1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Менеджер по обучению и оценке персонала скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Менеджер по обучению и оценке персонала" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, формы запросов и т.д.
    День 1
    Особенности профессии менеджера по корпоративному обучению
    Корпоративный тренер. Требования к профессии. Необходимые навыки и компетенции
    Должностная инструкция. Основные функции, ответственность и полномочия
    Личностные характеристики и профессиональная этика тренера
    Роль менеджера по корпоративному обучению и оценке персонала в компании
    Этапы профессионального развития и самоидентификации в профессии
    Супервизия и интервизия, как профессиональная ответственность специалиста в области обучения и оценки
    Практикум: Создание портрета «менеджера по обучению и оценке» с использованием социометрических приемов и метода картирования.
    Система обучения персонала
    Цикличность системы обучения и ее составляющие
    Принципы построения системы обучения
    Двухсторонний и трехсторонний подход к построению системы профессиональной оценки и обучения персонала
    Положение об обучении
    Виды анализа и контроля профессионального уровня персонала и кандидатов на вакансии
    Основные методики адаптации, обучения и развития персонала
    Выбор средств и методов обучения
    Поиск, критерии выбора и оценка обучающих продуктов
    Учебный план: составление, бюджетирование и обоснование
    Практикум: Разработка блок-схемы «Система обучения персонала» на примере конкретной компании.
    Оценка персонала и определение потребности в обучении
    Оценка соответствия потребностям компании и занимаемой должности
    Положение об оценке персонала
    Методы и формы оценки. Компетенции и компетентность
    Коммуникативные навыки асессора, активное слушание, умение задавать вопросы
    Планирование оценочных мероприятий, стандарты проведения
    Целевые группы, назначение и регулярность оценки
    Организация человеческих, физических и материальных ресурсов требуемых для оценки персонала
    Оценочная комиссия. Состав, задачи и функции в зависимости от цели и метода оценки
    Подготовка асессеров из числа сотрудников компании и сторонних экспертов
    Интерпретация собранной информации и вынесение суждения
    Глубина и качество оценки: баланс объема/детализации и достоверности оценки, их соответствие целям оценки
    Валидизация оценочных процедур
    Работа с документацией и отчетностью
    Морально этические нормы и правила асессеров
    День 2
    Специфика индивидуального обучения и обучения на рабочем месте
    Техники менторинга и коучинга
    Особенности обучения взрослых и направление фокуса внимания
    Диалог, как метод обучения и развития
    Обучение на рабочих местах и консультирование
    Организация самостоятельного обучения
    Разработка материалов для самостоятельного обучения
    Баланс «Результат – процесс»
    Зона ближайшего развития и полевое сопровождение работников
    Основные ловушки тренера, ментора, педагога или консультанта
    Структурный анализ взаимодействия пары «Учитель – ученик»
    Практикум: Работа в паре наставник/тренер – ученик и структурный анализ их взаимодействия на примере освоения одного навыка.
    Дистанционное обучение
    Формы и виды дистанционного обучения. Возможности и ограничения дистанционного обучения
    Разработка методического обеспечения для дистанционного обучения
    Особенности поддержания контакта и взаимодействие с удаленными учениками
    Создание видео тренингов и видео кейсов
    Использование различного ПО при осуществлении дистанционного обучения
    Предоставление и получение обратной связи
    Практикум: Проведение полного цикла обучающей консультации в переписке.
    Оценка и повышение эффективности обучения. Посттренинговая работа
    Измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения. Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI и другие методы и инструменты
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Методы оценки эффективности обучения
    Вовлечение в процесс обучения всех уровней персонала организации
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы посттренингового сопровождения
    Разработка программы пост-тренинга
    Практикум: Разработка вопросов и заданий для оценки эффективности обучения и создание своей программы посттренинга на примере участников семинара.
    Управление знаниями – полный цикл
    Соответствие обучения внутренним правилам и организационным стандартам
    Утверждение, передача и тиражирование стандартной программы
    Исследовательская функция менеджера по корпоративному обучению
    Командная работа. Работа с коллегами для сравнения и оценки процедур и результатов оценки и обучения
    Определение рисков, понимание обучающей среды и выбор методов обучения
    Использование современных технологий в обучении
    Корпоративная культура компании, и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Способы оптимизации затрат на обучение
    Практикум: Разработка своего проекта по обучению. Выбор методов и стандартов обучения на примере конкретной компании. Разбор сложных случаев в режиме интервизии с использованием одной из методик.

    Для кого этот тренинг:
    Дополнительно предоставляется комплект учебных материалов в электронном виде: регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки эффективности, формы запросов и т.д.
    День 1
    Особенности профессии менеджера по корпоративному обучению
    Корпоративный тренер. Требования к профессии. Необходимые навыки и компетенции
    Должностная инструкция. Основные функции, ответственность и полномочия
    Личностные характеристики и профессиональная этика тренера
    Роль менеджера по корпоративному обучению и оценке персонала в компании
    Этапы профессионального развития и самоидентификации в профессии
    Супервизия и интервизия, как профессиональная ответственность специалиста в области обучения и оценки
    Практикум: Создание портрета «менеджера по обучению и оценке» с использованием социометрических приемов и метода картирования.
    Система обучения персонала
    Цикличность системы обучения и ее составляющие
    Принципы построения системы обучения
    Двухсторонний и трехсторонний подход к построению системы профессиональной оценки и обучения персонала
    Положение об обучении
    Виды анализа и контроля профессионального уровня персонала и кандидатов на вакансии
    Основные методики адаптации, обучения и развития персонала
    Выбор средств и методов обучения
    Поиск, критерии выбора и оценка обучающих продуктов
    Учебный план: составление, бюджетирование и обоснование
    Практикум: Разработка блок-схемы «Система обучения персонала» на примере конкретной компании.
    Оценка персонала и определение потребности в обучении
    Оценка соответствия потребностям компании и занимаемой должности
    Положение об оценке персонала
    Методы и формы оценки. Компетенции и компетентность
    Коммуникативные навыки асессора, активное слушание, умение задавать вопросы
    Планирование оценочных мероприятий, стандарты проведения
    Целевые группы, назначение и регулярность оценки
    Организация человеческих, физических и материальных ресурсов требуемых для оценки персонала
    Оценочная комиссия. Состав, задачи и функции в зависимости от цели и метода оценки
    Подготовка асессеров из числа сотрудников компании и сторонних экспертов
    Интерпретация собранной информации и вынесение суждения
    Глубина и качество оценки: баланс объема/детализации и достоверности оценки, их соответствие целям оценки
    Валидизация оценочных процедур
    Работа с документацией и отчетностью
    Морально этические нормы и правила асессеров
    День 2
    Специфика индивидуального обучения и обучения на рабочем месте
    Техники менторинга и коучинга
    Особенности обучения взрослых и направление фокуса внимания
    Диалог, как метод обучения и развития
    Обучение на рабочих местах и консультирование
    Организация самостоятельного обучения
    Разработка материалов для самостоятельного обучения
    Баланс «Результат – процесс»
    Зона ближайшего развития и полевое сопровождение работников
    Основные ловушки тренера, ментора, педагога или консультанта
    Структурный анализ взаимодействия пары «Учитель – ученик»
    Практикум: Работа в паре наставник/тренер – ученик и структурный анализ их взаимодействия на примере освоения одного навыка.
    Дистанционное обучение
    Формы и виды дистанционного обучения. Возможности и ограничения дистанционного обучения
    Разработка методического обеспечения для дистанционного обучения
    Особенности поддержания контакта и взаимодействие с удаленными учениками
    Создание видео тренингов и видео кейсов
    Использование различного ПО при осуществлении дистанционного обучения
    Предоставление и получение обратной связи
    Практикум: Проведение полного цикла обучающей консультации в переписке.
    Оценка и повышение эффективности обучения. Посттренинговая работа
    Измерение эффективности обучения
    Критерии эффективности обучения. Оценка эффективности обучения по Киркпатрику
    Оценка эффективности обучения по методу ROI и другие методы и инструменты
    Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения
    Методы оценки эффективности обучения
    Вовлечение в процесс обучения всех уровней персонала организации
    Внедрение результатов обучения в работу сотрудника
    Методы посттренингового сопровождения
    Разработка программы пост-тренинга
    Практикум: Разработка вопросов и заданий для оценки эффективности обучения и создание своей программы посттренинга на примере участников семинара.
    Управление знаниями – полный цикл
    Соответствие обучения внутренним правилам и организационным стандартам
    Утверждение, передача и тиражирование стандартной программы
    Исследовательская функция менеджера по корпоративному обучению
    Командная работа. Работа с коллегами для сравнения и оценки процедур и результатов оценки и обучения
    Определение рисков, понимание обучающей среды и выбор методов обучения
    Использование современных технологий в обучении
    Корпоративная культура компании, и ее влияние на успех создания корпоративной системы обучения
    Способы оптимизации затрат на обучение
    Практикум: Разработка своего проекта по обучению. Выбор методов и стандартов обучения на примере конкретной компании. Разбор сложных случаев в режиме интервизии с использованием одной из методик.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: