1. Показать все
    Новые покупки

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Разработка эффективной системы вознаграждения персонала: система грейдов и пр

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Разработка эффективной системы вознаграждения персонала: система грейдов и премирования по показателям эффективности (Субботний курс повышения квалификации)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Субботний курс повышения квалификации
    Курс предназначен для: HR-директоров, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации, руководителей отделов оплаты труда и заработной платы, специалистов по льготам и компенсациям, менеджеров по персоналу, экономистов по труду.
    Цель курса: ознакомить участников с современными подходами и методиками построения системы вознаграждения, технологиям разработки системы грейдов и системы премирования по показателям эффективности, научить управлять системой вознаграждения компании.
    В результате обучения вы: получите навыки разработки и внедрения системы вознаграждения – начиная от системы постановки целей и разработки показателей эффективности для каждой должности и заканчивая оценкой эффективности системы вознаграждения. Научитесь строить систему материальной мотивации: постоянной и переменной части, формировать переменную часть оплаты на основе показателей эффективности; сможете разработать долгосрочную систему льгот, направленную на удержание сотрудников в компании, путем решения кейсов на семинаре пройдете весь процесс грейдирования, узнаете, как избежать ошибок при ее внедрении, научитесь управлять системой грейдов.
    В программе:
    Современные подходы и методики разработки эффективной системы вознаграждения.
    Стратегическое вознаграждение, политика вознаграждения
    Материальное и нематериальное вознаграждение: мотивация и оплата труда
    Факторы, влияющие на уровень вознаграждения
    Подходы к созданию системы вознаграждения
    Структура вознаграждения, постоянная и переменная части
    Совокупное вознаграждение, целевое вознаграждение
    Формирование постоянной части.
    Система грейдов как часть эффективной системы вознаграждения
    Создание иерархии должностей, ценность должности
    Методы оценки должностей – аналитический и качественный, способы и подходы к оценке.
    Классификация
    Ранжирование
    Категоризация
    Парное сравнение
    Балльно-факторный способ
    Балльные анкеты
    Международные методики оценки должностей (Хей, Уотсон Уайт).
    Подходы к оценке должностей в компаниях с различными видами человеческого капитала
    Критерии выбора метода и способа
    Преимущества и недостатки методов и способов
    Грейды и структура оплаты. Преимущества системы оплаты по грейдам.
    Этапы разработки и внедрения, факторы успеха. Формирование системы грейдов.
    Создание комитета
    Определение факторов
    Определение шкал
    Вес факторов
    Оценка должностей
    Расчет количества грейдов
    Определение диапазонов грейдов
    Определение совокупного вознаграждения (оклад по грейду и переменная часть)
    Вилки окладов
    Анализ данных рынка с целью установления уровня вознаграждения
    Обзоры заработных плат
    Применение системы грейдов для карьерного роста. Факторы успеха при внедрении системы грейдов. Бюджет на разработку и внедрение.
    Кейс. Разработка системы грейдов с помощью балльно-факторного метода для производственной, торговой, сервисной компаний. Работа в группах.
    Система премирования по показателям эффективности KPI как часть эффективной системы вознаграждения.
    Стратегические цели и задачи компании. Основные принципы системы управления эффективностью (Performance management).
    Современные концепции управления целями. Концепция МВО (Management by Objectives - Управление по целям), ССП (Balanced score card - Сбалансированная система показателей)
    Постановка целей
    Формат SMART
    Дерево целей, декомпозиция целей, согласованность целей
    Трансформация целей в показатели эффективности
    Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников
    Количественные и качественные показатели
    Разработка и внедрение системы целеполагания и оценки достижения целей в компании
    Формализация системы целей и показателей – процедуры и процессы
    Использование положений о подразделениях, должностных инструкций, планов индивидуального развития в системе управления эффективностью
    Кейс. Разработка системы целеполагания и показателей эффективности для производственной, торговой, сервисной компаний. Работа в группах.
    Формирование переменной части. Премирование на основе показателей эффективности (KPIs).
    Установление размера переменной части вознаграждения – принципы и подходы
    Периодичность премирования в зависимости от должности и ее целей
    Систематизация разработанных показателей и их связь с премированием
    Матрицы для интегрального премирования
    Этапы разработки и внедрения, факторы успеха.
    Формирование системы премирования
    Факторы успеха при внедрении системы премирования
    Бюджет на разработку и внедрение
    Оценка эффективности системы премирования
    Примеры систем премирования и показателей из разных отраслей
    Кейс. Разработка системы премирования по показателям эффективности для производственной, торговой и сервисной компании. Работа в группах.
    Формирование системы льгот.
    Политика компании – льготы или деньги?
    Социальный пакет – обязательство компании или «жест доброй воли»?
    Какие льготы предлагать различным категориям персонала
    Как определить, какие льготы способствуют удержанию персонала
    Как сформировать социальный пакет. Стандартный или по выбору (принцип кафетерия)
    Разработка и внедрение системы льгот
    Бюджетирование льгот, способы экономии
    Как определить, эффективна ли система льгот?
    Кейс. Разработка системы льгот для производственной, торговой и сервисной компании. Работа в группах.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Для кого этот тренинг:
    Субботний курс повышения квалификации
    Курс предназначен для: HR-директоров, руководителей и менеджеров отделов мотивации и компенсации, руководителей отделов оплаты труда и заработной платы, специалистов по льготам и компенсациям, менеджеров по персоналу, экономистов по труду.
    Цель курса: ознакомить участников с современными подходами и методиками построения системы вознаграждения, технологиям разработки системы грейдов и системы премирования по показателям эффективности, научить управлять системой вознаграждения компании.
    В результате обучения вы: получите навыки разработки и внедрения системы вознаграждения – начиная от системы постановки целей и разработки показателей эффективности для каждой должности и заканчивая оценкой эффективности системы вознаграждения. Научитесь строить систему материальной мотивации: постоянной и переменной части, формировать переменную часть оплаты на основе показателей эффективности; сможете разработать долгосрочную систему льгот, направленную на удержание сотрудников в компании, путем решения кейсов на семинаре пройдете весь процесс грейдирования, узнаете, как избежать ошибок при ее внедрении, научитесь управлять системой грейдов.
    В программе:
    Современные подходы и методики разработки эффективной системы вознаграждения.
    Стратегическое вознаграждение, политика вознаграждения
    Материальное и нематериальное вознаграждение: мотивация и оплата труда
    Факторы, влияющие на уровень вознаграждения
    Подходы к созданию системы вознаграждения
    Структура вознаграждения, постоянная и переменная части
    Совокупное вознаграждение, целевое вознаграждение
    Формирование постоянной части.
    Система грейдов как часть эффективной системы вознаграждения
    Создание иерархии должностей, ценность должности
    Методы оценки должностей – аналитический и качественный, способы и подходы к оценке.
    Классификация
    Ранжирование
    Категоризация
    Парное сравнение
    Балльно-факторный способ
    Балльные анкеты
    Международные методики оценки должностей (Хей, Уотсон Уайт).
    Подходы к оценке должностей в компаниях с различными видами человеческого капитала
    Критерии выбора метода и способа
    Преимущества и недостатки методов и способов
    Грейды и структура оплаты. Преимущества системы оплаты по грейдам.
    Этапы разработки и внедрения, факторы успеха. Формирование системы грейдов.
    Создание комитета
    Определение факторов
    Определение шкал
    Вес факторов
    Оценка должностей
    Расчет количества грейдов
    Определение диапазонов грейдов
    Определение совокупного вознаграждения (оклад по грейду и переменная часть)
    Вилки окладов
    Анализ данных рынка с целью установления уровня вознаграждения
    Обзоры заработных плат
    Применение системы грейдов для карьерного роста. Факторы успеха при внедрении системы грейдов. Бюджет на разработку и внедрение.
    Кейс. Разработка системы грейдов с помощью балльно-факторного метода для производственной, торговой, сервисной компаний. Работа в группах.
    Система премирования по показателям эффективности KPI как часть эффективной системы вознаграждения.
    Стратегические цели и задачи компании. Основные принципы системы управления эффективностью (Performance management).
    Современные концепции управления целями. Концепция МВО (Management by Objectives - Управление по целям), ССП (Balanced score card - Сбалансированная система показателей)
    Постановка целей
    Формат SMART
    Дерево целей, декомпозиция целей, согласованность целей
    Трансформация целей в показатели эффективности
    Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников
    Количественные и качественные показатели
    Разработка и внедрение системы целеполагания и оценки достижения целей в компании
    Формализация системы целей и показателей – процедуры и процессы
    Использование положений о подразделениях, должностных инструкций, планов индивидуального развития в системе управления эффективностью
    Кейс. Разработка системы целеполагания и показателей эффективности для производственной, торговой, сервисной компаний. Работа в группах.
    Формирование переменной части. Премирование на основе показателей эффективности (KPIs).
    Установление размера переменной части вознаграждения – принципы и подходы
    Периодичность премирования в зависимости от должности и ее целей
    Систематизация разработанных показателей и их связь с премированием
    Матрицы для интегрального премирования
    Этапы разработки и внедрения, факторы успеха.
    Формирование системы премирования
    Факторы успеха при внедрении системы премирования
    Бюджет на разработку и внедрение
    Оценка эффективности системы премирования
    Примеры систем премирования и показателей из разных отраслей
    Кейс. Разработка системы премирования по показателям эффективности для производственной, торговой и сервисной компании. Работа в группах.
    Формирование системы льгот.
    Политика компании – льготы или деньги?
    Социальный пакет – обязательство компании или «жест доброй воли»?
    Какие льготы предлагать различным категориям персонала
    Как определить, какие льготы способствуют удержанию персонала
    Как сформировать социальный пакет. Стандартный или по выбору (принцип кафетерия)
    Разработка и внедрение системы льгот
    Бюджетирование льгот, способы экономии
    Как определить, эффективна ли система льгот?
    Кейс. Разработка системы льгот для производственной, торговой и сервисной компании. Работа в группах.
    При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: