1. Показать все
    Новые покупки

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Система оценки и развития персонала на основе компетенций скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Система оценки и развития персонала на основе компетенций" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Построение системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций
    Модуль №1 курса по передаче технологии построения корпоративного Центра оценки «Мастерская Ассессора»
    Цель: передача технологии построения системы управления персоналом по компетенциям.
    Продолжительность: 16 часов.
    Результаты:
    развитие навыков формирования кадровой политики в компании;
    освоение принципов построения системы отбора, адаптации, профессионального и карьерного роста, мотивации персонала компании на основе профилей должности;
    навыки постановки целей, определения KPI;
    освоение технологии построения системы компетенций в компании;
    навыки разработки опросника «360 градусов» и проведения опроса;
    освоение технологии внедрения изменений и инноваций;
    умение обосновать бюджет на оценку и развитие персонала;
    знакомство с технологией выделения кадрового резерва;
    навыки построения системы развития персонала в компании.
    Каждый участник тренинга получит подробный раздаточный материал, а также материалы в электронном виде:
    материал для самостоятельного изучения по технологии оценки и развития персонала в компании, выделению и развитию талантов;
    нормативные документы для построения системы оценки и развития персонала в компании;
    библиотеку компетенций;
    примеры идеальных профилей должностей;
    презентацию для защиты проекта по внедрению Development Center;
    пример опросника по диагностике 360 градусов;
    презентация программного обеспечения для проведения автоматизированной оценки персонала, ведению личных дел;
    бланки для формирования индивидуальных планов развития;
    матрицу развивающих действий.
    Программа
    1. Профиль должности:
    составляющие профиля должности;
    формулировка бизнес-задач по принципу SMART;
    технология определения ключевых показателей эффективности;
    технология разработки идеального мотивационного профиля;
    использование профиля должности для эффективного подбора, карьерного планирования, профессионального развития персонала в компании, построения эффективной системы мотивации;
    2. Технология построения системы компетенций в компании:
    определение «компетенция», «модель и система компетенций»;
    технология выделения ключевых профессиональных компетенций;
    технология построения идеального профиля по компетенциям;
    технология выделения корпоративных компетенций;
    уровни развития компетенции, технология выделения поведенческих индикаторов, система оценки;
    инструменты для построения модели компетенций: должностная инструкция, опросники, интервью, фокус-группы, карточки.
    3. Стратегия оценки и развития персонала в компании:
    цели и задачи Development Center;
    место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов;
    формирование кадровой политики в области оценки и обучения персонала;
    стратегия отбора, обучения и развития персонала по компетенциям;
    анализ современных методов оценки персонала, цели и задачи каждого метода (профессиональное тестирование, батарея психометрических тестов для выявления потенциала сотрудников, аттестация, диагностика 360 градусов, Центр оценки, Центр саморазвития).
    4. Формирование и развитие кадрового резерва:
    виды кадрового резерва;
    технология формирования кадрового резерва;
    методы выделения кадрового резерва: диагностика «360 градусов», аттестация, Assessment Center, мониторинг личной результативности на рабочем месте, тестовые методики, интервью;
    планирование карьеры сотрудников, технология обратной связи и составления планов индивидуального развития;
    программа развития рабочих показателей и профессиональных навыков;
    формирование бюджета на оценку и обучение сотрудников.
    5. Как убедить руководителя внедрять систему оценки и развития:
    жизненный цикл сотрудника в должности, как его продлить;
    теория человеческого капитала, повышение конкурентоспособности и привлекательности предприятия на рынке;
    статьи экономии с помощью внедрения системы оценки;
    теория Беккера, исследование мотивации персонала на предприятии;
    требования международного стандарта ISO к организации процесса обучения и развития персонала;
    оценка эффективности обучения;
    формирование бюджета на внедрение системы оценки и развития персонала в компании, сравнение его с другими статьями бюджета предприятия.

    Для кого этот тренинг:
    Построение системы оценки и развития персонала в компании на основе системы компетенций
    Модуль №1 курса по передаче технологии построения корпоративного Центра оценки «Мастерская Ассессора»
    Цель: передача технологии построения системы управления персоналом по компетенциям.
    Продолжительность: 16 часов.
    Результаты:
    развитие навыков формирования кадровой политики в компании;
    освоение принципов построения системы отбора, адаптации, профессионального и карьерного роста, мотивации персонала компании на основе профилей должности;
    навыки постановки целей, определения KPI;
    освоение технологии построения системы компетенций в компании;
    навыки разработки опросника «360 градусов» и проведения опроса;
    освоение технологии внедрения изменений и инноваций;
    умение обосновать бюджет на оценку и развитие персонала;
    знакомство с технологией выделения кадрового резерва;
    навыки построения системы развития персонала в компании.
    Каждый участник тренинга получит подробный раздаточный материал, а также материалы в электронном виде:
    материал для самостоятельного изучения по технологии оценки и развития персонала в компании, выделению и развитию талантов;
    нормативные документы для построения системы оценки и развития персонала в компании;
    библиотеку компетенций;
    примеры идеальных профилей должностей;
    презентацию для защиты проекта по внедрению Development Center;
    пример опросника по диагностике 360 градусов;
    презентация программного обеспечения для проведения автоматизированной оценки персонала, ведению личных дел;
    бланки для формирования индивидуальных планов развития;
    матрицу развивающих действий.
    Программа
    1. Профиль должности:
    составляющие профиля должности;
    формулировка бизнес-задач по принципу SMART;
    технология определения ключевых показателей эффективности;
    технология разработки идеального мотивационного профиля;
    использование профиля должности для эффективного подбора, карьерного планирования, профессионального развития персонала в компании, построения эффективной системы мотивации;
    2. Технология построения системы компетенций в компании:
    определение «компетенция», «модель и система компетенций»;
    технология выделения ключевых профессиональных компетенций;
    технология построения идеального профиля по компетенциям;
    технология выделения корпоративных компетенций;
    уровни развития компетенции, технология выделения поведенческих индикаторов, система оценки;
    инструменты для построения модели компетенций: должностная инструкция, опросники, интервью, фокус-группы, карточки.
    3. Стратегия оценки и развития персонала в компании:
    цели и задачи Development Center;
    место и роль оценки и развития персонала в системе бизнес-процессов;
    формирование кадровой политики в области оценки и обучения персонала;
    стратегия отбора, обучения и развития персонала по компетенциям;
    анализ современных методов оценки персонала, цели и задачи каждого метода (профессиональное тестирование, батарея психометрических тестов для выявления потенциала сотрудников, аттестация, диагностика 360 градусов, Центр оценки, Центр саморазвития).
    4. Формирование и развитие кадрового резерва:
    виды кадрового резерва;
    технология формирования кадрового резерва;
    методы выделения кадрового резерва: диагностика «360 градусов», аттестация, Assessment Center, мониторинг личной результативности на рабочем месте, тестовые методики, интервью;
    планирование карьеры сотрудников, технология обратной связи и составления планов индивидуального развития;
    программа развития рабочих показателей и профессиональных навыков;
    формирование бюджета на оценку и обучение сотрудников.
    5. Как убедить руководителя внедрять систему оценки и развития:
    жизненный цикл сотрудника в должности, как его продлить;
    теория человеческого капитала, повышение конкурентоспособности и привлекательности предприятия на рынке;
    статьи экономии с помощью внедрения системы оценки;
    теория Беккера, исследование мотивации персонала на предприятии;
    требования международного стандарта ISO к организации процесса обучения и развития персонала;
    оценка эффективности обучения;
    формирование бюджета на внедрение системы оценки и развития персонала в компании, сравнение его с другими статьями бюджета предприятия.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    122
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    148
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    117
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    99
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    133
Загрузка...