1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения скача

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Развитие и обучение персонала: эффективные подходы и практика внедрения" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.
    Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты.
    Чем отличается развитие персонала от обучения? Какие инструменты измерения эффективности программ обучения и развития существуют? Как построить систему обучения и развития, соответствующую стратегическим задачам организации? Как разработать комплексную программу обучения и развития для всей организации?
    Ответы на эти и другие вопросы Вы получите, посетив данный семинар.
    Программа семинара
    I. Роль обучения и развития персонала в общей системе повышения эффективности организации
    Профессиональное обучение и развитие в общей системе управления организацией
    Эффективность и результативность работы как основное требование к персоналу в организации
    Роль профессионального обучения и развития в общей системе управления эффективностью
    Способы измерения и повышения эффективности системы обучения и развития в организации
    II. Современные подходы к организации обучения персонала
    Отличительные особенности различных форм организации системы обучения и развития
    Отдел обучения и развития
    Учебный центр
    Корпоративный Университет
    Как определиться с тем, насколько компании необходим корпоративный учебный центр/Корпоративный университет – критерии выбора
    Технология разработки и реализации проекта по созданию Учебного центра
    Что такое Учебный центр «под ключ»
    Последовательность шагов по созданию УЦ
    Кадровое обеспечение деятельности Учебного центра/ Корпоративного университета/отдела обучения
    Роль топ-менеджеров \ линейных менеджеров
    Функции отдела обучения и развития
    Должностные обязанности и требования к менеджеру по развитию
    Как выбрать провайдера. Проведение тендера. Договор с компанией
    III. Принципы и алгоритм построения системы обучения и развития
    Международный стандарт ISO «Управление качеством. Руководящие указания по обучению»
    IV. Оценка потребностей организации в обучении и развитии персонала
    Уровни оценки потребностей в развитии: организация \ подразделение \ сотрудник
    Методы сбора информации о потребностях в развитии
    Источники информации
    Методы сбора информации потребностей
    План интервью с целью выявления потребностей в обучении
    Технология анализа потребностей организации в развитии
    Организационная диагностика
    Факторы, определяющие политику организации в области развития
    Методы анализа существующих разрывов: «текущая ситуация - желаемая ситуация»
    Определение потребностей на уровне подразделений/индивидуальном уровне
    Определение приоритетов и степени важности потребностей в развитии
    Практикум
    V. Разработка концепции развития персонала
    Современные концептуальные подходы к развитию персонала
    Международные стандарты качества
    Концепция самообучающейся организации
    Концепция «обучение действием»
    Стратегия заботы о клиентах «кайзен» (стратегия непрерывного и постепенного совершенствования в японском менеджменте)
    Разработка и оформлением концепции \ миссии \цели \стратегии системы обучения
    Практикум
    VI. Комплексные программы развития персонала в организации
    Программы целевой подготовки специалистов
    Курсы «молодого бойца» (программы адаптации)
    Программы развития карьеры
    Программы развития менеджмента и формирования резерва руководящих кадров
    Практикум
    VII. Формы обучения и развития персонала в организации (вне работы \ на работе)
    Формы обучения на работе
    Система наставничества (кураторства) в организации
    Виды делегирования полномочий и ответственности
    Ротация персонала
    Стажировки
    Формы обучения вне работы
    Краткосрочные программы обучения. Современный подход к тренингам
    Долгосрочные программы повышения квалификации (MBA,курсы переподготовки)
    Формы самообразования
    Создание внутрифирменных методических пособий. Основные принципы и требования к разработке. Организация занятий
    Возможности дистанционного обучения
    Практикум
    VIII. Организация обучения в компании
    Планирование обучения
    Технология составления планов по обучению для организации \подразделения\ сотрудника
    Определение необходимых ресурсов (методические материалы, техническое оснащение и т.п.)
    Практикум
    Бюджетирование мероприятий по развитию и обучению
    Практикум
    Администрирование мероприятий по обучению. Основные требования к организации контролю за прохождением программ обучения
    IX. Регламентация деятельности Учебного центра
    Положение о системе развития персонала
    Регулирование процессов повышения квалификации в Трудовом кодексе
    X. Внедрение системы обучения и развития
    Внутренний PR мероприятий по развитию
    Позиционирование отдела обучения и развития внутри организации

    Для кого этот тренинг:
    Уже не для кого не секрет, что обученный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей.
    Несмотря на то, что тема обучения персонала не нова, руководителей и менеджеров по персоналу по-прежнему интересует: как построить оптимальную для организации систему, которая позволит достигать поставленных целей и минимизировать затраты.
    Чем отличается развитие персонала от обучения? Какие инструменты измерения эффективности программ обучения и развития существуют? Как построить систему обучения и развития, соответствующую стратегическим задачам организации? Как разработать комплексную программу обучения и развития для всей организации?
    Ответы на эти и другие вопросы Вы получите, посетив данный семинар.
    Программа семинара
    I. Роль обучения и развития персонала в общей системе повышения эффективности организации
    Профессиональное обучение и развитие в общей системе управления организацией
    Эффективность и результативность работы как основное требование к персоналу в организации
    Роль профессионального обучения и развития в общей системе управления эффективностью
    Способы измерения и повышения эффективности системы обучения и развития в организации
    II. Современные подходы к организации обучения персонала
    Отличительные особенности различных форм организации системы обучения и развития
    Отдел обучения и развития
    Учебный центр
    Корпоративный Университет
    Как определиться с тем, насколько компании необходим корпоративный учебный центр/Корпоративный университет – критерии выбора
    Технология разработки и реализации проекта по созданию Учебного центра
    Что такое Учебный центр «под ключ»
    Последовательность шагов по созданию УЦ
    Кадровое обеспечение деятельности Учебного центра/ Корпоративного университета/отдела обучения
    Роль топ-менеджеров \ линейных менеджеров
    Функции отдела обучения и развития
    Должностные обязанности и требования к менеджеру по развитию
    Как выбрать провайдера. Проведение тендера. Договор с компанией
    III. Принципы и алгоритм построения системы обучения и развития
    Международный стандарт ISO «Управление качеством. Руководящие указания по обучению»
    IV. Оценка потребностей организации в обучении и развитии персонала
    Уровни оценки потребностей в развитии: организация \ подразделение \ сотрудник
    Методы сбора информации о потребностях в развитии
    Источники информации
    Методы сбора информации потребностей
    План интервью с целью выявления потребностей в обучении
    Технология анализа потребностей организации в развитии
    Организационная диагностика
    Факторы, определяющие политику организации в области развития
    Методы анализа существующих разрывов: «текущая ситуация - желаемая ситуация»
    Определение потребностей на уровне подразделений/индивидуальном уровне
    Определение приоритетов и степени важности потребностей в развитии
    Практикум
    V. Разработка концепции развития персонала
    Современные концептуальные подходы к развитию персонала
    Международные стандарты качества
    Концепция самообучающейся организации
    Концепция «обучение действием»
    Стратегия заботы о клиентах «кайзен» (стратегия непрерывного и постепенного совершенствования в японском менеджменте)
    Разработка и оформлением концепции \ миссии \цели \стратегии системы обучения
    Практикум
    VI. Комплексные программы развития персонала в организации
    Программы целевой подготовки специалистов
    Курсы «молодого бойца» (программы адаптации)
    Программы развития карьеры
    Программы развития менеджмента и формирования резерва руководящих кадров
    Практикум
    VII. Формы обучения и развития персонала в организации (вне работы \ на работе)
    Формы обучения на работе
    Система наставничества (кураторства) в организации
    Виды делегирования полномочий и ответственности
    Ротация персонала
    Стажировки
    Формы обучения вне работы
    Краткосрочные программы обучения. Современный подход к тренингам
    Долгосрочные программы повышения квалификации (MBA,курсы переподготовки)
    Формы самообразования
    Создание внутрифирменных методических пособий. Основные принципы и требования к разработке. Организация занятий
    Возможности дистанционного обучения
    Практикум
    VIII. Организация обучения в компании
    Планирование обучения
    Технология составления планов по обучению для организации \подразделения\ сотрудника
    Определение необходимых ресурсов (методические материалы, техническое оснащение и т.п.)
    Практикум
    Бюджетирование мероприятий по развитию и обучению
    Практикум
    Администрирование мероприятий по обучению. Основные требования к организации контролю за прохождением программ обучения
    IX. Регламентация деятельности Учебного центра
    Положение о системе развития персонала
    Регулирование процессов повышения квалификации в Трудовом кодексе
    X. Внедрение системы обучения и развития
    Внутренний PR мероприятий по развитию
    Позиционирование отдела обучения и развития внутри организации

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: