1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирования труда скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Организация оплаты и нормирования труда" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Курс предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
    Цель курса:
    получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда;
    систематизировать знания в области нормирования труда;
    изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда;
    получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
    В программе:
    1. Экономическое содержание организации труда на предприятии
    Принципы и содержание процесса организации труда.
    Показатели эффективности труда.
    Элементы и направления организации труда.
    Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации.
    Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда.
    Система ограничений разделения труда.
    Профессиональные и квалификационные категории персонала.
    Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда.
    Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива.
    Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады.
    Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса.
    Показатели трудоемкости продукции.
    2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест
    Понятие и виды рабочих мест.
    Организация рабочих мест.
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
    Оснащение и оборудование рабочих мест.
    Планировка рабочих мест.
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
    Обслуживание рабочих мест.
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
    План найма на год.
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
    3. Содержание и использование нормирования труда
    Сущность и содержание нормирования труда.
    Мера затрат труда.
    Назначение нормирования труда.
    Требования, предъявляемые к нормированию труда.
    Этапы процесса установления норм.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
    Функции нормирования труда.
    Организация и нормирование труда.
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
    Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
    Обоснование норм труда и методы нормирования.
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
    Формирование нормативной базы на предприятии.
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
    Понятие рабочего времени.
    Виды рабочего времени.
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
    Оперативное время.
    Подготовительно-заключительное время.
    Время обслуживания. Время перерывов.
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
    Хронометраж, методы и условия проведения.
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография.
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    4. Организация оплаты труда на предприятии
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
    Организация тарифной оплаты труда.
    Повременная форма оплаты труда и её системы.
    Сдельная форма оплаты труда и её системы.
    Формирование фонда оплаты труда предприятия.
    Формирование тарифной части заработной платы.
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
    Использование тарифной системы оплаты труда организации.
    Плавающий тариф.
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
    Оплата труда на конкурсной основе.
    Поощрение текущих результатов деятельности.
    Отложенные платежи.
    Дифференциация поощрений.
    Социальные выплаты.
    Постоянная часть заработной платы.
    Тенденции и структура компенсационного пакета.
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
    Переменная часть заработной платы.
    Формирование элементов системы премирования.
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
    Особые виды премирования.
    5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
    Квалификационная характеристика и ее состав.
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
    Отражение в содержании трудового договора норм труда.
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
    Квалифицирующий признак ненормированного труда.
    Ненормированный рабочий день и его компенсация.
    Оформление права на использование ненормированного рабочего дня.
    Порядок компенсации ненормированного рабочего дня.
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
    Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
    Практическое применение хронометража рабочего дня.
    Формирование нормативной базы оплаты труда.
    Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест.
    Экономическое обоснование штатного расписания.
    Разработка Положения об оплате труда.
    Разработка системы показателей премирования.
    Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда.
    Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.
    АВТОРЫ И ВЕДУЩИЕ
    Кандидат экономических наук.
    Тема диссертации: "Исследование проблем создания эффективной модели мотивации к труду".
    Опыт работы более 20 лет: в т. ч. заместитель главного бухгалтера, бухгалтер ЗиК, главный бухгалтер, директор центра, заместитель директора, Кубанский Государственный Университет, Южный институт менеджмента. Преподаватель социально-экономических дисциплин.
    Профессиональные умения и навыки:
    Бухгалтерский и налоговый учет МП и коммерческом предприятии в полном объеме: прием и оформление персонала, расчет з\п, платежные поручения, касса, авансовые отчеты, отчеты в фонды ФСС, ПФР, ИФНС -1:С УСН. Управление персоналом: подбор, расстановка, оценка, мотивация. Постановка системы нормирования труда, аттестации рабочих мест и аттестации персонала.
    Автор ряда научных статей и публикаций в ведущих экономических журналах РФ.
    СКИДКИ*:
    Всем новым участникам, зарегистрировавшимся на курс 6-10 октября, предоставляется скидка – 5%
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека – 7%.
    *Скидки не суммируются
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу (октябрь-апрель) и дворцово-парковому ансамблю Петергофа (май-сентябрь) в подарок!
    Участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560)
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

    Для кого этот тренинг:
    Курс предназначен для: собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
    Цель курса:
    получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда;
    систематизировать знания в области нормирования труда;
    изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда;
    получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
    В программе:
    1. Экономическое содержание организации труда на предприятии
    Принципы и содержание процесса организации труда.
    Показатели эффективности труда.
    Элементы и направления организации труда.
    Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации.
    Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда.
    Система ограничений разделения труда.
    Профессиональные и квалификационные категории персонала.
    Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда.
    Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива.
    Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады.
    Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала, как показатель эффективности бизнеса.
    Показатели трудоемкости продукции.
    2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест
    Понятие и виды рабочих мест.
    Организация рабочих мест.
    Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест.
    Оснащение и оборудование рабочих мест.
    Планировка рабочих мест.
    Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест.
    Обслуживание рабочих мест.
    Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    Оценка рабочих мест, путем их паспортизации.
    Оптимизация соотношения штатной и фактической численности.
    План найма на год.
    Проектирование занятости и рационализация рабочих мест.
    3. Содержание и использование нормирования труда
    Сущность и содержание нормирования труда.
    Мера затрат труда.
    Назначение нормирования труда.
    Требования, предъявляемые к нормированию труда.
    Этапы процесса установления норм.
    Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические.
    Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда.
    Функции нормирования труда.
    Организация и нормирование труда.
    Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда.
    Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда.
    Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда.
    Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.
    Обоснование норм труда и методы нормирования.
    Микроэлементное нормирование трудовых процессов.
    Формирование нормативной базы на предприятии.
    Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов.
    Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии.
    Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм.
    Понятие рабочего времени.
    Виды рабочего времени.
    Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу.
    Оперативное время.
    Подготовительно-заключительное время.
    Время обслуживания. Время перерывов.
    Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени.
    Хронометраж, методы и условия проведения.
    Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография.
    Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ.
    4. Организация оплаты труда на предприятии
    Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда.
    Взаимосвязь нормативов труда и оплаты труда.
    Тарифный и бестарифный типы оплаты труда.
    Организация тарифной оплаты труда.
    Повременная форма оплаты труда и её системы.
    Сдельная форма оплаты труда и её системы.
    Формирование фонда оплаты труда предприятия.
    Формирование тарифной части заработной платы.
    Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты.
    Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников.
    Использование тарифной системы оплаты труда организации.
    Плавающий тариф.
    Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения.
    Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения.
    Взаимосвязь суммированного учета рабочего времени и оплаты труда
    Расчет необходимой численности, построение графиков работы.
    Оплата труда на конкурсной основе.
    Поощрение текущих результатов деятельности.
    Отложенные платежи.
    Дифференциация поощрений.
    Социальные выплаты.
    Постоянная часть заработной платы.
    Тенденции и структура компенсационного пакета.
    Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования).
    Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда.
    Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам.
    Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании.
    Переменная часть заработной платы.
    Формирование элементов системы премирования.
    Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад).
    Виды премий, порядок выплат и условия премирования.
    Особые виды премирования.
    5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
    Квалификационная характеристика и ее состав.
    Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
    Отражение в содержании трудового договора норм труда.
    Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
    Квалифицирующий признак ненормированного труда.
    Ненормированный рабочий день и его компенсация.
    Оформление права на использование ненормированного рабочего дня.
    Порядок компенсации ненормированного рабочего дня.
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.
    Перечень кейсов, рассматриваемых на курсе:
    Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
    Практическое применение хронометража рабочего дня.
    Формирование нормативной базы оплаты труда.
    Разработка нормативной документации по паспортизации и аттестации рабочих мест.
    Экономическое обоснование штатного расписания.
    Разработка Положения об оплате труда.
    Разработка системы показателей премирования.
    Экономическое обоснование выбора форм и систем оплаты труда.
    Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
    Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право выбора перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии особенностями конкретной группы участников.
    АВТОРЫ И ВЕДУЩИЕ
    Кандидат экономических наук.
    Тема диссертации: "Исследование проблем создания эффективной модели мотивации к труду".
    Опыт работы более 20 лет: в т. ч. заместитель главного бухгалтера, бухгалтер ЗиК, главный бухгалтер, директор центра, заместитель директора, Кубанский Государственный Университет, Южный институт менеджмента. Преподаватель социально-экономических дисциплин.
    Профессиональные умения и навыки:
    Бухгалтерский и налоговый учет МП и коммерческом предприятии в полном объеме: прием и оформление персонала, расчет з\п, платежные поручения, касса, авансовые отчеты, отчеты в фонды ФСС, ПФР, ИФНС -1:С УСН. Управление персоналом: подбор, расстановка, оценка, мотивация. Постановка системы нормирования труда, аттестации рабочих мест и аттестации персонала.
    Автор ряда научных статей и публикаций в ведущих экономических журналах РФ.
    СКИДКИ*:
    Всем новым участникам, зарегистрировавшимся на курс 6-10 октября, предоставляется скидка – 5%
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека – 7%.
    *Скидки не суммируются
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу (октябрь-апрель) и дворцово-парковому ансамблю Петергофа (май-сентябрь) в подарок!
    Участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560)
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: