1. Показать все
    Новые покупки

    21.02.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    17.02.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    15.02.2017: InstaTime-франшиза агентства профессионального продвижения в Instagram

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.02.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    30.01.2017: Исполнение желаний круглый год [Наталья Пугачева | 2016]

    29.01.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    28.01.2017: ЭСТ Бродецкого – тренинг эст (2015)

    28.01.2017: Духовные Законы Денег от Т. Харва Экера

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    04.01.2017: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    23.12.2016: Н.Волосянков - Бизнес на Амазоне (2016)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: "Мастер состояний" -[Булыгин Е.| 2013 |Стандарт]

    15.12.2016: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

  3. Показать все
    Сбор взносов

    17.02.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.02.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

    13.04.2016: Бизнес на автоматическом создании сайтов + конструктор (V2.0 -2106)

    29.03.2016: Скальпинг стратегия форекс и советник TNG scalping NEW

Курс, семинар, тренинг Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    173
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Цель семинара: после прохождения семинара участники научаться строить Assessment Center своими силами, узнают современную информацию по комплексной оценке персонала (своих сотрудников и внешних кандидатов), рассмотрят методы моделирования компетенций,
    изучат систему методов Assessment Center, и усовершенствуют навыки оценки персонала, получат инструменты Assessment Center в электронной версии.
    Внимание! На семинаре участники получат базовые списки корпоративных, управленческих, профессиональных компетенций и компетенций личной эффективности. А также уникальный пакет имитационных игр для их оценки.
    В программе:
    Assessment Center в системе управления персоналом.
    Оптимизация численности персонала.
    Построение карьеры и формирование резерва.
    Оценка возможностей сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала.
    Формирование команды для работы над проектом.
    Прием внешних кандидатов на свободные вакансии.
    Assessment Center как технология комплексной оценки внутренних сотрудников.
    Принципы Assessment Center. Валидность, системность, прогностичность.
    Этапы Assessment Center.
    Трудозатратность Assessment Center.
    Принятие решения и внутренний PR введения новой оценочной процедуры в компании.
    Разработка комплекса дополнительных методов.
    Подготовительная работа. Руководитель и сотрудники Assessment, планирование, разработка документов.
    Проведение пилота и анализ результатов.
    Обучение участников по пробелам.
    Оценка эффективности сотрудников.
    Введение Assessment Center как корпоративного стандарта.
    Моделирование компетенций с целью Assessment Center.
    Компетентность и компетенция.
    Корпоративные ценности.
    Управленческие компетенции.
    Профессиональные компетенции.
    Компетенции личной эффективности.
    Методы моделирования компетенций.
    Списки компетенций, разработанные в российских компаниях.
    Разработка поведенческих индикаторов.
    Разработка методов шкалирования компетенций.
    Практикум: Упражнение «Разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций».
    Оценка на этапе приема новых сотрудников.
    Принципы и цели построения оценки на этапе приема новых сотрудников.
    Требования к специалисту по найму и подбору персонала.
    Система оценки и карьерный рост сотрудника.
    Положение о найме персонала в компании.
    Технология поиска и отбора кандидатов внутри компании и на внешнем рынке.
    Assessment Center на этапе приема новых сотрудников.
    Мотивация кандидатов для прохождения Assessment Center и способы снижения стресса.
    Структура и организация Assessment Center
    выбор модератора;
    подготовка наблюдателей;
    разработка протоколов для наблюдателей;
    разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center;
    письменные задания и индивидуальные упражнения, имитирующие рабочие ситуации;
    ролевые игры, имитирующие рабочие ситуации;
    игрово моделирование.
    Анализ результатов Assessment Center. Интегральная сессия.
    Составление заключения по результатам Assessment Center.
    Обратная связь с кандидатами.
    Адаптационная программа для новых сотрудников.
    Планирование обучения и развития новых сотрудников в компании.
    Типичные ошибки Assessment Center и способы их устранения.
    Практикум: Кейс «Подготовка и проведение Assessment Center в компании. Отбор кандидатов на ключевые позиции».
    Дополнительные инструменты оценки на этапе приема новых сотрудников.
    Анкетирование кандидата.
    Анализ резюме кандидата.
    Общение с кандидатом по телефону.
    Анализ документов и биографических фактов.
    Приглашение в компанию и общение при встрече.
    Методы оценки новых сотрудников:
    метод экспресс-диагностики;
    автобиография кандидата как метод оценки;
    метод интервью;
    метод оценки самопрезентации кандидата;
    контент-анализ речи кандидата;
    метод экспертной оценки;
    профессиональное тестирование;
    кейсовый ряд;
    психологическое тестирование.
    Презентация компании и формирование лояльности сотрудника на этапе найма.
    Составление заключения.
    Практикум: Упражнение «Анализ эффективности дополнительных методов оценки».
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Цель семинара: после прохождения семинара участники научаться строить Assessment Center своими силами, узнают современную информацию по комплексной оценке персонала (своих сотрудников и внешних кандидатов), рассмотрят методы моделирования компетенций,
    изучат систему методов Assessment Center, и усовершенствуют навыки оценки персонала, получат инструменты Assessment Center в электронной версии.
    Внимание! На семинаре участники получат базовые списки корпоративных, управленческих, профессиональных компетенций и компетенций личной эффективности. А также уникальный пакет имитационных игр для их оценки.
    В программе:
    Assessment Center в системе управления персоналом.
    Оптимизация численности персонала.
    Построение карьеры и формирование резерва.
    Оценка возможностей сотрудников, поиск лидеров и креативщиков среди работающего персонала.
    Формирование команды для работы над проектом.
    Прием внешних кандидатов на свободные вакансии.
    Assessment Center как технология комплексной оценки внутренних сотрудников.
    Принципы Assessment Center. Валидность, системность, прогностичность.
    Этапы Assessment Center.
    Трудозатратность Assessment Center.
    Принятие решения и внутренний PR введения новой оценочной процедуры в компании.
    Разработка комплекса дополнительных методов.
    Подготовительная работа. Руководитель и сотрудники Assessment, планирование, разработка документов.
    Проведение пилота и анализ результатов.
    Обучение участников по пробелам.
    Оценка эффективности сотрудников.
    Введение Assessment Center как корпоративного стандарта.
    Моделирование компетенций с целью Assessment Center.
    Компетентность и компетенция.
    Корпоративные ценности.
    Управленческие компетенции.
    Профессиональные компетенции.
    Компетенции личной эффективности.
    Методы моделирования компетенций.
    Списки компетенций, разработанные в российских компаниях.
    Разработка поведенческих индикаторов.
    Разработка методов шкалирования компетенций.
    Практикум: Упражнение «Разработка корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций».
    Оценка на этапе приема новых сотрудников.
    Принципы и цели построения оценки на этапе приема новых сотрудников.
    Требования к специалисту по найму и подбору персонала.
    Система оценки и карьерный рост сотрудника.
    Положение о найме персонала в компании.
    Технология поиска и отбора кандидатов внутри компании и на внешнем рынке.
    Assessment Center на этапе приема новых сотрудников.
    Мотивация кандидатов для прохождения Assessment Center и способы снижения стресса.
    Структура и организация Assessment Center
    выбор модератора;
    подготовка наблюдателей;
    разработка протоколов для наблюдателей;
    разработка сценариев игр и упражнений для Assessment Center;
    письменные задания и индивидуальные упражнения, имитирующие рабочие ситуации;
    ролевые игры, имитирующие рабочие ситуации;
    игрово моделирование.
    Анализ результатов Assessment Center. Интегральная сессия.
    Составление заключения по результатам Assessment Center.
    Обратная связь с кандидатами.
    Адаптационная программа для новых сотрудников.
    Планирование обучения и развития новых сотрудников в компании.
    Типичные ошибки Assessment Center и способы их устранения.
    Практикум: Кейс «Подготовка и проведение Assessment Center в компании. Отбор кандидатов на ключевые позиции».
    Дополнительные инструменты оценки на этапе приема новых сотрудников.
    Анкетирование кандидата.
    Анализ резюме кандидата.
    Общение с кандидатом по телефону.
    Анализ документов и биографических фактов.
    Приглашение в компанию и общение при встрече.
    Методы оценки новых сотрудников:
    метод экспресс-диагностики;
    автобиография кандидата как метод оценки;
    метод интервью;
    метод оценки самопрезентации кандидата;
    контент-анализ речи кандидата;
    метод экспертной оценки;
    профессиональное тестирование;
    кейсовый ряд;
    психологическое тестирование.
    Презентация компании и формирование лояльности сотрудника на этапе найма.
    Составление заключения.
    Практикум: Упражнение «Анализ эффективности дополнительных методов оценки».
    Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.
    СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: