1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Специалист по компенсациям и льготам. Практический курс скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Специалист по компенсациям и льготам. Практический курс" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    ПРОГРАММА СЕМИНАРА
    ЭФФЕКТИВНОЕ МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ: KPI И ДРУГИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
    Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе
    Как мотивировать материально? Принципы эффективной компенсационной политики. Что необходимо для создания успешной системы оплаты труда. Недостатки денег в качестве мотиватора
    Стимулирующая система оплаты труда: сколько и когда платить. Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы. Индивидуальные и коллективные показатели. Премирование. Чем премия отличается от переменной части заработной платы? Принципы эффективной системы премирования
    Преимущества и недостатки системы премирования за результат. Классификация видов премирования (по целям, по периодичности, по категориям, по времени выплат, по фонду премирования, по размеру). Выбор видов премирования для разных категорий сотрудников. Причины неудач многих систем оплаты труда. Типовые ошибки создания зарплатных схем
    Системы управления результативностью. Основные системы управления результативностью: Management by Objectives, Performance Management, Balanced Score Card. Различные подходы к определению задач и KPI сотрудников. Примеры задач и KPI различных категорий сотрудников. Примеры систем премирования реальных компаний. Практикум: кейс «Разработка системы премирования предприятия»
    Создание схем материального стимулирования (примеры): на основе определения ключевых показателей исполнения; на основе установления эталонов; на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение
    ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ
    Принципиальные подходы к разработке системы грейдов
    Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей
    Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода
    Разработка структуры заработных плат. Использование обзоров рынка труда
    Определение оптимальной цены должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда
    Выбор контрольного значения вилки оклада для каждой должности, определение ширины вилки, перекрытия между вилками и оптимального количества грейдов
    Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда)
    Выработка плана пересмотра зарплат. Примеры разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании
    ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
    Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
    Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
    Квалификационная характеристика и ее состав, требующий нормы физиологических усилий
    Должностная инструкция - подробное изложение квалификационной характеристики и трудовой функции
    Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
    Практическое занятие: Примеры изготовления должностной инструкции работника, правовая характеристика ее составных частей
    Нормирование - технология управления производительностью труда
    Базовая (законная) система микроэлементных нормативов - БСМ-1
    Норма физиологических усилий для нормы выработки за норму оплаты, в норму рабочего времени
    Формула нормы времени и ее содержание
    Методика расчета нормы труда с применением микроэлементов и методов нормирования
    Порядок отнесения рассчитанной нормы труда к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
    Дифференциация по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
    Номинал «1» против вашей должности в штатном расписании означает …
    Составные части нормы труда, их отражение в содержании трудового договора
    Организационно-технические мероприятия в качестве основания для пересмотра нормы труда
    Практикум: "Применение нормативов и методов нормирования. Отнесение нормы труда к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты"
    Норма труда и ее оплата
    Тарифная ставка (должностной оклад) в статусе нормы оплаты
    Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
    Квалификация - определяющий фактор оплаты труда (правовая и экономическая оценка)
    Законная обязанность работодателя: обеспечить за труд равной ценности - равную оплату
    Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ) в системе тарификации труда
    Премия - ее цель, определенная законом, юридическое содержание и основание для выдачи
    Необходимое условие для выдачи премии
    Выдается ли премия за выполнение плановых заданий: на - 99%; на - 101%
    Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера
    Почему премия «выдается», а надбавки и доплаты «выплачиваются»
    Практикум: "Денежное наполнение минимальной тарифной ставки, премии, надбавок стимулирующего характера из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в трудовом договоре"
    Норма труда и Ненормированный труд
    Норма физиологических усилий для нормы выработки за норму оплаты, в норму рабочего времени
    Должностные обязанности, требующие физиологических усилий, выходящих за пределы нормы интенсивности труда
    Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
    Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
    Квалифицирующий признак ненормированного труда
    Порядок выполнения ненормированного труда
    Ненормированный рабочий день и его компенсация
    Ненормированный рабочий день - способ выполнения ненормированного труда
    Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
    Оценка профессиональной подготовки специалиста, с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня
    Порядок оформления труда и его особенности при использовании ненормированного рабочего дня
    Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
    Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа
    Практикум: "Установление критерия оценки профессиональной подготовки специалиста, с целью предоставления права на использование ненормированного рабочего дня; оформление приказа о ненормированном рабочем дне; контроль за использованием ненормированного рабочего дня"
    ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
    Функция HR-а в организационном проектировании. Возможные роли HR -а в проекте реорганизации: руководителя проекта, лидера в управлении изменениями, фасилитатора, внутреннего консультанта. Проведение организационной диагностики силами HR – службы. Готовность компании к изменениям. Выявление лидеров изменений и управление сопротивлениями.
    Практикум: Знания навыки и компетенции, необходимые HR-у для реализации программы изменений. Проведение фокус-группы и фасилитация совещания.
    Системный подход к проектированию структуры управления. Жизненный цикл системы управления. Определение алгоритмов и кризисов в развитии компании. Виды организационных структур и их применимость на разных этапах развития компании. Горизонты управления: стратегический, тактический и оперативный. Способы изменений организационных структур.
    Практикум: Анализ организационной структуры (на примере кейса) и выделение направлений для реструктуризации.
    Способы самостоятельного описания бизнес-процессов и их оптимизации (реинжиниринга). Изменения штатной структуры. Планирование должностей, численности и состава персонала под новую организационную структуру. Документальное сопровождение реорганизации. Положения о подразделениях. Регламенты. Разработка паспорта позиции/описания должности.
    Целостный HRM – проектирование и планирование основных HR-модулей, в зависимости от изменений в стратегии компании и организационной структуре.
    Практикум: Анализ кейса – разработка ключевых HR-модулей в зависимости от стратегических перспектив

    Для кого этот тренинг:
    Специалист по компенсациям и льготам входит в структуру HR-департамента,
    подчиняясь директору по персоналу, отвечает за разработку и внедрение
    системы компенсаций и поощрений для всех сотрудников компании, помогает
    понять, сколько и кому платить, составляет схемы материальных
    и нематериальных компенсаций, представляет и защищает их перед своим
    непосредственным руководителем и руководством компании. Он должен знать,
    сколько стоит один и тот же специалист в столице и в регионах,
    отслеживать обзоры зарплат, внедрять и обосновывать нематериальное
    поощрение сотрудников (то есть решать, кому предоставить кредит, а кому
    подарить билеты в цирк). В западных компаниях должность специалиста
    по компенсациям и льготам давно перестала вызывать удивление,
    но в российских организациях эта позиция – редкость, поэтому потребность
    в таких профессионалах можно оценить как высокую. Все представленные в
    программе инструменты даны в целях формирования профессиональных
    навыков. Приобретенные навыки будут способствовать личной успешности
    специалиста по компенсациям и льготам.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Eskobar
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    170
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    113
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    94
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    95
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    109
Загрузка...