1. Показать все
    Новые покупки

    09.12.2016: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

  2. Показать все
    Нужен организатор

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

  3. Показать все
    Сбор взносов

    07.12.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.12.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Технологии создания эффективной системы оплаты труда: вознаграждение по KPI и

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    166
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Технологии создания эффективной системы оплаты труда: вознаграждение по KPI и Грейдирование" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: генеральных директоров и собственников бизнеса, директоров по персоналу, финансовых директоров, директоров по организационному развитию и по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам / по оплате труда.
    Доказано на практике, что KPI – это одна из самых эффективных технологий достижения поставленных целей компании и повышения результативности работы сотрудников.
    Грейды – это способ оптимизации и гармонизации постоянной части оплаты.
    KPI - структурирование переменной части - возможность четко нацеливать сотрудников на результативные достижения.
    На семинаре мы будем знакомиться с простыми экономичными и современными технологиями, работающими в России.
    В ходе обучения участники узнают:
    1. Какую оплату труда сотрудники считают точной и справедливой.
    2. Что важно владельцу бизнеса?
    3. Как уменьшить фонд оплаты труда, одновременно повысив результативность?
    4. Как за один день создать систему грейдов.
    5. Каким образом сбалансировать цели компании, департаментов и отделов для повышения результатов бизнеса?
    6. Как сохранить результативных сотрудников и избавиться от «балласта».
    7. Как разработать систему вознаграждения которая будет стимулировать к активной работе.
    Участники семинара получат результаты:
    1. Современные практичные и малозатратные технологии работающие в бизнесе.
    2. Навык разработки данных инструментов на примере своей компании.
    3. Понимание что мотивирует современный персонал.
    В программе:
    1. Система мотивации персонала. Эффективность системы мотивации в компании.
    Роль системы материального стимулирования (компенсационной системы) в достижении высоких результатов. Технология разработки и оптимизации денежного вознаграждения
    Факторы эффективной системы материального и нематериального стимулирования
    Влияние на эффективность системы оплаты и мотивации: стратегии развития и этапов жизненного цикла компании, специфики бизнеса, корпоративной культуры и др.
    2. Формирование системы грейдов – как метод эффективного формирования постоянной части заработной платы и создания системы профессионального и карьерного роста.
    Грейдинг и должностной анализ. Технология грейдинга
    Методы определения значимости должностей: бально-факторный метод.
    Классические методы грейдинга: Метод «Хэй Груп», Метод «Уотсон Уайетт»
    Определение грейдов и групп грейдов. Определение тарифов
    Построение линии зарплат. Определение величины окладов в зависимости от грейда
    Привязка размера окладов к рынку. Мониторинг зарплат своими руками
    Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов
    Метод А. Литягина. Опыт применения в компаниях
    Практикум:
    Групповая работа: Расчет грейда компании.
    Деловая игра: Факторы грейдов - оценка всех должностей в компании.
    Работа в группах: - лестница грейдов вашей компании.
    3. Разработка переменной части (системы вознаграждения). Разработка KPI – ключевых показателей эффективности.
    Как формируется переменная часть: законы и принципы
    Как оплачивать результативную деятельность, поощрять эффективных работников
    Формирование целей. Постановка задач по-русски (Смарт формат по-русски)
    KPI – ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators). Как повышать Результативность каждого
    Измерение результативности (KPI) сотрудника
    Учет в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей
    Повышение зарплаты на базе KPI
    Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации? Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?
    Примеры KPI для сотрудников и руководителей
    Премии для различных категорий сотрудников и подразделений
    Разрабатываем матрицы KPI для ваших организаций: коммерческие, торговые, ритейлы, производственные предприятия
    KPI для сложных должностей: IT, юристы, бухгалтеры, секретари, системные администраторы, менеджеры по персоналу
    Шаги по разработке и внедрению системы оплаты труда. Работа с сопротивлениями сотрудников
    Пилотный проект системы. Контроль и коррекция
    Практикум: Работа в группах. Кейсы: «Разработка KPI компании, подразделения, сотрудника» на примерах бизнеса участников. Разработка переменной части оплаты на основе результативности сотрудника.
    Ответы на вопросы.
    ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
    Владелец консалтинговой группы, руководитель, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом.
    Преподаватель Директорских курсов по управлению персоналом и личной эффективности в ведущих учебных центрах РФ и СНГ.
    15 летний стаж корпоративного обучения компаний, организационного консультирования.
    Стаж руководящей работы с 1991 года, собственный бизнес 15 лет.
    Автор публикаций в российских журналах: «Коуч», «Управление персоналом», Диплом «Лучший консультант Делового Петербурга», Один из авторов «Энциклопедии продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»). Внесена в энциклопедию WHO is WHO в России (Биографическая энциклопедия успешных людей в России).
    Стажировки: Японский Центр Менеджмента (Стажировка по программе «Маркетинг», Токио, Япония) Методическая подготовка в «Napier Group» (США).
    Образование:
    1981 - 1986 ЛГУ (Географический ф-т);
    1991 - 1993 МГПУ (Психологический ф-т);
    1996 Институт Тренинга СПб, методика ведения тренинговых групп.
    Среди корпоративных клиентов: ОАО РЖД, ЗАО Ленэнерго, КАЗ Мунай Тениз, Группа компаний Городской Центр Экспертиз, ООО «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕТРОВИЧ, АО "Центрально-Азиатская Электроэнергетическая Корпорация" (АО "ЦАЭК"), АО "ПАВЛОДАРЭНЕРГО" , АО "СЕВКАЗЭНЕРГО", ТОО "АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ", АО "Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания" (АО "ПРЭК"), ЗАО «СОВПЛИМ», ОАО «Полиметалл УК», Группа компаний «АМИРА», УК "ПС Групп" и сеть магазинов "РИВ ГОШ", ЗАО «Постер», Сеть Гипермаркетов «Метрика», и многие другие.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: генеральных директоров и собственников бизнеса, директоров по персоналу, финансовых директоров, директоров по организационному развитию и по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам / по оплате труда.
    Доказано на практике, что KPI – это одна из самых эффективных технологий достижения поставленных целей компании и повышения результативности работы сотрудников.
    Грейды – это способ оптимизации и гармонизации постоянной части оплаты.
    KPI - структурирование переменной части - возможность четко нацеливать сотрудников на результативные достижения.
    На семинаре мы будем знакомиться с простыми экономичными и современными технологиями, работающими в России.
    В ходе обучения участники узнают:
    1. Какую оплату труда сотрудники считают точной и справедливой.
    2. Что важно владельцу бизнеса?
    3. Как уменьшить фонд оплаты труда, одновременно повысив результативность?
    4. Как за один день создать систему грейдов.
    5. Каким образом сбалансировать цели компании, департаментов и отделов для повышения результатов бизнеса?
    6. Как сохранить результативных сотрудников и избавиться от «балласта».
    7. Как разработать систему вознаграждения которая будет стимулировать к активной работе.
    Участники семинара получат результаты:
    1. Современные практичные и малозатратные технологии работающие в бизнесе.
    2. Навык разработки данных инструментов на примере своей компании.
    3. Понимание что мотивирует современный персонал.
    В программе:
    1. Система мотивации персонала. Эффективность системы мотивации в компании.
    Роль системы материального стимулирования (компенсационной системы) в достижении высоких результатов. Технология разработки и оптимизации денежного вознаграждения
    Факторы эффективной системы материального и нематериального стимулирования
    Влияние на эффективность системы оплаты и мотивации: стратегии развития и этапов жизненного цикла компании, специфики бизнеса, корпоративной культуры и др.
    2. Формирование системы грейдов – как метод эффективного формирования постоянной части заработной платы и создания системы профессионального и карьерного роста.
    Грейдинг и должностной анализ. Технология грейдинга
    Методы определения значимости должностей: бально-факторный метод.
    Классические методы грейдинга: Метод «Хэй Груп», Метод «Уотсон Уайетт»
    Определение грейдов и групп грейдов. Определение тарифов
    Построение линии зарплат. Определение величины окладов в зависимости от грейда
    Привязка размера окладов к рынку. Мониторинг зарплат своими руками
    Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов
    Метод А. Литягина. Опыт применения в компаниях
    Практикум:
    Групповая работа: Расчет грейда компании.
    Деловая игра: Факторы грейдов - оценка всех должностей в компании.
    Работа в группах: - лестница грейдов вашей компании.
    3. Разработка переменной части (системы вознаграждения). Разработка KPI – ключевых показателей эффективности.
    Как формируется переменная часть: законы и принципы
    Как оплачивать результативную деятельность, поощрять эффективных работников
    Формирование целей. Постановка задач по-русски (Смарт формат по-русски)
    KPI – ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators). Как повышать Результативность каждого
    Измерение результативности (KPI) сотрудника
    Учет в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей
    Повышение зарплаты на базе KPI
    Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации? Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?
    Примеры KPI для сотрудников и руководителей
    Премии для различных категорий сотрудников и подразделений
    Разрабатываем матрицы KPI для ваших организаций: коммерческие, торговые, ритейлы, производственные предприятия
    KPI для сложных должностей: IT, юристы, бухгалтеры, секретари, системные администраторы, менеджеры по персоналу
    Шаги по разработке и внедрению системы оплаты труда. Работа с сопротивлениями сотрудников
    Пилотный проект системы. Контроль и коррекция
    Практикум: Работа в группах. Кейсы: «Разработка KPI компании, подразделения, сотрудника» на примерах бизнеса участников. Разработка переменной части оплаты на основе результативности сотрудника.
    Ответы на вопросы.
    ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
    Владелец консалтинговой группы, руководитель, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом.
    Преподаватель Директорских курсов по управлению персоналом и личной эффективности в ведущих учебных центрах РФ и СНГ.
    15 летний стаж корпоративного обучения компаний, организационного консультирования.
    Стаж руководящей работы с 1991 года, собственный бизнес 15 лет.
    Автор публикаций в российских журналах: «Коуч», «Управление персоналом», Диплом «Лучший консультант Делового Петербурга», Один из авторов «Энциклопедии продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»). Внесена в энциклопедию WHO is WHO в России (Биографическая энциклопедия успешных людей в России).
    Стажировки: Японский Центр Менеджмента (Стажировка по программе «Маркетинг», Токио, Япония) Методическая подготовка в «Napier Group» (США).
    Образование:
    1981 - 1986 ЛГУ (Географический ф-т);
    1991 - 1993 МГПУ (Психологический ф-т);
    1996 Институт Тренинга СПб, методика ведения тренинговых групп.
    Среди корпоративных клиентов: ОАО РЖД, ЗАО Ленэнерго, КАЗ Мунай Тениз, Группа компаний Городской Центр Экспертиз, ООО «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕТРОВИЧ, АО "Центрально-Азиатская Электроэнергетическая Корпорация" (АО "ЦАЭК"), АО "ПАВЛОДАРЭНЕРГО" , АО "СЕВКАЗЭНЕРГО", ТОО "АСТАНАЭНЕРГОСБЫТ", АО "Павлодарская Распределительная Электросетевая Компания" (АО "ПРЭК"), ЗАО «СОВПЛИМ», ОАО «Полиметалл УК», Группа компаний «АМИРА», УК "ПС Групп" и сеть магазинов "РИВ ГОШ", ЗАО «Постер», Сеть Гипермаркетов «Метрика», и многие другие.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончанию обучения: Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    114
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    91
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    103
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    116
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    112
Загрузка...