1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирование труда (Выездной Курс повышения квалификации

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирование труда (Выездной Курс повышения квалификации в г. Сочи)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Курс предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, юристов, работников кадровых служб, профсоюзных работников; работников служб занятости, государственных служащих из государственных инспекций труда и других государственных органов; муниципальных служащих, регулирующих трудовые отношения, а также работников экономических служб и ООТИЗ предприятий.
    Нормирование труда – важнейший вопрос для любого предприятия, ведь от его правильного решения зависит численность штата сотрудников и, соответственно, расходы на его содержание.
    На сегодняшний день в условиях возрастающей конкуренции вопрос о проведении нормирования труда на предприятиях приобретает всё большую актуальность. Неотъемлемой частью повышения эффективности производственного процесса является трудовой процесс организации и нормирования труда.
    Цель курса: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.
    Место проведения: Гранд Отель «Жемчужина» http://www.zhem.ru
    В стоимость включено:
    Обучение по программе курса;
    Методические материалы на электронном и бумажном носителях;
    Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов;
    Размещение в 2-местных номерах «Стандарт» (по желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами);
    Полный пансион (завтрак, обед, ужин) по системе «Шведский стол» (европейская кухня);
    Пользование собственным пляжем, оборудованным необходимым инвентарем;
    Пользование бассейном с подогреваемой морской водой;
    Пользование оборудованным тренажерным залом;
    Wi-Fi на всей территории отеля;
    Круглосуточная охраняемая автостоянка.
    Праздничный фуршет.
    ПРОГРАММА
    Первый день
    Заезд участников (после 12.00), регистрация.
    13.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    20.00 - Рабочая встреча с организаторами и ведущим. Обсуждение графика работы, планирование индивидуальных консультаций, регистрация индивидуальных пожеланий во время пребывания.
    Второй день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 1. Экономическое содержание организации труда на предприятии.
    Принципы и содержание процесса организации труда
    Показатели эффективности труда
    Элементы и направления организации труда
    Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
    Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
    Система ограничений разделения труда
    Профессиональные и квалификационные категории персонала
    Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда
    Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива
    Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады
    Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса
    Показатели трудоемкости продукции
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Третий день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Понятие и виды рабочих мест
    Организация рабочих мест
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
    Оснащение и оборудование рабочих мест
    Планировка рабочих мест
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
    Обслуживание рабочих мест
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности
    План найма на год
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Четвертый день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 3. Содержание и использование нормирования труда.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
    Организация и нормирование труда
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
    Обоснование норм труда и методы нормирования
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов
    Формирование нормативной базы на предприятии
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
    Хронометраж, методы и условия проведения
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Пятый день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 4. Организация оплаты труда на предприятии.
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда
    Организация тарифной оплаты труда
    Повременная форма оплаты труда и её системы
    Сдельная форма оплаты труда и её системы
    Формирование фонда оплаты труда предприятия
    Формирование тарифной части заработной платы
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников
    Использование тарифной системы оплаты труда организации
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы
    Поощрение текущих результатов деятельности. Дифференциация поощрений. Социальные выплаты
    Постоянная часть заработной платы
    Тенденции и структура компенсационного пакета
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования)
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании
    Переменная часть заработной платы
    Формирование элементов системы премирования
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад)
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования
    Особые виды премирования
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Шестой день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
    Квалификационная характеристика и ее состав
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
    Отражение в содержании трудового договора норм труда
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
    Квалифицирующий признак ненормированного труда
    Ненормированный рабочий день и его компенсация
    Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
    Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
    Подведение итогов курса, индивидуальные консультации, в том числе по вопросам, не вошедшим в программу, вручение Удостоверений о повышении квалификации.
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Седьмой день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    Отъезд участников семинара (до 12.00).
    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 3%, 3 человека и более –7%.
    В стоимость обучения входит: Обучение по программе курса; методические материалы на электронном и бумажном носителях; размещение в 2-местных номерах «Стандарт» (В номере: кондиционер, холодильник, плазменная панель, телефон, балкон, в санузле душ, фен. По желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами. Доплата за одноместное размещение составляет 13300 рублей); полный пансион (завтрак, обед, ужин) по системе «Шведский стол» (европейская кухня); пользование собственным пляжем, оборудованным необходимым инвентарем; пользование бассейном с подогреваемой морской водой; пользование оборудованным тренажерным залом; Wi-Fi на всей территории отеля; круглосуточная охраняемая автостоянка; праздничный фуршет.
    В стоимость не включен проезд до Гранд Отеля «Жемчужина».
    По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Место проведения: Гранд Отель «Жемчужина» г. Сочи, ул. Черноморская, д. 3. До отеля можно доехать: от ж/д вокзала Сочи маршрутные такси, автобусы №1, 19, 22, 43, 44, 83, 110 до остановки «Театральная»; от аэропорта Адлера маршрутные такси, автобусы №105, 106, 125 до остановки «Театральная» (остановка при выходе из зала прилета). Также Вы можете заказать услугу «трансфер» (аэропорт-отель, ж/д вокзал – отель) в Отеле «Жемчужина». Схема проезда: http://www.zhem.ru/contacts/

    Для кого этот тренинг:
    Курс предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, юристов, работников кадровых служб, профсоюзных работников; работников служб занятости, государственных служащих из государственных инспекций труда и других государственных органов; муниципальных служащих, регулирующих трудовые отношения, а также работников экономических служб и ООТИЗ предприятий.
    Нормирование труда – важнейший вопрос для любого предприятия, ведь от его правильного решения зависит численность штата сотрудников и, соответственно, расходы на его содержание.
    На сегодняшний день в условиях возрастающей конкуренции вопрос о проведении нормирования труда на предприятиях приобретает всё большую актуальность. Неотъемлемой частью повышения эффективности производственного процесса является трудовой процесс организации и нормирования труда.
    Цель курса: получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.
    Место проведения: Гранд Отель «Жемчужина» http://www.zhem.ru
    В стоимость включено:
    Обучение по программе курса;
    Методические материалы на электронном и бумажном носителях;
    Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов;
    Размещение в 2-местных номерах «Стандарт» (по желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами);
    Полный пансион (завтрак, обед, ужин) по системе «Шведский стол» (европейская кухня);
    Пользование собственным пляжем, оборудованным необходимым инвентарем;
    Пользование бассейном с подогреваемой морской водой;
    Пользование оборудованным тренажерным залом;
    Wi-Fi на всей территории отеля;
    Круглосуточная охраняемая автостоянка.
    Праздничный фуршет.
    ПРОГРАММА
    Первый день
    Заезд участников (после 12.00), регистрация.
    13.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    20.00 - Рабочая встреча с организаторами и ведущим. Обсуждение графика работы, планирование индивидуальных консультаций, регистрация индивидуальных пожеланий во время пребывания.
    Второй день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 1. Экономическое содержание организации труда на предприятии.
    Принципы и содержание процесса организации труда
    Показатели эффективности труда
    Элементы и направления организации труда
    Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
    Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
    Система ограничений разделения труда
    Профессиональные и квалификационные категории персонала
    Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда
    Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива
    Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады
    Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса
    Показатели трудоемкости продукции
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Третий день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Понятие и виды рабочих мест
    Организация рабочих мест
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
    Оснащение и оборудование рабочих мест
    Планировка рабочих мест
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
    Обслуживание рабочих мест
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности
    План найма на год
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Четвертый день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 3. Содержание и использование нормирования труда.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
    Организация и нормирование труда
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
    Обоснование норм труда и методы нормирования
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов
    Формирование нормативной базы на предприятии
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
    Хронометраж, методы и условия проведения
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Пятый день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 4. Организация оплаты труда на предприятии.
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда
    Организация тарифной оплаты труда
    Повременная форма оплаты труда и её системы
    Сдельная форма оплаты труда и её системы
    Формирование фонда оплаты труда предприятия
    Формирование тарифной части заработной платы
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников
    Использование тарифной системы оплаты труда организации
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы
    Поощрение текущих результатов деятельности. Дифференциация поощрений. Социальные выплаты
    Постоянная часть заработной платы
    Тенденции и структура компенсационного пакета
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования)
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании
    Переменная часть заработной платы
    Формирование элементов системы премирования
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад)
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования
    Особые виды премирования
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Шестой день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    10.00 – 14.00 Модуль 5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
    Квалификационная характеристика и ее состав
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
    Отражение в содержании трудового договора норм труда
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
    Квалифицирующий признак ненормированного труда
    Ненормированный рабочий день и его компенсация
    Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
    Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
    Подведение итогов курса, индивидуальные консультации, в том числе по вопросам, не вошедшим в программу, вручение Удостоверений о повышении квалификации.
    14.00 – 15.00 Обед. Свободное время.
    18.00 – 20.00 Ужин. Свободное время.
    Седьмой день
    8.00 – 10.00 Завтрак.
    Отъезд участников семинара (до 12.00).
    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 3%, 3 человека и более –7%.
    В стоимость обучения входит: Обучение по программе курса; методические материалы на электронном и бумажном носителях; размещение в 2-местных номерах «Стандарт» (В номере: кондиционер, холодильник, плазменная панель, телефон, балкон, в санузле душ, фен. По желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами. Доплата за одноместное размещение составляет 13300 рублей); полный пансион (завтрак, обед, ужин) по системе «Шведский стол» (европейская кухня); пользование собственным пляжем, оборудованным необходимым инвентарем; пользование бассейном с подогреваемой морской водой; пользование оборудованным тренажерным залом; Wi-Fi на всей территории отеля; круглосуточная охраняемая автостоянка; праздничный фуршет.
    В стоимость не включен проезд до Гранд Отеля «Жемчужина».
    По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Место проведения: Гранд Отель «Жемчужина» г. Сочи, ул. Черноморская, д. 3. До отеля можно доехать: от ж/д вокзала Сочи маршрутные такси, автобусы №1, 19, 22, 43, 44, 83, 110 до остановки «Театральная»; от аэропорта Адлера маршрутные такси, автобусы №105, 106, 125 до остановки «Театральная» (остановка при выходе из зала прилета). Также Вы можете заказать услугу «трансфер» (аэропорт-отель, ж/д вокзал – отель) в Отеле «Жемчужина». Схема проезда: http://www.zhem.ru/contacts/

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: