1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Практика поиска, подбора и оценки персонала скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Практика поиска, подбора и оценки персонала" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар-практикум предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель практикума: формирование знаний о специфике и порядке разработки политики найма и отбора персонала; формирование знаний о способах расчета потребности в персонале, о процессе планирования, открытия и замещения вакансий в организации; формирования навыков разработки регламентирующих документов по подбору персонала; выявление и предупреждение типичных ошибок, возникающих в процессе подбора персонала; наработка навыков оценки компетенций соискателей в период отбора и проведения интервью.
    Каждый участник семинара-практикума получит в подарок книгу автора и ведущего Папковой Л.Л. «ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА»!
    На практикуме используются активные методы обучения упражнения, моделирование, решения кейсов, анализ ситуаций, мозговые штурмы, логические подстановки, инсценировки, деловые игры.
    В программе:
    ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
    Цели и задачи системы подбора персонала в компании.
    Специфика корпоративной культуры и бизнеса, как фактор, влияющий на подбор сотрудников
    Порядок разработки кадровой политики найма, отбора и приема персонала
    Принципы поиска, первичной оценки и отбора новых работников компании
    Моделирование. Вырабатываются стандарты качества системы подбора персонала в зависимости от особенностей корпоративной культуры и целей бизнеса компании.
    Формализация процесса подбора: регламент подбора персонала.
    Систематизация всех необходимых процедур для найма качественного персонала
    Критерии эффективности работы сотрудников отдела подбора персонала
    Локальные корпоративные документы: регламент, должностные инструкции, профессиональные профили, листы первичной оценки кандидатов, анкеты, опросники, формы отчетности
    Упражнение. Составляются шаблоны документов на основе индивидуальных требований компаний.
    Внутренний HR-сервис по подбору персонала.
    Порядок взаимодействия заказчика (линейного руководителя) и исполнителя (отдела подбора)
    Повышение эффективности согласования потребности в персонале, утверждения заявки на подбор персонала
    Формирование качественной заявки на подбор – залог корректного поиска и отбора нового сотрудника
    Решение кейса «Порядок согласования вакансий».
    Критерии отбора новых сотрудников.
    Формирование требований к профессиональному опыту, личностным характеристикам и компетенциям потенциальных сотрудников
    Разработка групп компетенций для различных должностных уровней
    Должностные инструкции и профессиональные профили, ролевые профили
    Моделирование. Разрабатывается макет должностной инструкции и профессионального профиля.
    Источники поиска персонала.
    Корректный выбор источников поиска в соответствии с уровнем должности, требованиями вакансии и бюджетом
    Принципы работы в различных поисковых системах
    Особенности поиска персонала в сетях для делового общения
    Техника поиска новых сотрудников в социальных сетях
    Особенности работы фильтров сайтов по поиску работу
    Упражнение. Логическая подстановка. Составляется перечень наиболее актуальных для компании источников поиска в зависимости от метода поиска, возможностей и целесообразности затрат, специфики должности и прочих характеристик.
    Поиск и отбор резюме.
    Разновидности резюме: CV (Curriculum vitae), закрытые резюме компаний США, корпоративный анкеты, классические резюме
    Критерии отбора кандидатов по резюме:
    качество и количество информации в резюме
    профессиональный опыт и перерывы
    предыдущий жизненный путь (background)
    объективная оценка фотографий в резюме
    Методы корректной оценки данных в резюме
    Повышение качества отбираемых резюме по критериям коррелирующим с требованиями вакансии
    Деловая игра. Отбор резюме для компаний с индивидуальными корпоративными особенностями.
    Организация и проведение переговоров с соискателями.
    Впечатление о компании создается с первой переписки с соискателем должности: корпоративные требования к деловому письму
    Первый диалог по телефону: вопросы и интерпретация ответов в бесконтактном общении
    Организация встреч и проведение первичного профессионального и психологического тестирования
    Моделирование. Проводится моделирование стандартных и нестандартных ситуаций для корректной оценки потенциальных сотрудников в бесконтактном общении.
    Инсценировка. Имитируется ситуация бесконтактного общения с целью оценки вербальных особенностей кандидатов и расшифровки особенностей речи.
    Оценка эффективности работы рекрутеров и менеджеров по подбору персонала.
    KPI отдела подбора персонала: ключевые критерии, индикаторы их измерения и привязка к премированию
    Ключевые функциональные и линейные задачи сотрудников отдела подбора
    Ключевые показатели эффективности по каждой должности: менеджер, специалист по подбору, ассистент рекрутера
    Упражнение. Разработка листа итоговой оценки сотрудника отдела подбора персонала.
    ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ
    Отборочное интервью: специфика и назначение.
    Цели, принципы, структура и порядок проведения интервью
    Корректное определение предмета оценки на отборочном интервью в зависимости от потребностей должности
    Методы, способы и приемы проведения отборочных интервью
    Разновидности отборочного интервью и их назначение
    Мозговой штурм. Определяются точные цели проведения интервью и определяется предмет оценки на примере различных должностей.
    Техника постановки вопроса.
    Отборочное интервью как деловые переговоры
    Техника постановки вопросов Игоря Вагина
    Техники формулировки разнонаправленных, открытых, закрытых, косвенных, риторических, переломных, гипотетических и дополнительных вопросов
    Структура вопроса: содержание, смысл вопроса, предпосылки, тема вопроса и его направление
    Упражнение. Формулировка корректных вопросов для получения ценной информации.
    Деловая игра. Инсценировка опроса по одному из типов вопросов.
    Структурированное интервью.
    Отличительные особенности сценария интервью
    Структура и содержание тем в структурированном интервью
    Вопросы для структурированного интервью
    Анализ. Определение ситуаций, в которых целесообразно проводить структурированное интервью.
    Упражнение. Разработка последовательных тематических блоков в структурированном интервью.
    Моделирование вопросов для структурированного интервью.
    Интервью по компетенциям.
    Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника
    Структура интервью по компетенциям
    Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата
    Сценарий интервью по компетенциям
    Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации
    Упражнение. Постановка вопросов на выявления требуемых компетенций.
    Деловая игра «Расскажите. Покажите. Докажите».
    Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
    Техника проекции в формулировки вопросов
    Оценка личностных компетенций и моделей поведения с помощью проективных методов
    Аддитивные приемы в интервью и опросе
    Упражнение. Разрабатывается сценарий проективного интервью.
    Упражнение. Разработка модели аддитивного опроса.
    Фронтальный опрос. Апробация полученных результатов упражнений в группе.
    Поведенческое интервью.
    Оценка соответствия моделей прошлого поведения соискателя требованиям новой должности
    Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте
    Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности
    Упражнение. Определяется перечень должностей, для отбора на которые целесообразно оценивать модели прошлого поведения.
    Инсценировка. Апробация разработанных вопросов и интерпретация (прогнозирование возможного поведения).
    Ситуационное (кейс) интервью.
    Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик
    Техника формулировки вопроса к кейсу
    Интерпретация полученных ответов
    Упражнение. Оценка кейсов, их содержания, структуры и возможного применения для интервью. Разработка мини-кейсов.
    Инсценировка. Апробация оценки «потенциальных работников» с помощью кейсов.
    Заключительная практика. Объединение и систематизация полученных знаний в игре «Пазлы найма».
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
    Преподаватели
    ПАПКОВА Людмила Леонидовна

    Для кого этот тренинг:
    Семинар-практикум предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель практикума: формирование знаний о специфике и порядке разработки политики найма и отбора персонала; формирование знаний о способах расчета потребности в персонале, о процессе планирования, открытия и замещения вакансий в организации; формирования навыков разработки регламентирующих документов по подбору персонала; выявление и предупреждение типичных ошибок, возникающих в процессе подбора персонала; наработка навыков оценки компетенций соискателей в период отбора и проведения интервью.
    Каждый участник семинара-практикума получит в подарок книгу автора и ведущего Папковой Л.Л. «ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОГО РЕКРУТМЕНТА»!
    На практикуме используются активные методы обучения упражнения, моделирование, решения кейсов, анализ ситуаций, мозговые штурмы, логические подстановки, инсценировки, деловые игры.
    В программе:
    ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
    Цели и задачи системы подбора персонала в компании.
    Специфика корпоративной культуры и бизнеса, как фактор, влияющий на подбор сотрудников
    Порядок разработки кадровой политики найма, отбора и приема персонала
    Принципы поиска, первичной оценки и отбора новых работников компании
    Моделирование. Вырабатываются стандарты качества системы подбора персонала в зависимости от особенностей корпоративной культуры и целей бизнеса компании.
    Формализация процесса подбора: регламент подбора персонала.
    Систематизация всех необходимых процедур для найма качественного персонала
    Критерии эффективности работы сотрудников отдела подбора персонала
    Локальные корпоративные документы: регламент, должностные инструкции, профессиональные профили, листы первичной оценки кандидатов, анкеты, опросники, формы отчетности
    Упражнение. Составляются шаблоны документов на основе индивидуальных требований компаний.
    Внутренний HR-сервис по подбору персонала.
    Порядок взаимодействия заказчика (линейного руководителя) и исполнителя (отдела подбора)
    Повышение эффективности согласования потребности в персонале, утверждения заявки на подбор персонала
    Формирование качественной заявки на подбор – залог корректного поиска и отбора нового сотрудника
    Решение кейса «Порядок согласования вакансий».
    Критерии отбора новых сотрудников.
    Формирование требований к профессиональному опыту, личностным характеристикам и компетенциям потенциальных сотрудников
    Разработка групп компетенций для различных должностных уровней
    Должностные инструкции и профессиональные профили, ролевые профили
    Моделирование. Разрабатывается макет должностной инструкции и профессионального профиля.
    Источники поиска персонала.
    Корректный выбор источников поиска в соответствии с уровнем должности, требованиями вакансии и бюджетом
    Принципы работы в различных поисковых системах
    Особенности поиска персонала в сетях для делового общения
    Техника поиска новых сотрудников в социальных сетях
    Особенности работы фильтров сайтов по поиску работу
    Упражнение. Логическая подстановка. Составляется перечень наиболее актуальных для компании источников поиска в зависимости от метода поиска, возможностей и целесообразности затрат, специфики должности и прочих характеристик.
    Поиск и отбор резюме.
    Разновидности резюме: CV (Curriculum vitae), закрытые резюме компаний США, корпоративный анкеты, классические резюме
    Критерии отбора кандидатов по резюме:
    качество и количество информации в резюме
    профессиональный опыт и перерывы
    предыдущий жизненный путь (background)
    объективная оценка фотографий в резюме
    Методы корректной оценки данных в резюме
    Повышение качества отбираемых резюме по критериям коррелирующим с требованиями вакансии
    Деловая игра. Отбор резюме для компаний с индивидуальными корпоративными особенностями.
    Организация и проведение переговоров с соискателями.
    Впечатление о компании создается с первой переписки с соискателем должности: корпоративные требования к деловому письму
    Первый диалог по телефону: вопросы и интерпретация ответов в бесконтактном общении
    Организация встреч и проведение первичного профессионального и психологического тестирования
    Моделирование. Проводится моделирование стандартных и нестандартных ситуаций для корректной оценки потенциальных сотрудников в бесконтактном общении.
    Инсценировка. Имитируется ситуация бесконтактного общения с целью оценки вербальных особенностей кандидатов и расшифровки особенностей речи.
    Оценка эффективности работы рекрутеров и менеджеров по подбору персонала.
    KPI отдела подбора персонала: ключевые критерии, индикаторы их измерения и привязка к премированию
    Ключевые функциональные и линейные задачи сотрудников отдела подбора
    Ключевые показатели эффективности по каждой должности: менеджер, специалист по подбору, ассистент рекрутера
    Упражнение. Разработка листа итоговой оценки сотрудника отдела подбора персонала.
    ТЕХНИКИ ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ
    Отборочное интервью: специфика и назначение.
    Цели, принципы, структура и порядок проведения интервью
    Корректное определение предмета оценки на отборочном интервью в зависимости от потребностей должности
    Методы, способы и приемы проведения отборочных интервью
    Разновидности отборочного интервью и их назначение
    Мозговой штурм. Определяются точные цели проведения интервью и определяется предмет оценки на примере различных должностей.
    Техника постановки вопроса.
    Отборочное интервью как деловые переговоры
    Техника постановки вопросов Игоря Вагина
    Техники формулировки разнонаправленных, открытых, закрытых, косвенных, риторических, переломных, гипотетических и дополнительных вопросов
    Структура вопроса: содержание, смысл вопроса, предпосылки, тема вопроса и его направление
    Упражнение. Формулировка корректных вопросов для получения ценной информации.
    Деловая игра. Инсценировка опроса по одному из типов вопросов.
    Структурированное интервью.
    Отличительные особенности сценария интервью
    Структура и содержание тем в структурированном интервью
    Вопросы для структурированного интервью
    Анализ. Определение ситуаций, в которых целесообразно проводить структурированное интервью.
    Упражнение. Разработка последовательных тематических блоков в структурированном интервью.
    Моделирование вопросов для структурированного интервью.
    Интервью по компетенциям.
    Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника
    Структура интервью по компетенциям
    Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата
    Сценарий интервью по компетенциям
    Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации
    Упражнение. Постановка вопросов на выявления требуемых компетенций.
    Деловая игра «Расскажите. Покажите. Докажите».
    Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
    Техника проекции в формулировки вопросов
    Оценка личностных компетенций и моделей поведения с помощью проективных методов
    Аддитивные приемы в интервью и опросе
    Упражнение. Разрабатывается сценарий проективного интервью.
    Упражнение. Разработка модели аддитивного опроса.
    Фронтальный опрос. Апробация полученных результатов упражнений в группе.
    Поведенческое интервью.
    Оценка соответствия моделей прошлого поведения соискателя требованиям новой должности
    Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте
    Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности
    Упражнение. Определяется перечень должностей, для отбора на которые целесообразно оценивать модели прошлого поведения.
    Инсценировка. Апробация разработанных вопросов и интерпретация (прогнозирование возможного поведения).
    Ситуационное (кейс) интервью.
    Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик
    Техника формулировки вопроса к кейсу
    Интерпретация полученных ответов
    Упражнение. Оценка кейсов, их содержания, структуры и возможного применения для интервью. Разработка мини-кейсов.
    Инсценировка. Апробация оценки «потенциальных работников» с помощью кейсов.
    Заключительная практика. Объединение и систематизация полученных знаний в игре «Пазлы найма».
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
    Преподаватели
    ПАПКОВА Людмила Леонидовна

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: