1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Построение системы обучения персонала в компании скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Построение системы обучения персонала в компании" скачать или купить в складчину


    Программа тренинга:
    Оценка и аттестация персонала. Управление результативностью работы персонала
    Оценка и аттестация персонала: российская и зарубежная терминология
    Типовые цели проведения оценки персонала, их взаимосвязь
    Как дорого обходится оценка персонала
    Выбор метода, объекта и субъекта оценки
    Аудит трудовых ресурсов
    Управление по целям: оценка как один из важнейших компонентов управления подчиненными на всех уровнях организационной иерархии, ключевые показатели результативности
    Технология экспертных оценок, оценка по компетенциям
    Сбалансированная оценка: 360о
    Инструменты оценки знаний и квалификации
    Методики оценки личных и деловых качеств
    Планирование и организация оценки персонала
    Типовые ошибки и причины неэффективности оценки персонала
    Ключевые факторы успеха оценочных мероприятий
    Примеры оценочных листов и анкет
    Развитие человеческого потенциала и обучение персонала
    Обучение как одна из составляющих мотивационной модели
    Методы и подходы к диагностике потребностей в обучении персонала
    Современные формы обучения на рабочем месте и вне его: российские и зарубежные практики
    Обучение в течение всей жизни (lifelong learning)
    Личный план развития работника
    Модели и технологии построения системы обучения в организации, корпоративный университет
    Оценка результативности обучения по Д.Киркпатрик
    Оценка результативности системы обучения
    Стратегические инвестиции в развитие человеческого капитала
    Построение модели компетенций
    Подходы к разработке и использованию модели компетенций в организации
    Разработка модели компетенций
    принципы разработки компетенций
    планирование проекта
    описание желаемого результата и областей его применения, сроков выполнения.
    создание проектной команды
    проектирование модели компетенций
    сбор информации. Основные источники и методы сбора информации.
    анализ информации. Выбор названий. Устранение повторений в стандартах поведения. Проверка валидности
    формулирование перечня компетенций
    проработка уровней модели компетенций
    формирование профилей компетенций под конкретные должности
    Внедрение модели компетенций
    сравнение компетенций. Метод парных сравнений
    разработка и проведение оценочных мероприятий на основе профилей компетенций
    цели оценочных мероприятий. Оценка деятельности и оценка по компетенциям
    условия проведения оценочных мероприятий. Методы оценки различных компетенций
    ассессмент центр. Разработка упражнений для проведения Ассессмент центра
    использование результатов оценки
    Формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников
    определение «резервных» должностей; отбор резервистов по итогам оценочных мероприятий;критерии отбора
    составление индивидуальных планов развития
    проведение оценочных мероприятий по истечению оговоренного срока
    Цикл корпоративного обучения. Направления обучения. Разработка тренинговых программ, направленных на развитие конкретных компетенций
    Проведение интервью по компетенциям при подборе персонала. Методы оценочного интервью
    Причины, почему компетенции не всегда работают
    Необходимые шаги, чтобы модель компетенций оказалась жизнеспособной
    Коучинг как инструмент управления изменениями
    Основные понятия коучинга
    определение Профессионального Коучинга Международной Федерации Коучинга
    базовое уравнение коучинга
    роль коуча в процессе организационных перемен
    принципы коучинга и прибыль от его использования
    виды коучинга
    Коуч-менеджмент
    понятие коуч-менеджмента
    типы и уровни сотрудников
    Коучинг организационных изменений
    коучинг как помощь в эффективных изменениях организации
    сферы применения коучинга
    причины возникновения проблем при внедрении изменений в организации
    этапы коучинга организационных изменений
    коучинг на этапе анализа потребности организации в изменениях
    пример диагностической коуч-сессии
    коучинг на этапе определения целей
    понятие «Формат конечного результата»
    коучинг на этапе планирования
    схема приоритезации целей
    план реализации перемен и трудности при его отсутствии
    этапы процесса коучинга
    директивный и поддерживающий стили коучинга
    условия успешного коучинга подчиненных
    коучинг руководителей высшего звена
    коучинг руководителя руководителем
    коучинг и экспертный консалтинг
    Корпоративный учебный центр как инструмент планирования карьеры
    Принципы планирования карьеры и обучения
    Корпоративная модель компетенций
    Оценка по KPI и планирование обучения
    Понятие карьеры. Эволюция планирования карьеры
    Ключевые элементы управления карьерой
    Этапы создания системы планирования карьеры
    Структурированное интервью по планированию карьеры
    Этапы внедрения планирования карьеры
    Ошибки в планировании карьеры
    Эволюция обучения
    Задачи учебного центра
    Вызовы на пути планирования карьеры
    Адаптация персонала
    Цели и задачи адаптации персонала
    Адаптация на различных стадиях развития компании
    Адаптационный период и испытательный срок
    Этапы адаптации нового сотрудника
    Аспекты адаптации
    Управление системой адаптации
    Методы аудита системы адаптации
    Анализ текущей ситуации: вопросы
    Определение процедур адаптации
    Подходы к выбору инструментов
    Адаптационные инструменты
    Тренинг как средство адаптации
    Участники адаптационного процесса
    Функции руководителя HR-службы, наставника, куратора
    Особенности адаптации различных категорий сотрудников
    Матрица адаптации
    Оценка эффективности системы адаптации
    Наиболее распространенные методы оценки адаптации
    Оценки эффективности обучения в период адаптации

    Для кого этот тренинг:
    Построение системы обучения персонала в компании является одной из важнейших областей деятельности HR-отдела. В процессе обучения вы изучите все важнейшие инструменты оценки персонала, научитесь результативно формулировать цели проведения оценки персонала, сможете внедрить современные формы обучения, научитесь применять модели и технологии построения системы обучения, сможете проводить оценку результативности системы обучения, научитесь использовать модели компетенций.
    Дистанционный курс рассчитан на 72 часа и содержит видео материалы, лекции и тесты по вопросам оценки персонала, основным методам и подходам к диагностике потребностей в обучении персонала, современным формам обучения, моделям и технологиям обучения, разработке и использованию моделей компетенций, тайм менеджменту, управлению без стресса
    Этот семинар для Вас, если Вы
    руководитель или собственник компании
    руководитель HR- службы
    руководите центром обучения сотрудников
    менеджер по персоналу
    директор по развитию
    В результате обучения Вы
    изучите инструменты оценки персонала
    научитесь результативно проводить оценку персонала, формулировать цели проведения оценки
    повысите результативность работы каждого сотрудника на основании данных оценки
    изучите основные методы и подходы к диагностике потребностей в обучении персонала
    сможете внедрить современные формы обучения на основе российского и зарубежного опыта
    научитесь применять модели и технологии построения системы обучения в организации
    сможете проводить оценку результативности системы обучения
    получите навыки разработки и использования модели компетенций
    изучите результативные инструменты управления персоналом всех подразделений компании
    повысите компетентность в области основных управленческих функций: делегирования полномочий, постановки задач, мотивации и контроля
    сможете свободно применять на практике различные методики повышения личной психологической устойчивости
    Список документов для зачисления
    Выдаваемые документы: удостоверение о повышении квалификации государственного образцаКаждому участнику выдается сертификат.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: