1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должно

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должностей" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы — профиль должности. Профиль должности является одним из фундаментальных инструментов HR-системы любой компании
    Цели тренинга:
    понять суть подхода и возможности использования профилей должности при работе с персоналом
    получить навыки создания профиля должности
    получить навыки работы с профилем должности (при подборе, при составлении программы обучения, при оценке)
    разработать 2 – 3 проекта конкретных профилей должностей (собственно профиль, программа подбора, оценки и программа обучения на основе профиля)
    Методы проведения:
    Семинар проходит в активном формате, материал проходится на конкретных примерах с обсуждением ситуаций, предлагаемых слушателями
    Программа:
    Вступительный Work shop. Назначение профиля должности в компании. Актуализация проблематики, проработка конечного результата семинара
    РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
    Назначение профиля
    При подборе персонала
    При адаптации
    При составлении программ обучения
    При оценке (аттестация, оценка при перемещении)
    При работе с кадровым резервом и при построении карьеры сотрудников
    Структура профиля должности
    Место в организационной структуре
    Ключевые показатели достижения целей
    Структура функций
    Профессиональный блок
    Личностный блок
    Формальные требования
    Процесс составления профиля
    Работа с документами
    Взаимодействие с экспертами при составления профиля должности
    Подводные камни использования экспертного мнения
    Этапы создания профиля
    Сквозной практикум: Отработка навыка разработки профилей должностей
    РАБОТА С ПРОФИЛЕМ ДОЛЖНОСТИ
    Подбор персонала на основе профиля
    Возможности и ограничения подхода
    Проектирование первичного собеседования на основе профиля
    Практикум: Отработка навыка проведения интервью на основе профиля должности
    Построение программы обучения на основе профиля должности
    Расстановка приоритетов, определение целесообразности развития того или иного качества
    Структура программы обучение, логика ее построения
    Формирование групп обучающихся
    Оценка результатов обучения на основе профиля
    Практикум: Составление программы обучения на основе профилей должностей компании
    Оценка сотрудников на основе профиля должности
    Ситуации, в которых используется оценка на основе профиля должности
    Выбор методик оценки, соответствующих характеристикам, указанным в профиле
    Шкала оценки. Возможные варианты
    Использование результатов оценки
    Практикум: Подготовка программы оценки на основе профиля должности
    Заключительный Work shop
    Сбор материалов по одному из профилей должностей, созданных в процессе семинара (профиль должности, программа при отборе, программа обучения и программа оценки по данному профилю должности)
    Создание плана по дальнейшей разработке и использованию профилей должностей в компании

    Для кого этот тренинг:
    На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы — профиль должности. Профиль должности является одним из фундаментальных инструментов HR-системы любой компании
    Цели тренинга:
    понять суть подхода и возможности использования профилей должности при работе с персоналом
    получить навыки создания профиля должности
    получить навыки работы с профилем должности (при подборе, при составлении программы обучения, при оценке)
    разработать 2 – 3 проекта конкретных профилей должностей (собственно профиль, программа подбора, оценки и программа обучения на основе профиля)
    Методы проведения:
    Семинар проходит в активном формате, материал проходится на конкретных примерах с обсуждением ситуаций, предлагаемых слушателями
    Программа:
    Вступительный Work shop. Назначение профиля должности в компании. Актуализация проблематики, проработка конечного результата семинара
    РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
    Назначение профиля
    При подборе персонала
    При адаптации
    При составлении программ обучения
    При оценке (аттестация, оценка при перемещении)
    При работе с кадровым резервом и при построении карьеры сотрудников
    Структура профиля должности
    Место в организационной структуре
    Ключевые показатели достижения целей
    Структура функций
    Профессиональный блок
    Личностный блок
    Формальные требования
    Процесс составления профиля
    Работа с документами
    Взаимодействие с экспертами при составления профиля должности
    Подводные камни использования экспертного мнения
    Этапы создания профиля
    Сквозной практикум: Отработка навыка разработки профилей должностей
    РАБОТА С ПРОФИЛЕМ ДОЛЖНОСТИ
    Подбор персонала на основе профиля
    Возможности и ограничения подхода
    Проектирование первичного собеседования на основе профиля
    Практикум: Отработка навыка проведения интервью на основе профиля должности
    Построение программы обучения на основе профиля должности
    Расстановка приоритетов, определение целесообразности развития того или иного качества
    Структура программы обучение, логика ее построения
    Формирование групп обучающихся
    Оценка результатов обучения на основе профиля
    Практикум: Составление программы обучения на основе профилей должностей компании
    Оценка сотрудников на основе профиля должности
    Ситуации, в которых используется оценка на основе профиля должности
    Выбор методик оценки, соответствующих характеристикам, указанным в профиле
    Шкала оценки. Возможные варианты
    Использование результатов оценки
    Практикум: Подготовка программы оценки на основе профиля должности
    Заключительный Work shop
    Сбор материалов по одному из профилей должностей, созданных в процессе семинара (профиль должности, программа при отборе, программа обучения и программа оценки по данному профилю должности)
    Создание плана по дальнейшей разработке и использованию профилей должностей в компании

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    125
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    100
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    150
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    118
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    99
Загрузка...