1. Показать все
    Новые покупки

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    01.12.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    02.12.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг За что платить зарплату сотрудникам: решения эффективных руководителей скачат

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 22 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг За что платить зарплату сотрудникам: решения эффективных руководителей" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Семинар предназначен для: собственников и руководителей компаний, коммерческих директоров, директоров по персоналу, руководителей отделов продаж и всех, кто принимает решение о мотивационных схемах в компании.
    Ключевые вопросы семинара:
    Основные принципы решения «зарплатно-мотивационных проблем».
    Ключевые требования к эффективной зарплатной схеме. Условия, без которых она не работает.
    7 типовых ошибок при разработке премиальной части оплаты труда
    Как зарплатная схема должна увязываться с должностными инструкциями сотрудников.
    Как максимально безболезненно внедрять новую зарплатную схему.
    Особенности контроля работы сотрудников: что контролировать, когда контролировать, меры поощрения, наказания, пресечения.
    Варианты зарплатных схем, поощряющие активных сотрудников и «вымывающие» лентяев.
    За что мы платить оклад административным сотрудникам (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.).
    Особенность семинара:
    30% теории 70% практики.
    Основной акцент делается на решение участниками реальных зарплатных задач из практики российских компаний.
    Задачи даются в виде кейсов и практикумов, готовых к употреблению на Ваших рабочих местах.
    Каждый участник получит доступ к дополнительным материалам на сайте компании-разработчика и пожизненную возможность получать бесплатные он-лайн консультации по теме семинара.
    Среди практикумов – примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала (продавец, торговый представитель...), управленческого состава (директор магазина, начальник отдела продаж...); выделение ключевых продуктов деятельности сотрудника, привязка к ним должностных инструкций и зарплатных схем.
    Участники получат информацию по технике безопасности проведения изменений, связанных с материальной мотивацией, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.
    Программа:
    Уровни решения зарплатных задач.
    Стратегический – какова должна быть общая идеология, выстраивающая мотивационные решения для сотрудников разных категорий.
    Какие решения должны использоваться в контексте возраста компании и технологий управления.
    Идеология «швейцарских часов»: за что платится «зарплата» подразделениям?
    Понимание отличия функций и результатов работы подразделения и сотрудника.
    Какой итоговый документ получает подразделение. Как его измеримая, требуемого качества, в необходимые сетевые сроки работа переводится в систему оплаты.
    Как можно научить сотрудников положительно влиять на производительность труда друг друга.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, мозговой штурм.
    В результате у участников выработается понимание переориентации управления с процессов на счетные и востребованные результаты работы.
    Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника?
    Как сделать Должностную Инструкцию инструментом ежедневного управления?
    Алгоритм подготовки «правильных» Должностных инструкций.
    Практикум на подготовку правильных должностных инструкций.
    «Сетевые» решения, работающие на стыках ответственности. Идея, логика, примеры, документы.
    Матрица ответственности В. Жандарова. Общее правило определения и распределения ответственности.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, работа в малых группах.
    В результате участники получат пошаговую технологию подготовки базовых документов для управления подразделениями, увидят проблемные места и тонкости при их подготовке, попрактикуются в работе над самым важным – 10-м - пунктом должностной инструкции и проработают варианты «сетевых» управленческих документов.
    Основные принципы решения задач по компенсациям (с точки зрения работодателя):
    Наиболее частые неверные решения при формировании переменной части зарплаты
    Описание ошибок, которые были совершены большинством российских компаний.
    Описание следствий, к которым ведут вышеназванные ошибки.
    Минимально допустимый уровень результативности работы.
    Принципы «связывания» ключевых параметров оценки результативности сотрудника.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, мозговой штурм.
    В результате у слушателей формируется адекватное представление о принципах построения переменной части оплаты труда, о способах «расшивания» типичных зарплатных ошибок.
    Примеры расчетов решений:
    ЗП для продавцов
    Розницы
    Оптовых продаж
    Активных продаж
    ЗП для административных работников
    ЗП для руководителей
    Руководителей отделов продаж, цехов, отделов закупок
    Директоров магазинов
    Начальников производств, транспортных подразделений,
    Прочих.
    ЗП для бухгалтеров и прочих административных сотрудников.
    Форма проведения: тренинг – работа в малых группах, разбор кейсов, дискуссии, защита управленческих решений по предложенным кейсам.
    Участники получат возможность использовать на практических примерах полученные знания и принципы зарплатных решений.
    Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь.
    Где находятся зарплатные решения в алгоритме проведения изменений
    Ключевой принцип подготовки системы компании к изменениям
    Латентные периоды при проведении изменений
    Как мотивировать сотрудников на «светлое будущее»
    Условия участия:
    Стоимость участия в семинаре составляет 17500 рублей, в том числе НДС. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Для кого этот тренинг:
    Семинар предназначен для: собственников и руководителей компаний, коммерческих директоров, директоров по персоналу, руководителей отделов продаж и всех, кто принимает решение о мотивационных схемах в компании.
    Ключевые вопросы семинара:
    Основные принципы решения «зарплатно-мотивационных проблем».
    Ключевые требования к эффективной зарплатной схеме. Условия, без которых она не работает.
    7 типовых ошибок при разработке премиальной части оплаты труда
    Как зарплатная схема должна увязываться с должностными инструкциями сотрудников.
    Как максимально безболезненно внедрять новую зарплатную схему.
    Особенности контроля работы сотрудников: что контролировать, когда контролировать, меры поощрения, наказания, пресечения.
    Варианты зарплатных схем, поощряющие активных сотрудников и «вымывающие» лентяев.
    За что мы платить оклад административным сотрудникам (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.).
    Особенность семинара:
    30% теории 70% практики.
    Основной акцент делается на решение участниками реальных зарплатных задач из практики российских компаний.
    Задачи даются в виде кейсов и практикумов, готовых к употреблению на Ваших рабочих местах.
    Каждый участник получит доступ к дополнительным материалам на сайте компании-разработчика и пожизненную возможность получать бесплатные он-лайн консультации по теме семинара.
    Среди практикумов – примеры расчетов эффективных зарплатных схем для линейного персонала (продавец, торговый представитель...), управленческого состава (директор магазина, начальник отдела продаж...); выделение ключевых продуктов деятельности сотрудника, привязка к ним должностных инструкций и зарплатных схем.
    Участники получат информацию по технике безопасности проведения изменений, связанных с материальной мотивацией, смогут избежать типовых ошибок, совершаемых реформаторами в период перемен.
    Программа:
    Уровни решения зарплатных задач.
    Стратегический – какова должна быть общая идеология, выстраивающая мотивационные решения для сотрудников разных категорий.
    Какие решения должны использоваться в контексте возраста компании и технологий управления.
    Идеология «швейцарских часов»: за что платится «зарплата» подразделениям?
    Понимание отличия функций и результатов работы подразделения и сотрудника.
    Какой итоговый документ получает подразделение. Как его измеримая, требуемого качества, в необходимые сетевые сроки работа переводится в систему оплаты.
    Как можно научить сотрудников положительно влиять на производительность труда друг друга.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, мозговой штурм.
    В результате у участников выработается понимание переориентации управления с процессов на счетные и востребованные результаты работы.
    Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника?
    Как сделать Должностную Инструкцию инструментом ежедневного управления?
    Алгоритм подготовки «правильных» Должностных инструкций.
    Практикум на подготовку правильных должностных инструкций.
    «Сетевые» решения, работающие на стыках ответственности. Идея, логика, примеры, документы.
    Матрица ответственности В. Жандарова. Общее правило определения и распределения ответственности.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, работа в малых группах.
    В результате участники получат пошаговую технологию подготовки базовых документов для управления подразделениями, увидят проблемные места и тонкости при их подготовке, попрактикуются в работе над самым важным – 10-м - пунктом должностной инструкции и проработают варианты «сетевых» управленческих документов.
    Основные принципы решения задач по компенсациям (с точки зрения работодателя):
    Наиболее частые неверные решения при формировании переменной части зарплаты
    Описание ошибок, которые были совершены большинством российских компаний.
    Описание следствий, к которым ведут вышеназванные ошибки.
    Минимально допустимый уровень результативности работы.
    Принципы «связывания» ключевых параметров оценки результативности сотрудника.
    Форма проведения: семинар-практикум – мини-лекция, дискуссии, мозговой штурм.
    В результате у слушателей формируется адекватное представление о принципах построения переменной части оплаты труда, о способах «расшивания» типичных зарплатных ошибок.
    Примеры расчетов решений:
    ЗП для продавцов
    Розницы
    Оптовых продаж
    Активных продаж
    ЗП для административных работников
    ЗП для руководителей
    Руководителей отделов продаж, цехов, отделов закупок
    Директоров магазинов
    Начальников производств, транспортных подразделений,
    Прочих.
    ЗП для бухгалтеров и прочих административных сотрудников.
    Форма проведения: тренинг – работа в малых группах, разбор кейсов, дискуссии, защита управленческих решений по предложенным кейсам.
    Участники получат возможность использовать на практических примерах полученные знания и принципы зарплатных решений.
    Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь.
    Где находятся зарплатные решения в алгоритме проведения изменений
    Ключевой принцип подготовки системы компании к изменениям
    Латентные периоды при проведении изменений
    Как мотивировать сотрудников на «светлое будущее»
    Условия участия:
    Стоимость участия в семинаре составляет 17500 рублей, в том числе НДС. При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.
    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.
    Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг:

Похожие темы
  1. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    75
  2. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    83
  3. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    55
  4. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    90
  5. Andi
    Ответов:
    0
    Просмотров:
    65
Загрузка...