1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Практикум разработки оплаты труда персонала по грейдам и системы вознагражден

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Практикум разработки оплаты труда персонала по грейдам и системы вознаграждения по KPI" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: HR-директоров, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации, руководителей отделов оплаты труда и заработной платы, специалистов по льготам компенсациям, менеджеров по персоналу, экономистов по труду.
    Цель программы: повышение квалификации руководителей и сотрудников HR-подразделений по вопросам организации системы мотивации персонала, приобретение практических навыков формирования эффективной системы мотивации персонала, освоение основных механизмов управления системой мотивации и оплатой труда персонала, информирование о новых подходах построения постоянной и переменной части системы мотивации и оплаты труда, в соответствии с бизнес-целями компании, знакомство с методами оптимизации системы мотивации, оценка их эффективности.
    В программе:
    Формирование и совершенствование эффективной системы мотивации персонала.
    Составляющие системы мотивации персонала: материальная и нематериальная мотивация
    Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации персонала
    Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда
    Критерии эффективности системы мотивации
    Внедрение эффективной системы мотивации персонала
    Теории мотивации. Потребности человека. Мотивационные типы сотрудников
    Практическое применение мотивационных теорий в системах оплаты труда
    СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Постоянная часть оплаты труда как инструмент привлечения и закрепления персонала в компании.
    Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения. Преимущества и недостатки
    Система грейдов. Цели и принципы ее построения. Методы разработки
    Определение и разработка факторов оценки должности
    Сбор данных для составления профиля должности. Создание профиля должности
    Проведение балльно-факторной оценки должности. Ранжирование и объединение должностей в группы
    Определение количества грейдов, размера вилки и шага грейда. Построение системы грейдов
    Корректировка уровня оплаты труда в системе грейдов, на основе данных рынка оплаты труда
    Преимущества и недостатки системы грейдов
    Иные системы оплаты труда (рейтинговые системы оплаты труда, оплата труда на индивидуальных условиях найма)
    Опыт применения различных систем оплаты труда в компаниях
    КЕЙС: Оценка должностей бально-факторным методом. Разработка системы грейдов на предприятии.
    Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения
    Совершенствование системы постоянной части заработной платы
    ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ, КАК МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ДОСТИЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ, ЗНАЧИМЫХ И ВАЖНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
    Переменная часть оплаты труда.
    Основные цели и задачи системы премирования
    Элементы системы премирования
    Виды премирования: традиционные и нетрадиционные
    Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования
    Размер переменной части в зависимости от категории должностей
    Структура премиальных выплат в разрезе должностей
    Внедрение системы премирования
    Построение эффективной системы премирования в соответствии с бизнес-целями компании.
    Система управления по целям (Management by objectives)
    Цели компании. Основные принципы управления по целям
    Критерии цели, принимаемой к исполнению. Постановка целей и задач в соответствии с условиями SMART
    Декомпозиция стратегических целей компании, до уровня целей подразделения и сотрудника. Дерево целей
    Внедрение процесса постановки целей и оценки их достижения
    Количественные и качественные показатели
    КЕЙС: Построение дерева целей подразделения/компании.
    Система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard)
    Цели и задачи системы сбалансированных показателей
    Построение модели стратегической карты
    Декомпозиция стратегической карты до уровня подразделения и сотрудника
    Разработка и построение индивидуальной стратегической карты подразделения и сотрудника
    Основные подходы к разработке системы ССП
    Внедрение и мониторинг ССП
    Типичные ошибки при внедрении ССП
    Система ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators)
    Определение KPI. Формы и виды
    Выявление и формулировка KPI. Сбор информации
    Определение плановых и целевых значений показателей эффективности
    Внедрение системы KPI
    Формирование и распределение премиального фонда персонала на основе KPI
    Учет индивидуальных и коллективных результатов
    КЕЙС: Построение системы ССП подразделения/предприятия и разработка системы KPI.
    Разработка и внедрение долгосрочных премиальных планов для руководителей
    Опционы
    Бонусные программы
    Опыт применения долгосрочных премиальных планов в различных компаниях
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: HR-директоров, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации, руководителей отделов оплаты труда и заработной платы, специалистов по льготам компенсациям, менеджеров по персоналу, экономистов по труду.
    Цель программы: повышение квалификации руководителей и сотрудников HR-подразделений по вопросам организации системы мотивации персонала, приобретение практических навыков формирования эффективной системы мотивации персонала, освоение основных механизмов управления системой мотивации и оплатой труда персонала, информирование о новых подходах построения постоянной и переменной части системы мотивации и оплаты труда, в соответствии с бизнес-целями компании, знакомство с методами оптимизации системы мотивации, оценка их эффективности.
    В программе:
    Формирование и совершенствование эффективной системы мотивации персонала.
    Составляющие системы мотивации персонала: материальная и нематериальная мотивация
    Принципы, обеспечивающие основу для создания эффективной системы мотивации персонала
    Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда
    Критерии эффективности системы мотивации
    Внедрение эффективной системы мотивации персонала
    Теории мотивации. Потребности человека. Мотивационные типы сотрудников
    Практическое применение мотивационных теорий в системах оплаты труда
    СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Постоянная часть оплаты труда как инструмент привлечения и закрепления персонала в компании.
    Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения. Преимущества и недостатки
    Система грейдов. Цели и принципы ее построения. Методы разработки
    Определение и разработка факторов оценки должности
    Сбор данных для составления профиля должности. Создание профиля должности
    Проведение балльно-факторной оценки должности. Ранжирование и объединение должностей в группы
    Определение количества грейдов, размера вилки и шага грейда. Построение системы грейдов
    Корректировка уровня оплаты труда в системе грейдов, на основе данных рынка оплаты труда
    Преимущества и недостатки системы грейдов
    Иные системы оплаты труда (рейтинговые системы оплаты труда, оплата труда на индивидуальных условиях найма)
    Опыт применения различных систем оплаты труда в компаниях
    КЕЙС: Оценка должностей бально-факторным методом. Разработка системы грейдов на предприятии.
    Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения
    Совершенствование системы постоянной части заработной платы
    ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ, КАК МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ДОСТИЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ, ЗНАЧИМЫХ И ВАЖНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ
    Переменная часть оплаты труда.
    Основные цели и задачи системы премирования
    Элементы системы премирования
    Виды премирования: традиционные и нетрадиционные
    Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования
    Размер переменной части в зависимости от категории должностей
    Структура премиальных выплат в разрезе должностей
    Внедрение системы премирования
    Построение эффективной системы премирования в соответствии с бизнес-целями компании.
    Система управления по целям (Management by objectives)
    Цели компании. Основные принципы управления по целям
    Критерии цели, принимаемой к исполнению. Постановка целей и задач в соответствии с условиями SMART
    Декомпозиция стратегических целей компании, до уровня целей подразделения и сотрудника. Дерево целей
    Внедрение процесса постановки целей и оценки их достижения
    Количественные и качественные показатели
    КЕЙС: Построение дерева целей подразделения/компании.
    Система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard)
    Цели и задачи системы сбалансированных показателей
    Построение модели стратегической карты
    Декомпозиция стратегической карты до уровня подразделения и сотрудника
    Разработка и построение индивидуальной стратегической карты подразделения и сотрудника
    Основные подходы к разработке системы ССП
    Внедрение и мониторинг ССП
    Типичные ошибки при внедрении ССП
    Система ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators)
    Определение KPI. Формы и виды
    Выявление и формулировка KPI. Сбор информации
    Определение плановых и целевых значений показателей эффективности
    Внедрение системы KPI
    Формирование и распределение премиального фонда персонала на основе KPI
    Учет индивидуальных и коллективных результатов
    КЕЙС: Построение системы ССП подразделения/предприятия и разработка системы KPI.
    Разработка и внедрение долгосрочных премиальных планов для руководителей
    Опционы
    Бонусные программы
    Опыт применения долгосрочных премиальных планов в различных компаниях
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: