1. Показать все
    Новые покупки

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Нематериальное стимулирование персонала. Что действительно мотивирует людей?

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Нематериальное стимулирование персонала. Что действительно мотивирует людей?" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: директоров по персоналу, руководителей отделов персонала, менеджеров и специалистов по управлению персоналом, менеджеров по мотивации и стимулированию, руководителей отделов и подразделений компаний, предпринимателей и владельцев бизнеса.
    Цели семинара: дать представление о природе мотивации, внутренних мотивационных программах и внешних мотиваторах людей, научить разрабатывать действенные стимулирующие программы для персонала. Участники семинара получат и проработают инструменты распознавания и развития мотивационной компетентности и методы построения нематериальных стимулирующих программ для персонала.
    В программе:
    Что нужно знать о мотивации?
    Составляющие мотивационной карты человека: мотив, стимул, мотиватор, долг
    Мотивация и демотивация: определения, цели и механизмы проявления
    Принципы возникновения мотивации и демотивации
    Практические инструменты: методы выявления основных мотивов по Ст.Риссу.
    МЕТА программы человека и их взаимосвязь с мотивационной картой.
    МЕТА программы, как система управления мыслями и эмоциями человека, его поведением, словами и поступками
    Виды МЕТА программ и связь их со способом мотивации сотрудников:
    Ориентация на процесс – результат
    Фокус принятия решений
    Фокус сравнения
    Сортировка информации
    Фокус ответственности
    Ориентация на объекты – субъекты
    Фокус внимания во времени
    Методы выявления и распознавания МЕТА программ
    Практические инструменты: кейсы и проективное интервью для выявления МЕТА программ.
    Профессиональные мотиваторы: о деньгах, влиянии, ответственности и самореалзации.
    Карта профессиональных мотиваторов человека – сильнейший побудительный элемент в мотивационной системе человека. Что это такое и как она работает
    Основные блоки профессиональных мотиваторов и их характеристики:
    Деньги и отношение к ним: необходимость, равнодушие, справедливость
    Внешняя оценка: от похвалы до признания
    Необходимость развития: в карьере, профессии, мастерстве
    Внутренняя потребность: в творчестве, самореализации, ответственности и самостоятельности
    Взаимосвязь с организацией: информированность, понимание целей, совпадение целей
    Достижение результатов: нацеленность на результат, соревновательность, азарт
    Коллектив и руководитель
    Профиль мотивации: методы выявления и создания профиля мотивации ключевых сотрудников
    Практические инструменты: анализ сочетания должности, профессии и карты профиля мотивации.
    Как определить предпочтительный мотивационный профиль для конкретных должностей.
    Цели и функционал должности
    Формирование МЕТА программной карты должности
    Формирование профиля «профессиональных мотиваторов» должности
    Критерии результатов деятельности конкретных должностей и возможные пути развития
    Практические инструменты: Формирование мотивационного профиля для должностей «Менеджер отдела продаж», «Менеджер по подбору персонала», «Зам. Главного бухгалтера», «Руководитель отдела».
    Методы стимулирования персонала в организации:
    Экономические методы: нормативы, вознаграждение, компенсации, участие в прибыли
    Административные методы: регламентные, нормирование и инструктирование, распорядительные и дисциплинарные
    Социально – психологические методы: социальные, организационные, психологические
    Практические инструменты: выявление соответствия и силы воздействия разных методов на разные должности.
    Формы и способы нематериальной мотивации:
    Корпоративная культура:
    Миссия компании (общая философия и политика)
    Базовые цели (стратегия компании)
    Этический кодекс компании (отношения с клиентами, поставщиками, сотрудниками)
    Корпоративный стиль (цвет, логотип, флаг, униформа)
    Обучение и развитие персонала:
    Карьерное и профессиональное развитие
    Внешнее и внутреннее обучение
    Тренерство и наставничество
    Аттестационные мероприятия
    Привлечение к принятию решений и управлению:
    Проектные группы
    Закрытые советы
    Расширенные советы правления
    Внутреннее самоуправление
    Трансформационное лидерство:
    Стратегические перемены
    Видение будущего
    Картинка целиком у всех сотрудников
    Понимание и принятие целей дальнего горизонта всеми сотрудниками
    Самообучающиеся системы
    Решение сложных задач
    Практические инструменты: формирование программы обучения линейного менеджмента организации с точки зрения мотивации.
    Системный подход к мотивации и стимулированию персонала.
    Что такое система мотивации, ее цели и задачи
    Место нематериального стимулирования в системе управления персоналом. Задачи и эффект нематериального стимулирования
    Как определить эффективность нематериального стимулирования в рамках управления персонала
    Документы нематериального стимулирования: положения, регламенты, стандарты
    Опыт российских и западных компаний в системном применении нематериальной мотивации
    Практические инструменты: разработка плана диагностики системы мотивации в организации.
    Формирование программы нематериального стимулирования для организации.
    Постановка целей и задач программы
    Формирование плана действий от создания рабочей группы до утверждения Программы и ответственных за реализацию
    Практические инструменты: разработка списка мероприятий нематериального стимулирования для разных подразделений и всей организации в целом.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: директоров по персоналу, руководителей отделов персонала, менеджеров и специалистов по управлению персоналом, менеджеров по мотивации и стимулированию, руководителей отделов и подразделений компаний, предпринимателей и владельцев бизнеса.
    Цели семинара: дать представление о природе мотивации, внутренних мотивационных программах и внешних мотиваторах людей, научить разрабатывать действенные стимулирующие программы для персонала. Участники семинара получат и проработают инструменты распознавания и развития мотивационной компетентности и методы построения нематериальных стимулирующих программ для персонала.
    В программе:
    Что нужно знать о мотивации?
    Составляющие мотивационной карты человека: мотив, стимул, мотиватор, долг
    Мотивация и демотивация: определения, цели и механизмы проявления
    Принципы возникновения мотивации и демотивации
    Практические инструменты: методы выявления основных мотивов по Ст.Риссу.
    МЕТА программы человека и их взаимосвязь с мотивационной картой.
    МЕТА программы, как система управления мыслями и эмоциями человека, его поведением, словами и поступками
    Виды МЕТА программ и связь их со способом мотивации сотрудников:
    Ориентация на процесс – результат
    Фокус принятия решений
    Фокус сравнения
    Сортировка информации
    Фокус ответственности
    Ориентация на объекты – субъекты
    Фокус внимания во времени
    Методы выявления и распознавания МЕТА программ
    Практические инструменты: кейсы и проективное интервью для выявления МЕТА программ.
    Профессиональные мотиваторы: о деньгах, влиянии, ответственности и самореалзации.
    Карта профессиональных мотиваторов человека – сильнейший побудительный элемент в мотивационной системе человека. Что это такое и как она работает
    Основные блоки профессиональных мотиваторов и их характеристики:
    Деньги и отношение к ним: необходимость, равнодушие, справедливость
    Внешняя оценка: от похвалы до признания
    Необходимость развития: в карьере, профессии, мастерстве
    Внутренняя потребность: в творчестве, самореализации, ответственности и самостоятельности
    Взаимосвязь с организацией: информированность, понимание целей, совпадение целей
    Достижение результатов: нацеленность на результат, соревновательность, азарт
    Коллектив и руководитель
    Профиль мотивации: методы выявления и создания профиля мотивации ключевых сотрудников
    Практические инструменты: анализ сочетания должности, профессии и карты профиля мотивации.
    Как определить предпочтительный мотивационный профиль для конкретных должностей.
    Цели и функционал должности
    Формирование МЕТА программной карты должности
    Формирование профиля «профессиональных мотиваторов» должности
    Критерии результатов деятельности конкретных должностей и возможные пути развития
    Практические инструменты: Формирование мотивационного профиля для должностей «Менеджер отдела продаж», «Менеджер по подбору персонала», «Зам. Главного бухгалтера», «Руководитель отдела».
    Методы стимулирования персонала в организации:
    Экономические методы: нормативы, вознаграждение, компенсации, участие в прибыли
    Административные методы: регламентные, нормирование и инструктирование, распорядительные и дисциплинарные
    Социально – психологические методы: социальные, организационные, психологические
    Практические инструменты: выявление соответствия и силы воздействия разных методов на разные должности.
    Формы и способы нематериальной мотивации:
    Корпоративная культура:
    Миссия компании (общая философия и политика)
    Базовые цели (стратегия компании)
    Этический кодекс компании (отношения с клиентами, поставщиками, сотрудниками)
    Корпоративный стиль (цвет, логотип, флаг, униформа)
    Обучение и развитие персонала:
    Карьерное и профессиональное развитие
    Внешнее и внутреннее обучение
    Тренерство и наставничество
    Аттестационные мероприятия
    Привлечение к принятию решений и управлению:
    Проектные группы
    Закрытые советы
    Расширенные советы правления
    Внутреннее самоуправление
    Трансформационное лидерство:
    Стратегические перемены
    Видение будущего
    Картинка целиком у всех сотрудников
    Понимание и принятие целей дальнего горизонта всеми сотрудниками
    Самообучающиеся системы
    Решение сложных задач
    Практические инструменты: формирование программы обучения линейного менеджмента организации с точки зрения мотивации.
    Системный подход к мотивации и стимулированию персонала.
    Что такое система мотивации, ее цели и задачи
    Место нематериального стимулирования в системе управления персоналом. Задачи и эффект нематериального стимулирования
    Как определить эффективность нематериального стимулирования в рамках управления персонала
    Документы нематериального стимулирования: положения, регламенты, стандарты
    Опыт российских и западных компаний в системном применении нематериальной мотивации
    Практические инструменты: разработка плана диагностики системы мотивации в организации.
    Формирование программы нематериального стимулирования для организации.
    Постановка целей и задач программы
    Формирование плана действий от создания рабочей группы до утверждения Программы и ответственных за реализацию
    Практические инструменты: разработка списка мероприятий нематериального стимулирования для разных подразделений и всей организации в целом.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Eskobar
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    146
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    77
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    86
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    58
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    123
Загрузка...