1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Курсы юридические. Экспресс-курс. Санкт-Петербург скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Курсы юридические. Экспресс-курс. Санкт-Петербург" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Наш центр разработал передовую программу обучения, которая позволит Вам в полной мере соответствовать требованиям бизнеса, предъявляемым к юристам или иным сотрудникам юридических и смежных отделов. При этом не имеет значения, обладаете ли Вы начальными знаниями (например, закончили юрфак) или Вы просто менеджер или собственник бизнеса. Данная программа подойдет Вам, поскольку она не только собрана из потребностей бизнеса, но и адаптирована для разных групп, с различным базовым уровнем знаний.
    Наша программа разрабатывалась на протяжении 2-х лет. День за днём мы выясняли какие требования предъявляются к специалистам и что необходимо для бизнеса.
    Нами применён новый и совершенно революционный подход к мониторингу потребностей бизнеса.
    Мы выявили 8 основных групп требований бизнеса, которые формируют обязанности сотрудников правовых отделов. Эти требования не напрасны. Они сформированы жёсткой необходимость обеспечения безопасности функционирования предприятий.
    Вот эти требования:
    1-ая группа обязанностей (требования к знаниям / квалификации). В первой группе требований работодатель указывает соискателю, в каких отраслях права последнему придётся работать. Если систематизировать такие требования, данное условие будет выглядеть примерно так: знание гражданского, корпоративного, трудового, административного, земельного, процессуального законодательства. Знание ФЗ об Обществах с ограниченной Ответственностью‚ акционерных обществах. Работа с трудовым правом;
    2-ая группа обязанностей (Анализ / Экспертиза / Заключения / Правовое обеспечение). Работодатели по разному формулируют данное требование к знаниям и опыту соискателям. В основном это выглядит так: анализ на предмет действующему законодательству сделок и правовая экспертиза договоров; подготовка обзора изменений в законодательстве и подготовка правовых заключений по динамике; правовая экспертиза учредительных документов контрагентов; подготовка конкурсной документации; правовое обеспечение деятельности компании; анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству; юридический анализ различной документации с целью представления интересов работодателя в судах любого уровня‚ правоохранительных и административных органах;
    3-ая группа обязанностей (работа с договорами, контрактами и соглашениями). Пожалуй, это одно из самых значимых требований к соискателю. Работодатели ожидают от соискателя знаний: Порядка разработки, составления, согласования и визирования договоров; Оформления исполнительной документации по договорам, контрактам, соглашениям: акты сдачи / приёмки / оказания услуг; Оформления спец. актов, таких как КС2 / КС3; Прочей договорной работы, а именно: проведение юридической экспертизы, ведение реестра договоров, контроль сроков действия; Организации договорной работы (ведение, контроль соблюдение процедуры согласования заключения договоров); Работы с конкурсной документацией: создание, контроль за размещением протоколов на официальных сайтах (при публичных закупках);
    4-ая группа обязанностей (Работа с учредительными документами / внутренними документами / корпоративными документами). Очень часто встречающееся требование к соискателю. Вместе с тем, данная работа, конечно же, значима для любого работодателя, но потоковой она не является, за исключением внутренних документов, таких как: положения / правила / приказы / распоряжения. По этим документам живёт предприятие, ими же руководствуются основные исполнители и менеджмент любой организации. Как правило, данные документы разрабатываются один раз и в последствие претерпевают небольшие изменения. Если юристу посчастливиться получить работу в организации, в которой данные документы уже существуют, то проблем нет. Если же данные документы придётся разрабатывать именно Вам, то конечно, определенные сложности будут. Работодатели ожидают от соискателя следующего: анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству. Правовая экспертиза учредительных документов контрагентов. Разработка внутренних документов Обществ (положения / правила / приказы / распоряжения). Проведение процедуры одобрения сделок. Составление протоколов совета директоров. Создание юридических лиц и обособленных подразделений, их регистрация и реорганизация и т.д.. Корпоративные вопросы: подготовка изменений в учредительные документы. Регистрационные действия в налоговых органах‚ органах юстиции; подготовка и согласование протоколов и решений органов управления Обществ;
    5-ая группа обязанностей (претензионная и исковая работа). Очень актуальные требования. Работодатель почти всегда ожидает от юриста успешности в судебных спорах. Многие организации в лице своего менеджмента, полагают, что юрист, прежде всего, специалист по судебным спорам. При этом его прямая обязанность (первично) будет связана с разрешением назревших конфликтов с контрагентами, учредителями и прочими третьими лицами. Однако это не правильное мнение. Вероятней всего, должно ещё пройти не менее 2-х лет, для того, что бы бизнес осознал, что юрист должен предотвращать споры, а не тушить пожары. Безусловно, многие успешные предприятия уже поняли это и уделят больше значения таким навыкам юриста, как правовая экспертиза, умение составлять договоры, распознавать юридические ловушки. Поэтому такие правовые обязанности сотрудника как работа с договорами, анализ и экспертиза, из года в год увеличиваются и уточняются в требованиях к соискателю, от чего актуальность этих знаний и опыта в этой сфере постоянной увеличивается и являются своего рода трендом в области юриспруденции. В этом блоке требований, работодатели как правило, указывают: представление интересов работодателя в суде , работа по претензиям, выставление претензионных писем. Работа с арбитражными судами и судами общей юрисдикции, в том числе участие с судебных заседаниях с целью получения положительных результатов для организации;
    6-ая группа обязанностей (консультации / отдельные поручения и прочее). В эту группу обязанностей соискателя включают практически все. Туда можно отнести такие обязанности как ведение баз данных, взаимодействие с правоохранительными органами и др., консультации и ведение деловой переписки, выполнение отдельных поручений работодателя. В среде профессионалов, данную группу относят больше к секретарским обязанностям. Безусловно, такой секретарь должен быть профессиональным и обладать знаниями зачастую не меньшими чем сам юрисконсульт;
    7-ая группа обязанностей (трудовое законодательство). Очень важная группа требований работодателя. Однако она всегда очень узко описана, поскольку работодатель зачастую и сам не в курсе на сколько она важна, ведь, по сути, она связана с большим количеством субъектов (работников), которые обладают значительным объёмом информации о работодателе. Сюда как правило относят: разработка внутренних документов относящихся к регулированию сферы труда, занятости (трудовые договоры / трудовые соглашения / договоры о материальной ответственности / контракты с менеджментом). Также включают: работу с Трудовым правом, составление положений об оплате труда, коллективного договора, согласование их с профсоюзной организацией;
    8-ая группа обязанностей (умение работать с определённым видом договора). Данная группа заканчивает основной свод требований к соискателям. Важность данной группы состоит в том, что работодатель рассчитывает на то, что соискатель может свободно ориентироваться в определённой законодательной группе правоотношений. Например, если это аренда, то соискатель должен знать все тонкости договора аренды, порядка его исполнения и фиксации фактов, с помощью правовых средств. Также соискатель должен ориентироваться во всех тонкостях судебных тяжб по аренде. Обычно, в число таких групп часто ограничено. Как правило, бизнес бывает более или менее структурирован и затрагивает одну или две основных сферы законодательства. Например, это может быть: аренды и оказание; подряд и сопутствующая поставка материалов; лизинг и кредит.
    Именно так выглядят сегодняшние потребности бизнеса к требованиям к квалификации специалиста в области права.
    Кому могут быть интересны наши курсы? Потенциально данная программа обучения могла бы быть интересна следующим группам:
    Соискателям должности юрисконсульт / юрист / помощник юриста
    Действующим юристам на предприятии
    Службе бухгалтерского и хозяйственного учёта
    Студентам юрфаков; финансово-экономических факультетов
    Менеджерам, занимающимся договорной работой
    Секретарям и помощникам руководителей
    Собственникам бизнеса
    Что дадут Вам наши юридические курсы? Во-первых, те кто не имеют работы, поскольку не уверены в своих собственных знаниях, опыте или просто не могли пройти собеседование, наконец-то получат такую возможность. Ведь наш курс направлен, в том числе на Вас. Мы подробно ознакомим Вас со своим опытом, расскажем Вам о нюансах, с которыми Вам придётся сталкиваться, подготовим Вас к работе в области права и юриспруденции, дадим Вам готовый раздаточный материал, который на первых парах будет Вам опорой в работе и не позволить Вам допускать досадные ошибки и ляпы. В конце концов, он просто будет подчёркивать Вашу состоятельность. Для тех, кто не мог пройти собеседование, это не будет больше проблемой, поскольку мы знаем, что спрашивают и зачем это нужно. Мы знаем все нюансы собеседований, поскольку мы сами их проводим. Такой опыт пригодиться любому.
    Во-вторых, для действующих юристов, наш курс и раздаточные материалы, будут просто незаменимым помощником. В курс включены вопросы о роли юриста. Ведь зачастую работодатель не совсем знает, зачем он открыл эту вакансию или знает это в самых общих чертах. Мы расскажем Вам о том, что должен делать юрист на предприятии, какие сферы влияния он должен охватить своим присутствием. Мы расскажем Вам, как действовать при корпоративных конфликтах, на что обращать внимания, а что перепоручать другим отделам.
    В-третьих, для менеджеров, собственников бизнеса или начинающих предпринимателей, данный курс будет просто незаменим. Ведь он раскрывает все правовые основы построения своего дела. Задумайтесь над тем, какие финансовые потери могут возникнуть в результате неправильного заключения одного из Вашим договоров. А если их 100? А если сюда добавить, что любой контракт можно оспорить в срок от 1- года до 3-х лет? Все эти риски могут быть минимизированы в одночасье.
    ПРОГРАММА КУРСА (ПЛАН ЗАНЯТИЙ)
    Как правильно повысить правовую квалификацию
    Определяем источник получения знаний;
    Методика самостоятельного обучения отраслям закона (выбираем нужное, убираем мусор);
    Изучение судебной практики, как источника самых актуальных знаний;
    Порядок получения знаний ФЗ об Обществах с ограниченной Ответственностью‚ акционерных обществах. Работа с трудовым правом;
    Учимся проводить анализ, экспертизу, составлять правые заключения и осуществлять правовое обеспечение.
    анализ на предмет действующему законодательству сделок и правовая экспертиза договоров;
    подготовка обзора изменений в законодательстве и подготовка правовых заключений по динамике;
    правовая экспертиза учредительных документов контрагентов;
    подготовка конкурсной документации;
    правовое обеспечение деятельности компании;
    анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству
    юридический анализ различной документации с целью представления интересов работодателя в судах любого уровня‚ правоохранительных и административных органах;
    Работа с договорами, контрактами и соглашениями.
    Порядок разработки, составления, согласования и визирования договоров
    Оформление исполнительной документации по договорам, контрактам, соглашениям: акты сдачи / приёмки / оказания услуг. Оформление спец. актов, таких как КС2 / КС3.
    Прочая договорная работа: проведение юридической экспертизы, ведение реестра договоров, контроль сроков действия.
    Организация договорной работы (ведение, контроль соблюдения процедуры согласования заключения договоров).
    Работа с конкурсной документацией: создание, контроль за размещением протоколов на официальных сайтах (при публичных закупках);
    Работа с учредительными документами / внутренними документами / корпоративными документами).
    Анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству;
    Разработка внутренних документов Обществ (положения / правила / приказы / распоряжения);
    Проведение процедуры одобрения сделок;
    Составление протоколов совета директоров;
    Создание юридических лиц и обособленных подразделений, их регистрация и реорганизация и т.д..;
    Корпоративные вопросы: подготовка изменений в учредительные документы;
    Регистрационные действия в налоговых органах‚ органах юстиции; подготовка и согласование протоколов и решений органов управления Обществ;
    Правовая экспертиза учредительных документов контрагентов.
    Претензионная и исковая работа.
    Работа по претензиям, выставление претензионных писем;
    Представление интересов работодателя в суде;
    Работа с арбитражными судами и судами общей юрисдикции, в том числе участие с судебных заседаниях с целью получения положительных результатов для организации;
    Консультации / отдельные поручения и прочее
    консультации;
    ведение баз данных;
    порядок взаимодействия с правоохранительными органами и др.;
    ведение деловой переписки,
    выполнение отдельных поручений работодателя.
    Трудовое законодательство
    разработка внутренних документов относящихся к регулированию сферы труда, занятости (трудовые договоры / трудовые соглашения / договоры о материальной ответственности / контракты с менеджментом);
    составление положений об оплате труда, коллективного договора, согласование их с профсоюзной организацией.
    Работа с определённым типом гражданско-правового договора
    Выделение существенных условий договора;
    Выделение факультативных условий договора
    Определение ничтожности договора
    Определение спорных моментов договора

    Для кого этот тренинг:
    Наш центр разработал передовую программу обучения, которая позволит Вам в полной мере соответствовать требованиям бизнеса, предъявляемым к юристам или иным сотрудникам юридических и смежных отделов. При этом не имеет значения, обладаете ли Вы начальными знаниями (например, закончили юрфак) или Вы просто менеджер или собственник бизнеса. Данная программа подойдет Вам, поскольку она не только собрана из потребностей бизнеса, но и адаптирована для разных групп, с различным базовым уровнем знаний.
    Наша программа разрабатывалась на протяжении 2-х лет. День за днём мы выясняли какие требования предъявляются к специалистам и что необходимо для бизнеса.
    Нами применён новый и совершенно революционный подход к мониторингу потребностей бизнеса.
    Мы выявили 8 основных групп требований бизнеса, которые формируют обязанности сотрудников правовых отделов. Эти требования не напрасны. Они сформированы жёсткой необходимость обеспечения безопасности функционирования предприятий.
    Вот эти требования:
    1-ая группа обязанностей (требования к знаниям / квалификации). В первой группе требований работодатель указывает соискателю, в каких отраслях права последнему придётся работать. Если систематизировать такие требования, данное условие будет выглядеть примерно так: знание гражданского, корпоративного, трудового, административного, земельного, процессуального законодательства. Знание ФЗ об Обществах с ограниченной Ответственностью‚ акционерных обществах. Работа с трудовым правом;
    2-ая группа обязанностей (Анализ / Экспертиза / Заключения / Правовое обеспечение). Работодатели по разному формулируют данное требование к знаниям и опыту соискателям. В основном это выглядит так: анализ на предмет действующему законодательству сделок и правовая экспертиза договоров; подготовка обзора изменений в законодательстве и подготовка правовых заключений по динамике; правовая экспертиза учредительных документов контрагентов; подготовка конкурсной документации; правовое обеспечение деятельности компании; анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству; юридический анализ различной документации с целью представления интересов работодателя в судах любого уровня‚ правоохранительных и административных органах;
    3-ая группа обязанностей (работа с договорами, контрактами и соглашениями). Пожалуй, это одно из самых значимых требований к соискателю. Работодатели ожидают от соискателя знаний: Порядка разработки, составления, согласования и визирования договоров; Оформления исполнительной документации по договорам, контрактам, соглашениям: акты сдачи / приёмки / оказания услуг; Оформления спец. актов, таких как КС2 / КС3; Прочей договорной работы, а именно: проведение юридической экспертизы, ведение реестра договоров, контроль сроков действия; Организации договорной работы (ведение, контроль соблюдение процедуры согласования заключения договоров); Работы с конкурсной документацией: создание, контроль за размещением протоколов на официальных сайтах (при публичных закупках);
    4-ая группа обязанностей (Работа с учредительными документами / внутренними документами / корпоративными документами). Очень часто встречающееся требование к соискателю. Вместе с тем, данная работа, конечно же, значима для любого работодателя, но потоковой она не является, за исключением внутренних документов, таких как: положения / правила / приказы / распоряжения. По этим документам живёт предприятие, ими же руководствуются основные исполнители и менеджмент любой организации. Как правило, данные документы разрабатываются один раз и в последствие претерпевают небольшие изменения. Если юристу посчастливиться получить работу в организации, в которой данные документы уже существуют, то проблем нет. Если же данные документы придётся разрабатывать именно Вам, то конечно, определенные сложности будут. Работодатели ожидают от соискателя следующего: анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству. Правовая экспертиза учредительных документов контрагентов. Разработка внутренних документов Обществ (положения / правила / приказы / распоряжения). Проведение процедуры одобрения сделок. Составление протоколов совета директоров. Создание юридических лиц и обособленных подразделений, их регистрация и реорганизация и т.д.. Корпоративные вопросы: подготовка изменений в учредительные документы. Регистрационные действия в налоговых органах‚ органах юстиции; подготовка и согласование протоколов и решений органов управления Обществ;
    5-ая группа обязанностей (претензионная и исковая работа). Очень актуальные требования. Работодатель почти всегда ожидает от юриста успешности в судебных спорах. Многие организации в лице своего менеджмента, полагают, что юрист, прежде всего, специалист по судебным спорам. При этом его прямая обязанность (первично) будет связана с разрешением назревших конфликтов с контрагентами, учредителями и прочими третьими лицами. Однако это не правильное мнение. Вероятней всего, должно ещё пройти не менее 2-х лет, для того, что бы бизнес осознал, что юрист должен предотвращать споры, а не тушить пожары. Безусловно, многие успешные предприятия уже поняли это и уделят больше значения таким навыкам юриста, как правовая экспертиза, умение составлять договоры, распознавать юридические ловушки. Поэтому такие правовые обязанности сотрудника как работа с договорами, анализ и экспертиза, из года в год увеличиваются и уточняются в требованиях к соискателю, от чего актуальность этих знаний и опыта в этой сфере постоянной увеличивается и являются своего рода трендом в области юриспруденции. В этом блоке требований, работодатели как правило, указывают: представление интересов работодателя в суде , работа по претензиям, выставление претензионных писем. Работа с арбитражными судами и судами общей юрисдикции, в том числе участие с судебных заседаниях с целью получения положительных результатов для организации;
    6-ая группа обязанностей (консультации / отдельные поручения и прочее). В эту группу обязанностей соискателя включают практически все. Туда можно отнести такие обязанности как ведение баз данных, взаимодействие с правоохранительными органами и др., консультации и ведение деловой переписки, выполнение отдельных поручений работодателя. В среде профессионалов, данную группу относят больше к секретарским обязанностям. Безусловно, такой секретарь должен быть профессиональным и обладать знаниями зачастую не меньшими чем сам юрисконсульт;
    7-ая группа обязанностей (трудовое законодательство). Очень важная группа требований работодателя. Однако она всегда очень узко описана, поскольку работодатель зачастую и сам не в курсе на сколько она важна, ведь, по сути, она связана с большим количеством субъектов (работников), которые обладают значительным объёмом информации о работодателе. Сюда как правило относят: разработка внутренних документов относящихся к регулированию сферы труда, занятости (трудовые договоры / трудовые соглашения / договоры о материальной ответственности / контракты с менеджментом). Также включают: работу с Трудовым правом, составление положений об оплате труда, коллективного договора, согласование их с профсоюзной организацией;
    8-ая группа обязанностей (умение работать с определённым видом договора). Данная группа заканчивает основной свод требований к соискателям. Важность данной группы состоит в том, что работодатель рассчитывает на то, что соискатель может свободно ориентироваться в определённой законодательной группе правоотношений. Например, если это аренда, то соискатель должен знать все тонкости договора аренды, порядка его исполнения и фиксации фактов, с помощью правовых средств. Также соискатель должен ориентироваться во всех тонкостях судебных тяжб по аренде. Обычно, в число таких групп часто ограничено. Как правило, бизнес бывает более или менее структурирован и затрагивает одну или две основных сферы законодательства. Например, это может быть: аренды и оказание; подряд и сопутствующая поставка материалов; лизинг и кредит.
    Именно так выглядят сегодняшние потребности бизнеса к требованиям к квалификации специалиста в области права.
    Кому могут быть интересны наши курсы? Потенциально данная программа обучения могла бы быть интересна следующим группам:
    Соискателям должности юрисконсульт / юрист / помощник юриста
    Действующим юристам на предприятии
    Службе бухгалтерского и хозяйственного учёта
    Студентам юрфаков; финансово-экономических факультетов
    Менеджерам, занимающимся договорной работой
    Секретарям и помощникам руководителей
    Собственникам бизнеса
    Что дадут Вам наши юридические курсы? Во-первых, те кто не имеют работы, поскольку не уверены в своих собственных знаниях, опыте или просто не могли пройти собеседование, наконец-то получат такую возможность. Ведь наш курс направлен, в том числе на Вас. Мы подробно ознакомим Вас со своим опытом, расскажем Вам о нюансах, с которыми Вам придётся сталкиваться, подготовим Вас к работе в области права и юриспруденции, дадим Вам готовый раздаточный материал, который на первых парах будет Вам опорой в работе и не позволить Вам допускать досадные ошибки и ляпы. В конце концов, он просто будет подчёркивать Вашу состоятельность. Для тех, кто не мог пройти собеседование, это не будет больше проблемой, поскольку мы знаем, что спрашивают и зачем это нужно. Мы знаем все нюансы собеседований, поскольку мы сами их проводим. Такой опыт пригодиться любому.
    Во-вторых, для действующих юристов, наш курс и раздаточные материалы, будут просто незаменимым помощником. В курс включены вопросы о роли юриста. Ведь зачастую работодатель не совсем знает, зачем он открыл эту вакансию или знает это в самых общих чертах. Мы расскажем Вам о том, что должен делать юрист на предприятии, какие сферы влияния он должен охватить своим присутствием. Мы расскажем Вам, как действовать при корпоративных конфликтах, на что обращать внимания, а что перепоручать другим отделам.
    В-третьих, для менеджеров, собственников бизнеса или начинающих предпринимателей, данный курс будет просто незаменим. Ведь он раскрывает все правовые основы построения своего дела. Задумайтесь над тем, какие финансовые потери могут возникнуть в результате неправильного заключения одного из Вашим договоров. А если их 100? А если сюда добавить, что любой контракт можно оспорить в срок от 1- года до 3-х лет? Все эти риски могут быть минимизированы в одночасье.
    ПРОГРАММА КУРСА (ПЛАН ЗАНЯТИЙ)
    Как правильно повысить правовую квалификацию
    Определяем источник получения знаний;
    Методика самостоятельного обучения отраслям закона (выбираем нужное, убираем мусор);
    Изучение судебной практики, как источника самых актуальных знаний;
    Порядок получения знаний ФЗ об Обществах с ограниченной Ответственностью‚ акционерных обществах. Работа с трудовым правом;
    Учимся проводить анализ, экспертизу, составлять правые заключения и осуществлять правовое обеспечение.
    анализ на предмет действующему законодательству сделок и правовая экспертиза договоров;
    подготовка обзора изменений в законодательстве и подготовка правовых заключений по динамике;
    правовая экспертиза учредительных документов контрагентов;
    подготовка конкурсной документации;
    правовое обеспечение деятельности компании;
    анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству
    юридический анализ различной документации с целью представления интересов работодателя в судах любого уровня‚ правоохранительных и административных органах;
    Работа с договорами, контрактами и соглашениями.
    Порядок разработки, составления, согласования и визирования договоров
    Оформление исполнительной документации по договорам, контрактам, соглашениям: акты сдачи / приёмки / оказания услуг. Оформление спец. актов, таких как КС2 / КС3.
    Прочая договорная работа: проведение юридической экспертизы, ведение реестра договоров, контроль сроков действия.
    Организация договорной работы (ведение, контроль соблюдения процедуры согласования заключения договоров).
    Работа с конкурсной документацией: создание, контроль за размещением протоколов на официальных сайтах (при публичных закупках);
    Работа с учредительными документами / внутренними документами / корпоративными документами).
    Анализ деятельности юридических лиц на предмет соответствия корпоративному законодательству;
    Разработка внутренних документов Обществ (положения / правила / приказы / распоряжения);
    Проведение процедуры одобрения сделок;
    Составление протоколов совета директоров;
    Создание юридических лиц и обособленных подразделений, их регистрация и реорганизация и т.д..;
    Корпоративные вопросы: подготовка изменений в учредительные документы;
    Регистрационные действия в налоговых органах‚ органах юстиции; подготовка и согласование протоколов и решений органов управления Обществ;
    Правовая экспертиза учредительных документов контрагентов.
    Претензионная и исковая работа.
    Работа по претензиям, выставление претензионных писем;
    Представление интересов работодателя в суде;
    Работа с арбитражными судами и судами общей юрисдикции, в том числе участие с судебных заседаниях с целью получения положительных результатов для организации;
    Консультации / отдельные поручения и прочее
    консультации;
    ведение баз данных;
    порядок взаимодействия с правоохранительными органами и др.;
    ведение деловой переписки,
    выполнение отдельных поручений работодателя.
    Трудовое законодательство
    разработка внутренних документов относящихся к регулированию сферы труда, занятости (трудовые договоры / трудовые соглашения / договоры о материальной ответственности / контракты с менеджментом);
    составление положений об оплате труда, коллективного договора, согласование их с профсоюзной организацией.
    Работа с определённым типом гражданско-правового договора
    Выделение существенных условий договора;
    Выделение факультативных условий договора
    Определение ничтожности договора
    Определение спорных моментов договора

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: