1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Технология подбора и найма персонала (Курс повышения квалификации) скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 19 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Технология подбора и найма персонала (Курс повышения квалификации)" скачать или купить в складчину


    Программа тренинга:
    Курс предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и адаптации, рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель курса: оптимизировать процесс найма и сократить расходы на привлечение персонала,снизить риски ошибок оценки кандидатов на собеседовании, а также максимально быстро окупить затраты на подбор нового сотрудника; изучить наиболее востребованные в современном рекрутменте технологии подбора персонала, источники поиска и особенности поиска и подбора некоторых категорий специалистов.
    В программе:
    Профессия «менеджер по подбору». Цели компании, кадровая политика и их отражение на системе подбора персонала компании.
    Взаимосвязь этапов развития компании, стратегических целей компании и найма персонала.
    Стиль руководства в компании, его влияние на процедуру подбора персонала.
    Способы комплектования штата. Внутренний и внешний кадровый резерв.
    Профессиональный профиль менеджера по подбору персонала.
    Должностная инструкция менеджера по подбор персонала. Практика работы менеджера по подбору персонала в российских и иностранных компаниях.
    Основные требования к профессии менеджера по подбору персонала. Образование, знания, умения и навыки, необходимые для эффективной работы.
    Личностные качества менеджера по подбору персонала, повышающие и блокирующие эффективность его работы.
    Документооборот менеджера по подбору персонала.
    Регламентация процесса подбора персонала в компании. Составление Положения о подборе персонала.
    Разделение ответственности за процесс подбора персонала между менеджером по подбору и руководителями подразделений (Заказчиком).
    Формирование заявки на подбор персонала. Правила формулировки требований. Основные ошибки в формировании заявки.
    Модель профессиональных компетенций и заявка на подбор персонала. Понятие «профессиональные компетенции».
    Основные определения модели профессиональных компетенций. Почему профессиональные компетенции сокращают ошибки в подборе персонала на 80%.
    Поведенческие индикаторы как основной элемент модели компетенций. Правила их формулирования. Самые распространенные ошибки в создании модели компетенций.
    Использование модели профессиональных компетенций в процессе подбора персонала.
    Практика формирования модели профессиональных компетенций.
    Бизнес – процесс должности как основа построения модели компетенций. Понятия «критические точки бизнес-процесса».
    Определение уровня компетенций от уровня «идеальное исполнение» до уровня «неприемлемое исполнение».
    Изучение моделей компетенций для менеджеров по продажам, руководителей, секретарей.
    Формирование заявки на подбор персонала.
    Для каких должностей нет необходимости составлять модель компетенций.
    Правила формулирования требований к кандидату. Как определить единый критерий «качества» требований между менеджером по подбору и заказчиком.
    Когда требуется коррекция заявки. Признаки и причины неэффективной заявки на подбор.
    Организация конкурса потенциальных кандидатов. Источники привлечения кандидатов.
    Все стандартные и нестандартные источники привлечения кандидатов. Плюсы и минусы каждого источника. Выбор источника подбора в зависимости от сроков и бюджета подбора.
    Формирование бюджета на подбор персонала. Ориентировочная стоимость работы по подбору на разные вакансии.
    Категории персонала и методы их подбора. Понятия Head Hunting и Executive Search, Recrutment (массовый набор). Что они обозначают, и что под ними иногда подразумевается. Условия и возможности их реализации.
    Особенности работы с внешними провайдерами: рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству. Обзор рынка провайдеров, особенности их работы, варианты сотрудничества. На что надо обращать внимание при подписании договора с внешними провайдерами. «Черный список» провайдеров.
    Как использовать социальные сети в рекрутинге.
    Внутренний поиск кандидатов.
    Плюсы и минусы внутреннего поиска. Особенности корпоративной культуры компании, при которых внутренний поиск может стать неэффективным или принести проблемы.
    Организация внутреннего конкурса кандидатов. Как не превратить внутренний поиск во внутреннюю борьбу.
    Найм бывших сотрудников. Когда надо, и когда не надо приглашать сотрудника вернуться.
    Организация собеседований.
    Виды собеседований. Выбор вида собеседования в зависимости от задач подбора, сроков подбора и возможностей самого рекрутера.
    Правила орагнизации сложных собеседований.
    Подготовка к проведению собеседования. Необходимы ли анкеты перед собеседованием?
    Оценка потенциальных кандидатов. Оценка кандидатов в процессе первичного отбора.
    Искусство чтения резюме.
    Методы диагностики профессиональных и личностных качеств кандидата:
    Экспресс-диагностика.
    Контент-анализ речи кандидата.
    Формирование и использование профессиональных кейсов.
    Применение метода критических инцидентов.
    Возможности и ограничения использования психологических тестов.
    Организация и проведение деловых игр в качестве метода диагностики.
    Проверка рекомендаций.
    Организация и проведение групповых методов оценки.
    Формирование лояльности будущего работника на этапе первичного отбора.
    Искусство проведения собеседований.
    Структура, закономерности, типичные ошибки собеседований.
    Искусство управлять беседой.
    Секреты построения переговорного процесса в зависимости от ситуации, целей, особенностей оппонента.
    Использование метода активного слушания для установления и поддержания контакта.
    Виды вопросов и особенности их постановки при проведении интервью.
    Определение критических точек собеседования. Роль ведущего собеседования.
    Манипуляции в собеседовании, возможность использования и защита от них.
    Этика ведения собеседования.
    Стресс – интервью.
    Условия выбора стресс-интревью как метода оценки.
    Формирование алгоритма и сценария стресс-интревью.
    Особенности организации и проведения стресс – интервью.
    Правила сообщения кандидату о результатах собеседования.
    Технология элегантного отказа ТАСС.
    Правила приглашения финального кандидата на переговоры о приеме на работу.
    Региональный подбор персонала.
    Особенности регионального рынка труда. Обзор и сравнение конкретных регионов.
    Выбор методов привлечения и отбора кандидатов в зависимости от конкретного региона.
    Передача корпоративных методов и инструментов найма региональным специалистам по подбору персонала. Контроль региональных сотрудников.
    Адаптация персонала.
    Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная).
    Формирование процедуры адаптации в зависимости от кадровой политики компании. Корпоративные стандарты программ адаптации.
    Методы обеспечения эффективного процесса адаптации. Необходимые условия успешной адаптации.
    Положение об адаптации. Документационное сопровождение процесса адаптации.
    Формирование плана прохождения испытательного срока.
    Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.
    Формирование имиджа «привлекательного работодателя».
    Основные составляющие имиджа «привлекательного работодателя».
    «Черные списки» работодателей и как в них попасть.
    Влияние имиджа работодателя на успешность процесса найма персонала.
    Инструменты формирования имиджа работодателя. Использования средств внутреннего и внешнего PR.
    Окончание процесса найма и личная эффективность менеджера по подбору персонала. Предложение о работе.
    Понятие «Job Offer» и что в него должно входить. Отличие «Job Offer» от трудового договора.
    Формирование плана прохождения испытательного срока и плана адаптации нового сотрудника.
    Стрессоустойчивость – основы.
    Характеристика стресса (психической и физиологической напряженности напряженности).
    Негативные установки - как источник стресса. Источники стрессовых реакций внутри нас, негативные установки, ожидания, комплексы, индивидуальные личностные особенности.
    Недостаток времени как источник стресса. Причины цейт-нотов, пожиратели и ловушки времени. Основные правила управления временем в работе менеджера по подбору персонала. Методы расстановки приоритетов: «матрица Эйзенхауэра и «секретарский» пасьянс.
    Коммуникации как источник стресса. Искажение и потеря информации как причина и результат работы в цейтноте. Виды искажения информации. Умение сказать «нет». Универсальная форма отказа как способ реализовать запланированное.
    Форс-мажорные обстоятельства - как источник стресса.Векторы внимания, позволяющие управлять работой в ситуации форс-мажора.
    Управление эмоциями.
    Понятие «Рабочих» и «Блокирующих» эмоций. Навык осознания и фиксации эмоций.
    Самодиагностика наиболее частого выбора тех или иных эмоций.
    Внешнее проявление эмоций. Навык управления внешними проявлениями эмоций. Закон единства психических действий как основа управления эмоциями.
    Принципы самоуправления в ситуации прессинга, агрессии и манипуляций: принцип «смены кадра», защита личного пространства, принцип «пропущенного мяча» и т.д.
    Стоимость участия в курсе составляет 30 800 рублей, НДС не облагается. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Место проведения:г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на курс.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Для кого этот тренинг:
    Курс предназначен для: руководителей отделов персонала, руководителей отделов подбора персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору и адаптации, рекрутеров кадровых агентств, руководителей функциональных подразделений, отвечающих за подбор новых сотрудников.
    Цель курса: оптимизировать процесс найма и сократить расходы на привлечение персонала,снизить риски ошибок оценки кандидатов на собеседовании, а также максимально быстро окупить затраты на подбор нового сотрудника; изучить наиболее востребованные в современном рекрутменте технологии подбора персонала, источники поиска и особенности поиска и подбора некоторых категорий специалистов.
    В программе:
    Профессия «менеджер по подбору». Цели компании, кадровая политика и их отражение на системе подбора персонала компании.
    Взаимосвязь этапов развития компании, стратегических целей компании и найма персонала.
    Стиль руководства в компании, его влияние на процедуру подбора персонала.
    Способы комплектования штата. Внутренний и внешний кадровый резерв.
    Профессиональный профиль менеджера по подбору персонала.
    Должностная инструкция менеджера по подбор персонала. Практика работы менеджера по подбору персонала в российских и иностранных компаниях.
    Основные требования к профессии менеджера по подбору персонала. Образование, знания, умения и навыки, необходимые для эффективной работы.
    Личностные качества менеджера по подбору персонала, повышающие и блокирующие эффективность его работы.
    Документооборот менеджера по подбору персонала.
    Регламентация процесса подбора персонала в компании. Составление Положения о подборе персонала.
    Разделение ответственности за процесс подбора персонала между менеджером по подбору и руководителями подразделений (Заказчиком).
    Формирование заявки на подбор персонала. Правила формулировки требований. Основные ошибки в формировании заявки.
    Модель профессиональных компетенций и заявка на подбор персонала. Понятие «профессиональные компетенции».
    Основные определения модели профессиональных компетенций. Почему профессиональные компетенции сокращают ошибки в подборе персонала на 80%.
    Поведенческие индикаторы как основной элемент модели компетенций. Правила их формулирования. Самые распространенные ошибки в создании модели компетенций.
    Использование модели профессиональных компетенций в процессе подбора персонала.
    Практика формирования модели профессиональных компетенций.
    Бизнес – процесс должности как основа построения модели компетенций. Понятия «критические точки бизнес-процесса».
    Определение уровня компетенций от уровня «идеальное исполнение» до уровня «неприемлемое исполнение».
    Изучение моделей компетенций для менеджеров по продажам, руководителей, секретарей.
    Формирование заявки на подбор персонала.
    Для каких должностей нет необходимости составлять модель компетенций.
    Правила формулирования требований к кандидату. Как определить единый критерий «качества» требований между менеджером по подбору и заказчиком.
    Когда требуется коррекция заявки. Признаки и причины неэффективной заявки на подбор.
    Организация конкурса потенциальных кандидатов. Источники привлечения кандидатов.
    Все стандартные и нестандартные источники привлечения кандидатов. Плюсы и минусы каждого источника. Выбор источника подбора в зависимости от сроков и бюджета подбора.
    Формирование бюджета на подбор персонала. Ориентировочная стоимость работы по подбору на разные вакансии.
    Категории персонала и методы их подбора. Понятия Head Hunting и Executive Search, Recrutment (массовый набор). Что они обозначают, и что под ними иногда подразумевается. Условия и возможности их реализации.
    Особенности работы с внешними провайдерами: рекрутинговыми агентствами и агентствами по трудоустройству. Обзор рынка провайдеров, особенности их работы, варианты сотрудничества. На что надо обращать внимание при подписании договора с внешними провайдерами. «Черный список» провайдеров.
    Как использовать социальные сети в рекрутинге.
    Внутренний поиск кандидатов.
    Плюсы и минусы внутреннего поиска. Особенности корпоративной культуры компании, при которых внутренний поиск может стать неэффективным или принести проблемы.
    Организация внутреннего конкурса кандидатов. Как не превратить внутренний поиск во внутреннюю борьбу.
    Найм бывших сотрудников. Когда надо, и когда не надо приглашать сотрудника вернуться.
    Организация собеседований.
    Виды собеседований. Выбор вида собеседования в зависимости от задач подбора, сроков подбора и возможностей самого рекрутера.
    Правила орагнизации сложных собеседований.
    Подготовка к проведению собеседования. Необходимы ли анкеты перед собеседованием?
    Оценка потенциальных кандидатов. Оценка кандидатов в процессе первичного отбора.
    Искусство чтения резюме.
    Методы диагностики профессиональных и личностных качеств кандидата:
    Экспресс-диагностика.
    Контент-анализ речи кандидата.
    Формирование и использование профессиональных кейсов.
    Применение метода критических инцидентов.
    Возможности и ограничения использования психологических тестов.
    Организация и проведение деловых игр в качестве метода диагностики.
    Проверка рекомендаций.
    Организация и проведение групповых методов оценки.
    Формирование лояльности будущего работника на этапе первичного отбора.
    Искусство проведения собеседований.
    Структура, закономерности, типичные ошибки собеседований.
    Искусство управлять беседой.
    Секреты построения переговорного процесса в зависимости от ситуации, целей, особенностей оппонента.
    Использование метода активного слушания для установления и поддержания контакта.
    Виды вопросов и особенности их постановки при проведении интервью.
    Определение критических точек собеседования. Роль ведущего собеседования.
    Манипуляции в собеседовании, возможность использования и защита от них.
    Этика ведения собеседования.
    Стресс – интервью.
    Условия выбора стресс-интревью как метода оценки.
    Формирование алгоритма и сценария стресс-интревью.
    Особенности организации и проведения стресс – интервью.
    Правила сообщения кандидату о результатах собеседования.
    Технология элегантного отказа ТАСС.
    Правила приглашения финального кандидата на переговоры о приеме на работу.
    Региональный подбор персонала.
    Особенности регионального рынка труда. Обзор и сравнение конкретных регионов.
    Выбор методов привлечения и отбора кандидатов в зависимости от конкретного региона.
    Передача корпоративных методов и инструментов найма региональным специалистам по подбору персонала. Контроль региональных сотрудников.
    Адаптация персонала.
    Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная).
    Формирование процедуры адаптации в зависимости от кадровой политики компании. Корпоративные стандарты программ адаптации.
    Методы обеспечения эффективного процесса адаптации. Необходимые условия успешной адаптации.
    Положение об адаптации. Документационное сопровождение процесса адаптации.
    Формирование плана прохождения испытательного срока.
    Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.
    Формирование имиджа «привлекательного работодателя».
    Основные составляющие имиджа «привлекательного работодателя».
    «Черные списки» работодателей и как в них попасть.
    Влияние имиджа работодателя на успешность процесса найма персонала.
    Инструменты формирования имиджа работодателя. Использования средств внутреннего и внешнего PR.
    Окончание процесса найма и личная эффективность менеджера по подбору персонала. Предложение о работе.
    Понятие «Job Offer» и что в него должно входить. Отличие «Job Offer» от трудового договора.
    Формирование плана прохождения испытательного срока и плана адаптации нового сотрудника.
    Стрессоустойчивость – основы.
    Характеристика стресса (психической и физиологической напряженности напряженности).
    Негативные установки - как источник стресса. Источники стрессовых реакций внутри нас, негативные установки, ожидания, комплексы, индивидуальные личностные особенности.
    Недостаток времени как источник стресса. Причины цейт-нотов, пожиратели и ловушки времени. Основные правила управления временем в работе менеджера по подбору персонала. Методы расстановки приоритетов: «матрица Эйзенхауэра и «секретарский» пасьянс.
    Коммуникации как источник стресса. Искажение и потеря информации как причина и результат работы в цейтноте. Виды искажения информации. Умение сказать «нет». Универсальная форма отказа как способ реализовать запланированное.
    Форс-мажорные обстоятельства - как источник стресса.Векторы внимания, позволяющие управлять работой в ситуации форс-мажора.
    Управление эмоциями.
    Понятие «Рабочих» и «Блокирующих» эмоций. Навык осознания и фиксации эмоций.
    Самодиагностика наиболее частого выбора тех или иных эмоций.
    Внешнее проявление эмоций. Навык управления внешними проявлениями эмоций. Закон единства психических действий как основа управления эмоциями.
    Принципы самоуправления в ситуации прессинга, агрессии и манипуляций: принцип «смены кадра», защита личного пространства, принцип «пропущенного мяча» и т.д.
    Стоимость участия в курсе составляет 30 800 рублей, НДС не облагается. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
    По окончании обучения выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.
    Место проведения:г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на курс.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: