1. Показать все
    Новые покупки

    19.03.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    17.02.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    15.02.2017: InstaTime-франшиза агентства профессионального продвижения в Instagram

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    30.01.2017: Исполнение желаний круглый год [Наталья Пугачева | 2016]

    29.01.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    28.01.2017: ЭСТ Бродецкого – тренинг эст (2015)

    28.01.2017: Духовные Законы Денег от Т. Харва Экера

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    04.01.2017: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    23.12.2016: Н.Волосянков - Бизнес на Амазоне (2016)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: "Мастер состояний" -[Булыгин Е.| 2013 |Стандарт]

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    15.02.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    31.01.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    26.12.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    04.12.2016: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

  3. Показать все
    Сбор взносов

    19.03.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.03.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    17.02.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    31.01.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    09.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.01.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

    13.04.2016: Бизнес на автоматическом создании сайтов + конструктор (V2.0 -2106)

Курс, семинар, тренинг Управление персоналом в современной организации скачать

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 21 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    177
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг Управление персоналом в современной организации" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Оценка и аттестация персонала. Повышение результативности работы сотрудников
    Оценка и аттестация персонала: российская и зарубежная терминология
    Типовые цели проведения оценки персонала, их взаимосвязь
    Как дорого обходится оценка персонала
    Выбор метода, объекта и субъекта оценки
    Аудит трудовых ресурсов
    Управление по целям: оценка как один из важнейших компонентов управления подчиненными на всех уровнях организационной иерархии, ключевые показатели результативности
    Технология экспертных оценок, оценка по компетенциям
    Сбалансированная оценка: 360о
    Инструменты оценки знаний и квалификации
    Методики оценки личных и деловых качеств
    Планирование и организация оценки персонала
    Типовые ошибки и причины неэффективности оценки персонала
    Ключевые факторы успеха оценочных мероприятий
    Примеры оценочных листов и анкет
    Планирование и подбор персонала
    Как бороться с искажением информации при проведении интервью с соискателями
    Основные каналы получения информации при проведении интервью и их «пропускная способность»
    Последствия плохо проведенного интервью, типовые ошибки, связанные с неадекватной оценкой требований к кандидату
    Факторы оценки кандидата
    Построение системы взаимодействия внешних и внутренних поставщиков рабочей силы
    Инструменты формирования профиля кандидата («Техническое задание для рекрутера»)
    Оценка личностных качеств соискателя и прогноз возможности влиться в уже существующую команду
    НR-менеджер, представитель кадрового агентства и руководитель подразделения: разделение полномочий
    Техники проведения интервью: case-метод
    Подходы к разработке и использованию модели компетенций в организации
    Разработка модели компетенций
    принципы разработки компетенций
    планирование проекта
    описание желаемого результата и областей его применения, сроков выполнения.
    создание проектной команды
    проектирование модели компетенций
    сбор информации. Основные источники и методы сбора информации.
    анализ информации. Выбор названий. Устранение повторений в стандартах поведения. Проверка валидности
    формулирование перечня компетенций
    проработка уровней модели компетенций
    формирование профилей компетенций под конкретные должности
    Внедрение модели компетенций
    сравнение компетенций: метод парных сравнений
    разработка и проведение оценочных мероприятий на основе профилей компетенций
    цели оценочных мероприятий; оценка деятельности и оценка по компетенциям
    условия проведения оценочных мероприятий; методы оценки различных компетенций
    ассессмент центр; разработка упражнений для Ассессмент центра
    использование результатов оценки
    Формирование кадрового резерва и планирование карьеры сотрудников
    определение «резервных» должностей; отбор резервистов по итогам оценочных мероприятий; критерии отбора
    составление индивидуальных планов развития
    проведение оценочных мероприятий по истечению оговоренного срока
    Цикл корпоративного обучения. Направления обучения. Разработка тренинговых программ, направленных на развитие конкретных компетенций. Проведение интервью по компетенциям при подборе персонала. Методы оценочного интервью
    Причины, почему компетенции не всегда работают
    Необходимые шаги, чтобы модель компетенций оказалась жизнеспособной
    Адаптация персонала
    Цели и задачи адаптации персонала
    Адаптация на различных стадиях развития компании
    Адаптационный период и испытательный срок
    Этапы адаптации нового сотрудника
    Аспекты адаптации
    Этапы управления системой адаптации
    этап 1. Анализ текущей ситуации
    этап 2. Определение процедур адаптации
    этап 3. Внедрение адаптационных процедур
    этап 4. Анализ эффективности
    Методы аудита системы адаптации
    Анализ текущей ситуации
    Определение процедур адаптации
    Подходы к выбору инструментов
    Адаптационные инструменты
    Тренинг как средство адаптации
    Книга сотрудника
    Информация о новом сотруднике
    Участники адаптационного процесса
    Функции руководителя HR-службы, наставника, куратора
    Стимулирование наставников
    Карта компетенций организации
    Особенности адаптации различных категорий сотрудников
    Матрица адаптации
    Оценка эффективности системы адаптации
    Наиболее распространенные методы оценки адаптации
    Оценки эффективности обучения в период адаптации
    Апгрейд: совершенствование системы мотивации и оплаты труда
    Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда
    Совокупные доходы
    Совершенствование постоянной части заработной платы
    Цели совершенствования
    Методы оценки должностей
    Балльно-факторный анализ
    Компенсационные факторы
    Трехфакторная классификация Эдварда Хея
    Опыт российской компании. Оценка рабочих мест/должностей .
    Описание фактора «Решение задач»
    Балльно-факторная оценка должностей. Создание системы грейдов
    Этапы внедрения системы грейдов:
    Компании, использующие систему грейдов.
    Формирование критериев для повышения категории
    Применение системы грейдов в американских компаниях
    Результаты оценки должностей по балльно-факторному методу.
    Разработка переменной части ЗП на основе системы управления по целям MBO
    Основные принципы системы «Управления по целям»
    Преимущества внедрения системы управления по целям
    Формирование системы льгот
    Этапы создания комплексной системы мотивации и оплаты труда
    Документационное обеспечение
    Внедрение новой системы оплаты труда на предприятии
    Факторы успеха изменений
    Лидерство: эффективное управление персоналом
    Эффективные практические инструменты управления персоналом всех подразделений компании
    Способы оценки и усиления собственных лидерских качеств
    Основные управленческие функции: делегирование полномочий, постановка задач, мотивация и контроль
    Способы эффективного влияния на поведение подчиненных
    Условия для ответственного выполнения работ, соблюдения деловой дисциплины и повышения обязательности
    Факторы морального принуждения и моральной мотивации
    Оптимальная межличностная дистанция с подчиненными
    Применение на практике различных методик повышения личной психологической устойчивости
    Стресс-менеджмент
    Организация эффективной командной работы
    Группа и команда: сходства и различия
    Критерии эффективности работы команды
    Ключевые навыки членов эффективной команды
    Этапы развития команды и их отличительные черты, включая особенности межличностных отношений и наиболее соответствующего этапу развития команды стилю управления
    Распределение ролей в команде
    Оптимальный состав команды, ролевой баланс
    Критически значимые роли участников команд на различных этапах реализации проекта
    Малые команды: какие роли можно совмещать
    Что делать, если команда не сбалансирована
    Обратная связь как основной инструмент руководителя при управлении командной работой
    Алгоритм обеспечения результативности деятельности команды
    Management skills
    «Инструментальный ящик» эффективного руководителя: методики управления подчинёнными — как их правильно совмещать и как избежать типичных ошибок
    Что мешает эффективно управлять подчинёнными: типичные проблемы оперативного управления, почему они возникают и к каким последствиям приводят
    Роль корпоративных регламентов в оперативном управлении: общие задачи, условия правильного использования и типичные ошибки руководителей
    Виды, иерархия и целесообразность

    Для кого этот тренинг:
    Сотрудники являются одним из основных капиталов любой компании. В процессе обучения на данной программе повышения квалификации вы изучите важнейшие аспекты управления персоналом, сможете результативно проводить подбор персонала, научитесь формулировать цели и способы проведения оценки персонала, узнаете, как использовать модели компетенций, создавать сбалансированные команды, рационально планировать оперативную работу для себя и подчинённых, налаживать гибкую систему координации, выстраивать систему обратной связи между руководителем и сотрудниками, разрабатывать эффективную систему мотивации.
    Дистанционный курс рассчитан на 72 часа и содержит видео материалы, лекции и тесты по вопросам подбора и оценки персонала, управления персоналом, планированию оперативной работы, тайм менеджменту, управлению без стресса
    Этот семинар для Вас, если Вы
    руководитель или собственник компании
    HR - Директор
    менеджер по персоналу
    менеджер высшего и среднего звена
    В результате обучения Вы
    сможете проводить подбор и оценку персонала
    получите навыки проведения результативного интервью с соискателями, используя case-метод
    научитесь разрабатывать и внедрять модели компетенций
    изучите инструменты управления персоналом всех подразделений компании
    повысите свою компетентность в области основных управленческих функций: делегирования полномочий, постановки задач, мотивации и контроля
    научитесь применять на практике различные методики повышения личной психологической устойчивости
    изучите мировые практики в области управления командной работой
    овладеете инструментарием, позволяющим создавать результативные сбалансированные команды
    научитесь рационально планировать оперативную работу для себя и подчинённых
    сможете налаживать гибкую систему координации выполнения задач и точный контроль над промежуточными этапами и конечным результатом
    научитесь выстраивать систему обратной связи между руководителем и подчиненными сотрудниками
    Список документов для зачисления
    Выдаваемые документы: удостоверение о повышении квалификации государственного образцаКаждому участнику выдается сертификат.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: