1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: компетенции, оценка персонала, кадро

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: компетенции, оценка персонала, кадровый резерв. «Корпоративный университет» (положения, инструкции, регламенты)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Целевая аудитория: Топ-менеджеры, руководители предприятий, линейные менеджеры, директора по персоналу, менеджеры по подбору, менеджеры по обучению сотрудников.
    Вы узнаете:
    Как определять, подходит ли Вам кандидат по своим профессиональным и личностным качествам,
    Как формировать компетенции для разных должностей.
    Как определять мотивацию и способ принятия решений человеком
    Как применять "психологический детектор лжи" и узнать, правдива ли информация, предоставляемая соискателем.
    Как формировать и обучать «кадровый резерв» компании.
    Что такое оценка персонала, и в каких случаях она нужна.
    Почему важно доносить до сотрудника то, как оценивают его работу в компании.
    Какие особенности существуют при подборе, оценке и обучении руководителей
    Как не попасть в ловушки кадровых агентств при подборе специалистов
    Зачем руководителям компании необходимо «обсуждать детали» с тренером по обучению подчинённых
    Что такое «корпоративный университет» и кому он нужен.
    Вы научитесь:
    Технологиям построения и развития корпоративной системы оценки, обучения и отбора персонала.
    Оптимальным наборам практических методик и инструментов для проведения эффективной оценки и подбора персонала.
    Формировать и модифицировать системы профессионального и карьерного роста сотрудников.
    Создавать положения, инструкции, регламенты, формировать профили кандидатов.
    Делать первичный поиск и отбор (скрининг) резюме кандидатов.
    Выявлять модели поведения, ценности, и мотивацию кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные навыки и компетенции.
    Проводить структурированные интервью и «активно» наблюдать за поведением кандидатов на встрече.
    Эффективно задавать вопросы и правильно интерпретировать ответы.
    Презентовать вакансию наиболее подходящему кандидату.
    Дистанционно управлять подбором, оценкой и обучением сотрудников в филиалах.
    Результат:
    Применение методик и технологий, представленных на семинаре, позволит вашей компании сформировать результативные системы подбора, оценки и обучения сотрудников с оптимальными затратами, разработать собственные технологии, критерии и алгоритмы по этим кадровым бизнес-процессам и внедрить их в реальную деятельность компании.
    Получение практических навыков в процедурах подбора, оценки и обучения персонала позволит Вам создать команду профессионалов – единомышленников, опередить конкурентов и привлечь к себе внимание именно тех специалистов, которые необходимы Вашей компании.
    По окончании будут даны:
    - Положения (по обучению, по оценке персонала)
    - Опросники (по развитию карьеры, по удовлетворённости работой, опросник аттестуемого),
    - Программы мероприятий (по подбору, развитию и обучению, оценке персонала)
    - Анкета соискателя, заявка на открытие вакансии, квалификационная карта, ученический договор
    - Примеры тестов (стрессоустойчивость, коммуникабельность, поведение в конфликтах, трудовая мотивация) и др.
    ПРОГРАММА
    День первый
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
    1. Подбор персонала
    Анализ рынка труда (источники, методики, возможности)
    Планирование и прогнозирование потребности в персонале
    Организация рекламы и взаимодействия с внешними организациями
    Упражнение-практикум «Расчёт численности сотрудников».
    2. Уточнение потребностей заказчика (руководителя)
    Описание вакансии, квалификационные карты
    Построение системы компетенций специалистов
    Выбор методик и приоритетов поиска
    Упражнение-практикум «Заявка на вакансию».
    3. Эффективные приёмы собеседования
    Блоки вопросов (биографические, функциональные, экспертные)
    Проективные методы
    Метод критических случаев
    Моделирование рабочих ситуаций
    Провокации и манипулирование
    Ролевая игра «Видеоинтервью».
    4. Критерии эффективности подбора
    Специфические показатели эффективности подбора
    Определение временных и финансовых ресурсов
    Особенности подбора руководителей
    Оптимальный подбор персонала в филиалах компании
    5. Система оценки персонала и её составляющие
    Определение приоритетов
    Планирование этапов
    Участники процесса
    Периодичность оценки
    Управление достижениями и развитием персонала
    Требования и критерии к созданию системы оценки персонала в компании
    Упражнение «Алгоритм разработки системы Оценки».
    6. Критерии оценки
    Определение стратегии и принципов оценки
    Разработка технологий и документов, регламентирующих оценку персонала
    Отбор оптимальных методов оценки различных категорий персонала
    Разработка модели корпоративной системы оценки персонала
    Подведение итогов первого дня работы на семинаре
    День второй
    7. Методы и технологии оценки
    Рейтинговая
    Сравнение
    Нормальное распределение
    Поведенческая
    Управление по целям
    Аттестация персонала
    -этапы
    -структура
    -тренинг экспертов
    -пакеты документов
    -формализация результатов
    -управленческие решения по итогам аттестации
    Упражнение-практикум «Аттестационное собеседование», по кейсам участников.
    8. Дополнительные методы оценки персонала и кандидатов
    Психологические тесты
    Тесты профессиональных знаний
    Опросники и анкетирование сотрудников
    Упражнение «Матрица ХОЧУ- МОГУ».
    9. Профессиональное развитие и обучение персонала
    Целесообразность организации обучения персонала
    Аргументация для руководителя
    Разработка и обоснование бюджета на обучение
    Создание учебного центра компании (корпоративный университет)
    Сопровождение обучения (мотивация, пакет документов, учебные договора)
    10. Современные формы и методы обучения персонала
    Семинары, тренинги, практикумы
    Деловые и ролевые игры
    Кейсы, тесты, лекции
    Наставничество
    Дистанционное обучение
    Долгосрочное и краткосрочное обучение
    Упражнение-практикум «Сетка обучения».
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

    Для кого этот тренинг:
    По окончании будут даны:
    - Положения (по обучению, по оценке персонала)
    - Опросники (по развитию карьеры, по удовлетворённости работой, опросник аттестуемого),
    - Программы мероприятий (по подбору, развитию и обучению, оценке персонала)
    - Анкета соискателя, заявка на открытие вакансии, квалификационная карта, ученический договор
    - Примеры тестов (стрессоустойчивость, коммуникабельность, поведение в конфликтах, трудовая мотивация) и др.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: