1. Показать все
    Новые покупки

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Технологии эффективного подбора персонала: совершенствование профессиональных

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Технологии эффективного подбора персонала: совершенствование профессиональных навыков." скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и адаптации, рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель семинара: оптимизировать процесс найма и сократить расходы на привлечение персонала,снизить риски ошибок оценки кандидатов на собеседовании, а также максимально быстро окупить затраты на подбор нового сотрудника.
    Помимо теоретических знаний и раздаточных материалов участники получат набор шаблонов документов, необходимых для реализации системы подбора и адаптации персонала, а также набор тестовых методик с ключами, которые можно использовать в процессе отбора кандидатов.
    В процессе обучения активно используются деловые и ролевые игры, профессиональные кейсы, самостоятельное тестирование участников.
    Семинар проводится в интенсивной интерактивной форме (теоретический блок – 40%, практическая отработка полученной информации – 60%).
    В программе:
    Стратегические цели компания и кадровая политика, их отражение на системе подбора персонала компании.
    Взаимосвязь этапов развития компании, стратегических целей компании и найма персонала.
    Стиль руководства в компании, его влияние на процедуру подбора персонала.
    Способы комплектования штата. Внутренний и внешний кадровый резерв.
    Определение потребности в подборе и причины возникновения вакансии.
    Формула определения потребности компании в сотрудниках.
    Оценка необходимости подбора персонала в зависимости от стратегических и тактических планов компании и подразделений.
    Альтернативные методы формирования штата.
    Формализация процедуры подбора персонала.
    Положение о подборе персонала. Формализация процесса и разделение ответственности между всеми участниками процесса.
    Организация и контроль процесса подбора персонала, взаимодействие с «заказчиком».
    Роль специалиста по подбору персонала в организации процедуры найма в масштабах компании.
    Формирование модели профессиональных компетенций и профиля кандидата.
    Понятие модели профессиональных компетенций. Определение необходимости использования метода профессиональных компетенций для подбора специалистов разного уровня.
    Интегральные и узкоспециализированные компетенции. Профессиональные характеристики (знания, навыки, умения, опыт) и профессионально-важные качества.
    Формирование профиля требований к кандидату на основании модели профессиональных компетенций.
    Составление заявки на подбор персонала на основании профиля требований к кандидату.
    Организация конкурса кандидатов.
    Стандартные и нестандартные источники привлечения кандидатов.
    Работа с внешними провайдерами. Обзор рынка провайдеров, особенности их работы, варианты сотрудничества. «Черный список» провайдеров.
    Технологии организации внутреннего конкурса.
    Методы поиска и привлечения кандидатов на открытом рынке труда.
    Категории персонала и методы их подбора: Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор).
    Как использовать социальные сети в рекрутинге.
    Первичный отбор.
    Искусство чтения резюме.
    Методы диагностики профессиональных и личностных качеств кандидата.
    Экспресс-диагностика.
    Контент-анализ речи кандидата.
    Формирование и использование профессиональных кейсов.
    Применение метода критических инцидентов.
    Возможности и ограничения использования психологических тестов.
    Организация и проведение деловых игр в качестве метода диагностики.
    Проверка рекомендаций.
    Организация и проведение групповых методов оценки.
    Формирование лояльности будущего работника на этапе первичного отбора.
    Методы проведения собеседования и интервью.
    Виды собеседований. Выбор того или иного вида в зависимости от поставленных перед данным этапом отбора задач.
    Структура, закономерности, типичные ошибки собеседований.
    Искусство управлять беседой.
    Секреты построения переговорного процесса в зависимости от ситуации, целей, особенностей оппонента.
    Использование метода активного слушания для установления и поддержания контакта.
    Виды вопросов и особенности их постановки при проведении интервью.
    Определение критических точек. Роль ведущего собеседования.
    Манипуляции в собеседовании, возможность использования и защита от них.
    Этика ведения собеседования.
    Стресс – интервью.
    Условия выбора стресс-интервью как метода оценки.
    Формирование алгоритма и сценария стресс-интервью.
    Особенности организации и проведения стресс – интервью.
    Формулирование грамотного и корректного отказа кандидатам.
    Региональный подбор персонала.
    Особенности регионального рынка труда. Обзор и сравнение конкретных регионов.
    Выбор методов привлечения и отбора кандидатов в зависимости от конкретного региона.
    Передача корпоративных методов и инструментов найма региональным специалистам по подбору персонала. Контроль региональных сотрудников.
    Адаптация персонала.
    Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная).
    Формирование процедуры адаптации в зависимости от кадровой политики
    компании. Корпоративные стандарты программ адаптации.
    Методы обеспечения эффективного процесса адаптации. Необходимые условия успешной адаптации.
    Положение об адаптации. Документационное сопровождение процесса адаптации.
    Формирование плана прохождения испытательного срока.
    Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.
    Формирование имиджа «привлекательного работодателя».
    Основные составляющие имиджа «привлекательного работодателя».
    «Черные списки» работодателей и как в них попасть.
    Влияние имиджа работодателя на успешность процесса найма персонала.
    Инструменты формирования имиджа работодателя. Использования средств внутреннего и внешнего PR.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и адаптации, рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель семинара: оптимизировать процесс найма и сократить расходы на привлечение персонала,снизить риски ошибок оценки кандидатов на собеседовании, а также максимально быстро окупить затраты на подбор нового сотрудника.
    Помимо теоретических знаний и раздаточных материалов участники получат набор шаблонов документов, необходимых для реализации системы подбора и адаптации персонала, а также набор тестовых методик с ключами, которые можно использовать в процессе отбора кандидатов.
    В процессе обучения активно используются деловые и ролевые игры, профессиональные кейсы, самостоятельное тестирование участников.
    Семинар проводится в интенсивной интерактивной форме (теоретический блок – 40%, практическая отработка полученной информации – 60%).
    В программе:
    Стратегические цели компания и кадровая политика, их отражение на системе подбора персонала компании.
    Взаимосвязь этапов развития компании, стратегических целей компании и найма персонала.
    Стиль руководства в компании, его влияние на процедуру подбора персонала.
    Способы комплектования штата. Внутренний и внешний кадровый резерв.
    Определение потребности в подборе и причины возникновения вакансии.
    Формула определения потребности компании в сотрудниках.
    Оценка необходимости подбора персонала в зависимости от стратегических и тактических планов компании и подразделений.
    Альтернативные методы формирования штата.
    Формализация процедуры подбора персонала.
    Положение о подборе персонала. Формализация процесса и разделение ответственности между всеми участниками процесса.
    Организация и контроль процесса подбора персонала, взаимодействие с «заказчиком».
    Роль специалиста по подбору персонала в организации процедуры найма в масштабах компании.
    Формирование модели профессиональных компетенций и профиля кандидата.
    Понятие модели профессиональных компетенций. Определение необходимости использования метода профессиональных компетенций для подбора специалистов разного уровня.
    Интегральные и узкоспециализированные компетенции. Профессиональные характеристики (знания, навыки, умения, опыт) и профессионально-важные качества.
    Формирование профиля требований к кандидату на основании модели профессиональных компетенций.
    Составление заявки на подбор персонала на основании профиля требований к кандидату.
    Организация конкурса кандидатов.
    Стандартные и нестандартные источники привлечения кандидатов.
    Работа с внешними провайдерами. Обзор рынка провайдеров, особенности их работы, варианты сотрудничества. «Черный список» провайдеров.
    Технологии организации внутреннего конкурса.
    Методы поиска и привлечения кандидатов на открытом рынке труда.
    Категории персонала и методы их подбора: Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор).
    Как использовать социальные сети в рекрутинге.
    Первичный отбор.
    Искусство чтения резюме.
    Методы диагностики профессиональных и личностных качеств кандидата.
    Экспресс-диагностика.
    Контент-анализ речи кандидата.
    Формирование и использование профессиональных кейсов.
    Применение метода критических инцидентов.
    Возможности и ограничения использования психологических тестов.
    Организация и проведение деловых игр в качестве метода диагностики.
    Проверка рекомендаций.
    Организация и проведение групповых методов оценки.
    Формирование лояльности будущего работника на этапе первичного отбора.
    Методы проведения собеседования и интервью.
    Виды собеседований. Выбор того или иного вида в зависимости от поставленных перед данным этапом отбора задач.
    Структура, закономерности, типичные ошибки собеседований.
    Искусство управлять беседой.
    Секреты построения переговорного процесса в зависимости от ситуации, целей, особенностей оппонента.
    Использование метода активного слушания для установления и поддержания контакта.
    Виды вопросов и особенности их постановки при проведении интервью.
    Определение критических точек. Роль ведущего собеседования.
    Манипуляции в собеседовании, возможность использования и защита от них.
    Этика ведения собеседования.
    Стресс – интервью.
    Условия выбора стресс-интервью как метода оценки.
    Формирование алгоритма и сценария стресс-интервью.
    Особенности организации и проведения стресс – интервью.
    Формулирование грамотного и корректного отказа кандидатам.
    Региональный подбор персонала.
    Особенности регионального рынка труда. Обзор и сравнение конкретных регионов.
    Выбор методов привлечения и отбора кандидатов в зависимости от конкретного региона.
    Передача корпоративных методов и инструментов найма региональным специалистам по подбору персонала. Контроль региональных сотрудников.
    Адаптация персонала.
    Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная).
    Формирование процедуры адаптации в зависимости от кадровой политики
    компании. Корпоративные стандарты программ адаптации.
    Методы обеспечения эффективного процесса адаптации. Необходимые условия успешной адаптации.
    Положение об адаптации. Документационное сопровождение процесса адаптации.
    Формирование плана прохождения испытательного срока.
    Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.
    Формирование имиджа «привлекательного работодателя».
    Основные составляющие имиджа «привлекательного работодателя».
    «Черные списки» работодателей и как в них попасть.
    Влияние имиджа работодателя на успешность процесса найма персонала.
    Инструменты формирования имиджа работодателя. Использования средств внутреннего и внешнего PR.
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: