1. Показать все
    Новые покупки

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: ОДНОСТРАНИЧНИК НА 3 МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    06.09.2017: Datacol v7.17

    28.08.2017: Эмоциональная близость [Аудиогипноз|2014]

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    14.09.2017: [WebForMySelf] Angular 4 с Нуля до Профи

    14.09.2017: InstaTool PRO 1.6.9.7 Null

    11.09.2017: Комплект продающих Landing Page - 101шт

    06.09.2017: Datacol v7.17

    27.08.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    27.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

  3. Показать все
    Сбор взносов

    10.09.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    09.08.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должно

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    197
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Практика подбора, оценки и развития персонала на основе профилирования должностей" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы — профиль должности. Профиль должности является одним из фундаментальных инструментов HR-системы любой компании
    Цели тренинга:
    понять суть подхода и возможности использования профилей должности при работе с персоналом
    получить навыки создания профиля должности
    получить навыки работы с профилем должности (при подборе, при составлении программы обучения, при оценке)
    разработать 2 – 3 проекта конкретных профилей должностей (собственно профиль, программа подбора, оценки и программа обучения на основе профиля)
    Методы проведения:
    Семинар проходит в активном формате, материал проходится на конкретных примерах с обсуждением ситуаций, предлагаемых слушателями
    Программа:
    Вступительный Work shop. Назначение профиля должности в компании. Актуализация проблематики, проработка конечного результата семинара
    РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
    Назначение профиля
    При подборе персонала
    При адаптации
    При составлении программ обучения
    При оценке (аттестация, оценка при перемещении)
    При работе с кадровым резервом и при построении карьеры сотрудников
    Структура профиля должности
    Место в организационной структуре
    Ключевые показатели достижения целей
    Структура функций
    Профессиональный блок
    Личностный блок
    Формальные требования
    Процесс составления профиля
    Работа с документами
    Взаимодействие с экспертами при составления профиля должности
    Подводные камни использования экспертного мнения
    Этапы создания профиля
    Сквозной практикум: Отработка навыка разработки профилей должностей
    РАБОТА С ПРОФИЛЕМ ДОЛЖНОСТИ
    Подбор персонала на основе профиля
    Возможности и ограничения подхода
    Проектирование первичного собеседования на основе профиля
    Практикум: Отработка навыка проведения интервью на основе профиля должности
    Построение программы обучения на основе профиля должности
    Расстановка приоритетов, определение целесообразности развития того или иного качества
    Структура программы обучение, логика ее построения
    Формирование групп обучающихся
    Оценка результатов обучения на основе профиля
    Практикум: Составление программы обучения на основе профилей должностей компании
    Оценка сотрудников на основе профиля должности
    Ситуации, в которых используется оценка на основе профиля должности
    Выбор методик оценки, соответствующих характеристикам, указанным в профиле
    Шкала оценки. Возможные варианты
    Использование результатов оценки
    Практикум: Подготовка программы оценки на основе профиля должности
    Заключительный Work shop
    Сбор материалов по одному из профилей должностей, созданных в процессе семинара (профиль должности, программа при отборе, программа обучения и программа оценки по данному профилю должности)
    Создание плана по дальнейшей разработке и использованию профилей должностей в компании

    Для кого этот тренинг:
    На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Ответ на все эти вопросы — профиль должности. Профиль должности является одним из фундаментальных инструментов HR-системы любой компании
    Цели тренинга:
    понять суть подхода и возможности использования профилей должности при работе с персоналом
    получить навыки создания профиля должности
    получить навыки работы с профилем должности (при подборе, при составлении программы обучения, при оценке)
    разработать 2 – 3 проекта конкретных профилей должностей (собственно профиль, программа подбора, оценки и программа обучения на основе профиля)
    Методы проведения:
    Семинар проходит в активном формате, материал проходится на конкретных примерах с обсуждением ситуаций, предлагаемых слушателями
    Программа:
    Вступительный Work shop. Назначение профиля должности в компании. Актуализация проблематики, проработка конечного результата семинара
    РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
    Назначение профиля
    При подборе персонала
    При адаптации
    При составлении программ обучения
    При оценке (аттестация, оценка при перемещении)
    При работе с кадровым резервом и при построении карьеры сотрудников
    Структура профиля должности
    Место в организационной структуре
    Ключевые показатели достижения целей
    Структура функций
    Профессиональный блок
    Личностный блок
    Формальные требования
    Процесс составления профиля
    Работа с документами
    Взаимодействие с экспертами при составления профиля должности
    Подводные камни использования экспертного мнения
    Этапы создания профиля
    Сквозной практикум: Отработка навыка разработки профилей должностей
    РАБОТА С ПРОФИЛЕМ ДОЛЖНОСТИ
    Подбор персонала на основе профиля
    Возможности и ограничения подхода
    Проектирование первичного собеседования на основе профиля
    Практикум: Отработка навыка проведения интервью на основе профиля должности
    Построение программы обучения на основе профиля должности
    Расстановка приоритетов, определение целесообразности развития того или иного качества
    Структура программы обучение, логика ее построения
    Формирование групп обучающихся
    Оценка результатов обучения на основе профиля
    Практикум: Составление программы обучения на основе профилей должностей компании
    Оценка сотрудников на основе профиля должности
    Ситуации, в которых используется оценка на основе профиля должности
    Выбор методик оценки, соответствующих характеристикам, указанным в профиле
    Шкала оценки. Возможные варианты
    Использование результатов оценки
    Практикум: Подготовка программы оценки на основе профиля должности
    Заключительный Work shop
    Сбор материалов по одному из профилей должностей, созданных в процессе семинара (профиль должности, программа при отборе, программа обучения и программа оценки по данному профилю должности)
    Создание плана по дальнейшей разработке и использованию профилей должностей в компании

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    241
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    289
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    213
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    206
  5. Rain Man 1988
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    581
Загрузка...