1. Показать все
    Новые покупки

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    28.03.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    19.03.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    19.03.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: InstaTime-франшиза агентства профессионального продвижения в Instagram

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    30.01.2017: Исполнение желаний круглый год [Наталья Пугачева | 2016]

    30.01.2017: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    29.01.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    28.01.2017: ЭСТ Бродецкого – тренинг эст (2015)

    28.01.2017: Духовные Законы Денег от Т. Харва Экера

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    04.01.2017: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    23.12.2016: Н.Волосянков - Бизнес на Амазоне (2016)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: "Мастер состояний" -[Булыгин Е.| 2013 |Стандарт]

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.03.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

  3. Показать все
    Сбор взносов

    05.04.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.04.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.03.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ПОДБОР ПЕРСОНАЛА скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    189
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ПОДБОР ПЕРСОНАЛА" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    ПРОГРАММА
    1. Методы планирования численности персонала.
    (Чем определяется потребность в различных категориях персонала? Как спрогнозировать будущие потребности в персонале?)
    1.1. Задачи планирования человеческих ресурсов.
    1.2. Процесс планирования человеческих ресурсов.
    1.3. Методы оценки будущих потребностей в человеческих ресурсах.
    1.4. Практика: решение задач по определению численности необходимого персонала
    2. Составление профиля должности.
    (Какие профессиональные знания и навыки необходимы, чтобы справиться с задачами на данной должности? Какими личными качествами должен обладать кандидат, чтобы справиться с задачами на данной должности?)
    2.1. Матрица знаний, навыков, личностных знаний кандидата.
    2.2. Работа с заказчиком (руководителем) по составлению профиля должности.
    2.3. Практика: построение профиля должности на различные вакансии (руководители, специалисты, продавцы, производственный персонал – несколько вакансий по выбору слушателей).
    3. Подбор персонала.
    (Где искать кандидатов? Почему одни объявления «работают», а другие – нет?)
    3.1. Источники кандидатов. Анализ рынка рабочей силы.
    3.2. Методы поиска кандидатов.
    3.3. Практика: выбор оптимальных методов поиска кандидатов на описанные выше вакансии.
    3.4. Правила составления объявлений о вакансиях.
    3.5. Практика: Составление объявлений на описанные выше вакансии.
    4. Телефонное интервью.
    (Каковы цели телефонного интервью? Почему кандидаты не «доходят» до собеседования? Что можно и что нельзя сообщать кандидату по телефону?)
    4.1. Цели и продолжительность телефонного интервью.
    4.2. «Трудные» вопросы кандидатов по телефону?
    4.3. Практика:
    4.3.1. Составление плана телефонного интервью.
    4.3.2. Проведение телефонного интервью.
    5. Анализ анкет и резюме.
    (Можно ли на основании резюме оценить кандидата? Как «читать» анкеты и резюме кандидатов? Какую информацию мы можем извлечь из анкеты и резюме?)
    5.1. Принципы анализа информации в анкете и резюме.
    5.2. Работа с информацией о соискателях: сбор информации, уточнение, анализ данных.
    5.3. Практика: анализ резюме и анкет кандидатов.
    6. Собеседование.
    (Как за минимальное время получить максимум достоверной информации о кандидате? Какие вопросы надо задать кандидату? Какие вопросы НЕЛЬЗЯ задавать кандидату? Какие инструменты кроме вопросов можно использовать на собеседовании, чтобы получать достоверную информацию о кандидате?)
    6.1. Виды собеседований.
    6.1.1. Cитуационно-поведенческое собеседование.
    6.1.2. Структурированное интервью.
    6.1.3. Стандартизированная беседа.
    6.1.4. Свободное (неструктурированное) собеседование.
    6.1.5. Комбинированное собеседование.
    6.1.6. Предварительное (отсеивающее) собеседование.
    6.1.7. Отборочное собеседование.
    6.1.8. Индивидуальное, групповое собеседование, собеседование-видеоконференция.
    6.2. Структура собеседования на основе компетенций.
    6.3. Критерии отбора кандидатов.
    6.4. Инструменты анализа компетенций.
    6.4.1. Техники CARE, кейс-интервью.
    6.4.2. Вопросы н выявление референции кандидата.
    6.4.3. Вопросы на выявление отношения кандидата к чему-либо.
    6.4.4. Дополнительные техники.
    6.5. Типы вопросов, их направленность, примеры, применение в различных ситуациях:
    6.5.1. Биографические.
    6.5.2. Вопросы об образовании, квалификации, опыте.
    6.5.3. Закрытые, открытые, зондирующие вопросы.
    6.5.4. Проективные вопросы.
    6.5.5. Переговоры об оплате. Позиции и интересы.
    6.5.6.
    6.6. Практика:
    6.6.1. Составление плана собеседования.
    6.6.2. Проведение собеседования.
    6.7. Ассессмент-центр.
    6.8. Правила отказа при приеме на работу.
    7. Документооборот, сопровождающий процесс подбора и отбора персонала. (Какие документы помогут повысить качество отбора персонала? Как разработать эти документы? Кто их должен разрабатывать и заполнять?)
    7.1. Профиль должности.
    7.2. Должностная инструкция.
    7.3. Анкета кандидата.
    7.4. Положение об отборе персонала.
    7.5. Дополнительные документы.
    8. Критерии эффективности подбора персонала.
    (Как оценить эффективность работы по подбору персонала? Каковы риски некачественного подбора персонала?)
    8.1. Количественные критерии.
    8.2. Качественные критерии.
    8.3. Распределение ответственности за качественный отбор персонала.
    8.4. Риски, связанные с некачественным подбором персонала.
    Подведение итогов работы на семинаре
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    Для кого этот тренинг:
    Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты кадровых служб, а также линейные менеджеры и руководители, принимающие участие в мероприятиях по подбору и оценке кандидатов.
    Цель программы
    Проанализировать эффективность принятой в компании технологии поиска и подбора кандидатов. Познакомиться с методиками отбора персонала, позволяющими спрогнозировать будущую успешность кандидата.
    Вы узнаете:
    Методы планирования численности персонала
    Как создать профиль должности и почему это необходимо сделать ДО размещения объявлений о вакансиях
    Различные источники, методы и инструменты поиска кандидатов
    Правила составления объявления о вакансии
    Различные методы оценки кандидатов и проведения собеседований
    Что такое компетенции и почему важно проверить подходит ли Вам кандидат не только по своим профессиональным, но и по личностным качествам
    Как провести групповое собеседование при большом наплыве кандидатов
    Как определить мотивацию кандидата и почему нам необходимо это знать
    На что влияет способ принятия решений человеком
    Как оценить достоверность информации, представленной кандидатом
    Какие документы помогут сделать технологию отбора кандидатов максимально прозрачной и эффективной выстроить документооборот
    Как не попасть в ловушки кадровых агентств при подборе специалистов
    Почему бывает выгодно обратиться в рекрутинговые компании, а когда это не целесообразно
    Вы научитесь:
    Составлять профиль ДОЛЖНОСТИ
    Оптимально выбирать источники и методы подбора кандидатов
    Составлять объявления о различных вакансиях
    Анализировать резюме и анкеты кандидатов
    Подбирать адекватные методы оценки кандидатов, разрабатывать различные кейсы и заранее готовить вопросы для проверки различных компетенций кандидатов
    Выявлять привычные модели поведения, оценивать их профессиональные и личностные навыки и компетенции
    Определять ключевые ценности и мотивацию кандидатов
    Прогнозировать успешность кандидатов в данной должности
    Создавать анкеты, опросники, положения и регламенты, связанные с отбором персонала
    Проводить структурированные интервью и «активно» наблюдать за поведением кандидатов на встрече.
    «Продавать» вакансию подходящим Вам кандидатам
    Результат:
    Применение инструментов и технологий, представленных на семинаре, позволит Вам создать эффективную систему поиска и отбора кандидатов именно для Вашей компании.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: