1. Показать все
    Новые покупки

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    28.03.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    19.03.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    19.03.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: InstaTime-франшиза агентства профессионального продвижения в Instagram

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    30.01.2017: Исполнение желаний круглый год [Наталья Пугачева | 2016]

    30.01.2017: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    29.01.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    28.01.2017: ЭСТ Бродецкого – тренинг эст (2015)

    28.01.2017: Духовные Законы Денег от Т. Харва Экера

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    04.01.2017: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    23.12.2016: Н.Волосянков - Бизнес на Амазоне (2016)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: "Мастер состояний" -[Булыгин Е.| 2013 |Стандарт]

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.03.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

  3. Показать все
    Сбор взносов

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.03.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирование труда на предприятии. скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    187
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирование труда на предприятии." скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для:генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, инженеров по нормированию, технологов, экономистов.
    Цель семинара: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.
    В программе:
    1.Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Организация рабочих мест.
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
    Оснащение и оборудование рабочих мест.
    Планировка рабочих мест.
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
    Обслуживание рабочих мест.
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
    План найма на год.
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
    2. Содержание и использование нормирования труда.
    Требования, предъявляемые к нормированию труда.
    Этапы процесса установления норм.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
    Функции нормирования труда.
    Организация и нормирование труда.
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
    Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
    Обоснование норм труда и методы нормирования.
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
    Формирование нормативной базы на предприятии.
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
    Понятие рабочего времени.
    Виды рабочего времени.
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
    Оперативное время.
    Подготовительно-заключительное время.
    Время обслуживания. Время перерывов.
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
    Хронометраж, методы и условия проведения.
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография.
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    3.Организация оплаты труда на предприятии.
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
    Организация тарифной оплаты труда.
    Повременная форма оплаты труда и её системы.
    Сдельная форма оплаты труда и её системы.
    Формирование фонда оплаты труда предприятия.
    Формирование тарифной части заработной платы.
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
    Использование тарифной системы оплаты труда организации.
    Плавающий тариф.
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда.
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
    Оплата труда на конкурсной основе.
    Поощрение текущих результатов деятельности.
    Отложенные платежи.
    Дифференциация поощрений.
    Социальные выплаты.
    Постоянная часть заработной платы.
    Тенденции и структура компенсационного пакета.
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
    Переменная часть заработной платы.
    Формирование элементов системы премирования.
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
    Особые виды премирования.
    4.Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе: 1.Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате. 2.Практическое применение хронометража рабочего дня. 3.Формирование нормативной базы оплаты труда. 4.Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест. 5.Экономическое обоснование штатного расписания. 6.Разработка Положения об оплате труда. 7.Разработка системы показателей премирования. 8.Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда. 9.Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Автор и ведущий:
    Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Общий стаж работы в сфере управления персоналом 23 года. Образование: 2004г.Российский государственный социальный университет (Москва). (Государственное и муниципальное управление). 1990г. Рязанский радио-технический институт. ( Инженер по эксплуатации средств электросвязи). Дополнительное образование: 2011г. Управление человеческими ресурсами, программа МВА. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Москва. Опыт работы:
    «Дизайн практика» Заместитель Генерального директора по управлению персоналом, ООО «Универсальная клининговая компания». Директор по персоналу (3500 сотрудников). ЗАО «Торговая сеть Остров». Директор по персоналу (2200 сотрудников). Федеральное агентство правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (Москва). Кадровое делопроизводство.
    Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для:генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, инженеров по нормированию, технологов, экономистов.
    Цель семинара: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.
    В программе:
    1.Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Организация рабочих мест.
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
    Оснащение и оборудование рабочих мест.
    Планировка рабочих мест.
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
    Обслуживание рабочих мест.
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
    План найма на год.
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
    2. Содержание и использование нормирования труда.
    Требования, предъявляемые к нормированию труда.
    Этапы процесса установления норм.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
    Функции нормирования труда.
    Организация и нормирование труда.
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
    Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
    Обоснование норм труда и методы нормирования.
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
    Формирование нормативной базы на предприятии.
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
    Понятие рабочего времени.
    Виды рабочего времени.
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
    Оперативное время.
    Подготовительно-заключительное время.
    Время обслуживания. Время перерывов.
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
    Хронометраж, методы и условия проведения.
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография.
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    3.Организация оплаты труда на предприятии.
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
    Организация тарифной оплаты труда.
    Повременная форма оплаты труда и её системы.
    Сдельная форма оплаты труда и её системы.
    Формирование фонда оплаты труда предприятия.
    Формирование тарифной части заработной платы.
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
    Использование тарифной системы оплаты труда организации.
    Плавающий тариф.
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда.
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
    Оплата труда на конкурсной основе.
    Поощрение текущих результатов деятельности.
    Отложенные платежи.
    Дифференциация поощрений.
    Социальные выплаты.
    Постоянная часть заработной платы.
    Тенденции и структура компенсационного пакета.
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
    Переменная часть заработной платы.
    Формирование элементов системы премирования.
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
    Особые виды премирования.
    4.Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе: 1.Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате. 2.Практическое применение хронометража рабочего дня. 3.Формирование нормативной базы оплаты труда. 4.Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест. 5.Экономическое обоснование штатного расписания. 6.Разработка Положения об оплате труда. 7.Разработка системы показателей премирования. 8.Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда. 9.Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Автор и ведущий:
    Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Общий стаж работы в сфере управления персоналом 23 года. Образование: 2004г.Российский государственный социальный университет (Москва). (Государственное и муниципальное управление). 1990г. Рязанский радио-технический институт. ( Инженер по эксплуатации средств электросвязи). Дополнительное образование: 2011г. Управление человеческими ресурсами, программа МВА. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Москва. Опыт работы:
    «Дизайн практика» Заместитель Генерального директора по управлению персоналом, ООО «Универсальная клининговая компания». Директор по персоналу (3500 сотрудников). ЗАО «Торговая сеть Остров». Директор по персоналу (2200 сотрудников). Федеральное агентство правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (Москва). Кадровое делопроизводство.
    Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: