удержания сотрудников. Если вы владеете искусством подбора персонала, в вашей компании будут работать только такие сотрудники.
    В результате обучения вы:
    разработаете экономичные алгоритмы подбора персонала в Компанию
    определите актуальные в современное время источники и методы поиска
    проработаете методы отбора специалистов
    научитесь проводить структурированное, стрессовое и т.п. интервью и оценивать потенциал кандидата
    будете использовать ассессмент или его элементы как инструмент отбора персонала
    узнаете об эффективных системах адаптации для различных категорий персонала
    оцените и скорректируете аспекты формирования бренда работодателя и лояльности персонала
    рассмотрите алгоритм формирования продуктивной корпоративной культуры
    получите пакет документов, позволяющий регламентировать процесс подбора, отбора и адаптации персонала
    станете обладателем карты постоянного клиента, которая дает возможность пройти обучение на семинарах и программах MBA от Moscow Business School со скидкой 15%

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: