1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг Торговый персонал – подбор, обучение, оценка эффективности. Оплата и мотиваци

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Торговый персонал – подбор, обучение, оценка эффективности. Оплата и мотивация труда" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Аудитория:
    Собственников и руководителей организаций, директоров по развитию, руководителей служб и подразделений, ключевых сотрудников, руководителей учебных центров предприятий.
    Программа семинара 1-й день:
    Цель:
    Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы.
    Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры,
    какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов.
    И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии
    Кого, когда и чему следует обучать
    Как узнать результативность обучения
    Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации)
    Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты
    Ответы на эти и другие вопросы Вы получите посетив наш практический семинар.
    Программа:
    Подбор торгового персонала:
    Особенности торгового персонала
    Виды торгового персонала
    Как минимизировать ошибки при приеме:
    Тесты
    Проверка на стрессоустойчивость
    "Плохие" вопросы
    Коллективные испытания
    Испытательный срок:
    Конкретные задания
    Шефство
    Выводы по результатам испытательного срока
    Образцы документов по подбору и приему
    Обучение:
    Непрерывность обучения
    Категории обучающихся
    Программы обучения
    Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения
    Оценка результативности обучения
    Образцы документов по обучению (повышению квалификации)
    Оценка, аттестация торгового персонала:
    Подготовка процедуры оценки:
    Вопросы
    Практические задания
    Отзывы
    Тесты
    Анонимный покупатель
    Сроки и частота оценки
    Цели оценки
    Результаты оценки
    Действия после оценки:
    Резерв
    Перемещение
    Обучение
    Увольнение
    Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации)
    Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей
    Программа 2-й день:
    Цель:
    Торговый персонал – одна из наиболее слабых точек любого предприятия. Это и текучесть кадров и недостаточная квалификация персонала. А также трудность удержания опытных и добросовестных работников. Многие вопросы возникают из-за неудовлетворенности работников размером оплаты своего труда.
    Как найти, удержать и мотивировать квалифицированных сотрудников
    Какой размер оплаты труда им предложить, чтобы они были мотивированы на высокопроизводительный труд
    Как при этом учитывать интересы самого предприятия
    Наш семинар поможет Вам найти ответы на эти и другие вопросы и подойти к оплате труда своих сотрудников с учетом интересов всех сторон торгового процесса.
    Программа:
    Связь системы оплаты труда с текучестью персонала и прямыми убытками предприятия
    Определение оптимального уровня заработной платы
    Реальная и нереальная оплата труда
    Главные ошибки при назначении оплаты труда
    Размер оплаты труда:
    В объявлениях
    При подборе
    Во время испытательного срока
    После прохождения испытательного срока
    Последующие изменения
    Составляющие оплаты труда:
    Постоянная величина
    Проценты, бонусы, премии и пр.
    Что такое мотивация, виды мотивации
    Какая оплата будет мотивирующей
    Примеры оплаты труда торгового персонала
    Плюсы и минусы разных систем оплаты
    Разбор конкретных ситуаций
    Ответы на вопросы

    Для кого этот тренинг:
    Аудитория:
    Собственников и руководителей организаций, директоров по развитию, руководителей служб и подразделений, ключевых сотрудников, руководителей учебных центров предприятий.
    Программа семинара 1-й день:
    Цель:
    Торговый персонал отличается большой текучестью. Там где есть такая категория работников, никогда не перестают искать и принимать новых сотрудников. Большая часть вновь принятых увольняются в первые три месяца работы.
    Как минимизировать ошибки при приеме торгового персонала и отсечь на этапе подбора совершенно неподходящие кандидатуры,
    какие приемы при собеседовании помогут выявить полную профнепригодность кандидатов.
    И как не потерять потенциально хороших работников в начале их работы на предприятии
    Кого, когда и чему следует обучать
    Как узнать результативность обучения
    Для чего нужны периодические и внеплановые оценки (аттестации)
    Как организовать оценку, чтобы она прошла с наименьшим отвлечением персонала, но в то же время дала практические результаты
    Ответы на эти и другие вопросы Вы получите посетив наш практический семинар.
    Программа:
    Подбор торгового персонала:
    Особенности торгового персонала
    Виды торгового персонала
    Как минимизировать ошибки при приеме:
    Тесты
    Проверка на стрессоустойчивость
    "Плохие" вопросы
    Коллективные испытания
    Испытательный срок:
    Конкретные задания
    Шефство
    Выводы по результатам испытательного срока
    Образцы документов по подбору и приему
    Обучение:
    Непрерывность обучения
    Категории обучающихся
    Программы обучения
    Плюсы и минусы внешнего и внутреннего обучения
    Оценка результативности обучения
    Образцы документов по обучению (повышению квалификации)
    Оценка, аттестация торгового персонала:
    Подготовка процедуры оценки:
    Вопросы
    Практические задания
    Отзывы
    Тесты
    Анонимный покупатель
    Сроки и частота оценки
    Цели оценки
    Результаты оценки
    Действия после оценки:
    Резерв
    Перемещение
    Обучение
    Увольнение
    Образцы документов по подготовке и проведению оценки (аттестации)
    Практические рекомендации, ответы на вопросы слушателей
    Программа 2-й день:
    Цель:
    Торговый персонал – одна из наиболее слабых точек любого предприятия. Это и текучесть кадров и недостаточная квалификация персонала. А также трудность удержания опытных и добросовестных работников. Многие вопросы возникают из-за неудовлетворенности работников размером оплаты своего труда.
    Как найти, удержать и мотивировать квалифицированных сотрудников
    Какой размер оплаты труда им предложить, чтобы они были мотивированы на высокопроизводительный труд
    Как при этом учитывать интересы самого предприятия
    Наш семинар поможет Вам найти ответы на эти и другие вопросы и подойти к оплате труда своих сотрудников с учетом интересов всех сторон торгового процесса.
    Программа:
    Связь системы оплаты труда с текучестью персонала и прямыми убытками предприятия
    Определение оптимального уровня заработной платы
    Реальная и нереальная оплата труда
    Главные ошибки при назначении оплаты труда
    Размер оплаты труда:
    В объявлениях
    При подборе
    Во время испытательного срока
    После прохождения испытательного срока
    Последующие изменения
    Составляющие оплаты труда:
    Постоянная величина
    Проценты, бонусы, премии и пр.
    Что такое мотивация, виды мотивации
    Какая оплата будет мотивирующей
    Примеры оплаты труда торгового персонала
    Плюсы и минусы разных систем оплаты
    Разбор конкретных ситуаций
    Ответы на вопросы

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: