1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг «Специалист по персоналу» (SpHR) скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг «Специалист по персоналу» (SpHR)" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Курс одобрен и подтвержден Варшавским Институтом Развития Бизнеса (Польша) и TÜV Nord (Германия).
    По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в единый реестр EU CENTRE HRM-EUROPE и получают диплом специалиста SPHR европейского образца.
    Диплом выдается международным центром EU CENTRE HRM EUROPЕ.
    Блок 1. «Стратегическое планирование и расчет персонала. Оптимизация численности персонала. Оценка персонала»
    Стратегия компании. Организационная структура. Понятие КФУ, бизнес-процессов. Коммуникативные карты компании. Понятие эффективных коммуникаций.
    Определение полномочий и распределение функциональных обязанностей.
    Планирование и расчет количества персонала. Использование методов современного нормирования труда.
    Пути оптимизации численности персонала.
    HR Бюджет.
    Показатели успешности и оценка персонала.
    Оценка персонала. Причины и задачи оценки персонала в компании. Взаимосвязь с прочими HR-процессами.
    Эффективность сотрудников. Факторы, влияющие на эффективность.
    Требования к оценочной технологии. Вопросы к системе оценки. Этапы разработки и внедрения оценки персонала.
    Рабочие критерии и цепочки оценки.
    Основные ошибки при разработке, внедрении, использовании оценки персонала.
    Блок 2. «Оценка персонала»
    Понятие линейной и комплексной системы оценки персонала.
    Существующие методы линейной оценки персонала (Стандарты и нормативы, по компетенциям, ранжирование и др). Плюсы и минусы. Варианты использования. Примеры.
    Существующие методы комплексной оценки персонала (MBO, KPI, ТСОП и другие). Плюсы, минусы. Варианты использования. Примеры.
    Кадровый Аудит и Аттестация персонала. Традиционный и инновационный подходы.
    Должностная инструкция и динамическая карта развития сотрудника.
    Документооборот оценочного центра.
    Автоматизация оценочного центра.
    Взаимосвязь между оценкой и вознаграждением.
    Три составляющих стабильной системы: заработная плата, льготы и компенсации, перспективы карьеры и развития.
    Блок 3. «Мотивация, развитие и системы стимулирования»
    Понятие мотивации. Демотивация и факторы.
    Теории мотивации: Кондо, Маслоу, Мюррей, Герцберг и другие. Применимость.
    Лестница эволюции мотивации.
    Формула идеальной ЗП. Расчет надбавок.
    Модели оплаты труда.
    Льготы, компенсации и дополнительные стимулы.
    Концепция корпоративного центра знаний - инновационный метод стимулирования персонала.
    Теории обучения и их применимость. Анализ потребности в обучении.
    Внешнее, внутреннее обучение. Варианты и примеры.
    Оценка эффективности обучения.
    Выбор учебного центра, тренера.
    Периодичность проведения обучения.
    Обратная связь.
    Самообучающаяся организация.
    Обучение и развитие руководителей компании.
    Современные возможности обучения.
    Блок 4. «Подбор персонала»
    Составление профиля компетенций кандидата.
    Составление проверочных кейсов.
    Заявка и объявление о вакансии.
    Внутренний отбор или Внешний поиск. Ноу-хау в поиске.
    Организация собеседования для разного уровня претендентов.
    Варианты собеседований.
    Обратная связь с кандидатом. Имидж компании при подборе.
    Адаптация.
    Блок 5. «Корпоративная культура и стандарты»
    Корпоративная культура от «А (адаптация) до Я (я-ТОП)».
    Технологии диагностики корпоративной культуры.
    Внедрение элементов корпоративной культуры.
    Выгоды внедрения инструментов контроля корпоративной культуры.
    Методика развития и актуализации корпоративной культуры.
    Управление изменениями культуры - саморазвитие организации.
    Стандарты. Положения. Документооборот.
    Элементы IIP в корпоративной культуре (IIP , «Инвесторы в людей», «Инвесторы в служащих (работников)» государственная программа, призванная стимулировать инвестиции частных компаний в профессиональное обучение; организации, соответствующие установленным требованиям, получают государственный сертификат и некоторые налоговые льготы).
    Имидж работодателя: «Я хочу работать в этой организации».


    Для кого этот тренинг:
    Курс одобрен и подтвержден Варшавским Институтом Развития Бизнеса (Польша) и TÜV Nord (Германия).
    По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в единый реестр EU CENTRE HRM-EUROPE и получают диплом специалиста SPHR европейского образца.
    Диплом выдается международным центром EU CENTRE HRM EUROPЕ.
    Блок 1. «Стратегическое планирование и расчет персонала. Оптимизация численности персонала. Оценка персонала»
    Стратегия компании. Организационная структура. Понятие КФУ, бизнес-процессов. Коммуникативные карты компании. Понятие эффективных коммуникаций.
    Определение полномочий и распределение функциональных обязанностей.
    Планирование и расчет количества персонала. Использование методов современного нормирования труда.
    Пути оптимизации численности персонала.
    HR Бюджет.
    Показатели успешности и оценка персонала.
    Оценка персонала. Причины и задачи оценки персонала в компании. Взаимосвязь с прочими HR-процессами.
    Эффективность сотрудников. Факторы, влияющие на эффективность.
    Требования к оценочной технологии. Вопросы к системе оценки. Этапы разработки и внедрения оценки персонала.
    Рабочие критерии и цепочки оценки.
    Основные ошибки при разработке, внедрении, использовании оценки персонала.
    Блок 2. «Оценка персонала»
    Понятие линейной и комплексной системы оценки персонала.
    Существующие методы линейной оценки персонала (Стандарты и нормативы, по компетенциям, ранжирование и др). Плюсы и минусы. Варианты использования. Примеры.
    Существующие методы комплексной оценки персонала (MBO, KPI, ТСОП и другие). Плюсы, минусы. Варианты использования. Примеры.
    Кадровый Аудит и Аттестация персонала. Традиционный и инновационный подходы.
    Должностная инструкция и динамическая карта развития сотрудника.
    Документооборот оценочного центра.
    Автоматизация оценочного центра.
    Взаимосвязь между оценкой и вознаграждением.
    Три составляющих стабильной системы: заработная плата, льготы и компенсации, перспективы карьеры и развития.
    Блок 3. «Мотивация, развитие и системы стимулирования»
    Понятие мотивации. Демотивация и факторы.
    Теории мотивации: Кондо, Маслоу, Мюррей, Герцберг и другие. Применимость.
    Лестница эволюции мотивации.
    Формула идеальной ЗП. Расчет надбавок.
    Модели оплаты труда.
    Льготы, компенсации и дополнительные стимулы.
    Концепция корпоративного центра знаний - инновационный метод стимулирования персонала.
    Теории обучения и их применимость. Анализ потребности в обучении.
    Внешнее, внутреннее обучение. Варианты и примеры.
    Оценка эффективности обучения.
    Выбор учебного центра, тренера.
    Периодичность проведения обучения.
    Обратная связь.
    Самообучающаяся организация.
    Обучение и развитие руководителей компании.
    Современные возможности обучения.
    Блок 4. «Подбор персонала»
    Составление профиля компетенций кандидата.
    Составление проверочных кейсов.
    Заявка и объявление о вакансии.
    Внутренний отбор или Внешний поиск. Ноу-хау в поиске.
    Организация собеседования для разного уровня претендентов.
    Варианты собеседований.
    Обратная связь с кандидатом. Имидж компании при подборе.
    Адаптация.
    Блок 5. «Корпоративная культура и стандарты»
    Корпоративная культура от «А (адаптация) до Я (я-ТОП)».
    Технологии диагностики корпоративной культуры.
    Внедрение элементов корпоративной культуры.
    Выгоды внедрения инструментов контроля корпоративной культуры.
    Методика развития и актуализации корпоративной культуры.
    Управление изменениями культуры - саморазвитие организации.
    Стандарты. Положения. Документооборот.
    Элементы IIP в корпоративной культуре (IIP , «Инвесторы в людей», «Инвесторы в служащих (работников)» государственная программа, призванная стимулировать инвестиции частных компаний в профессиональное обучение; организации, соответствующие установленным требованиям, получают государственный сертификат и некоторые налоговые льготы).
    Имидж работодателя: «Я хочу работать в этой организации».

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: