1. Показать все
    Новые покупки

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    26.07.2017: Визуализация Интерьера 2.0 Luxury Apartment (2016)

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Технология осознанного сновидения [Вячеслав Бронников | 2015]

    25.07.2017: Курс "Молодильное яблочко " [ Еллея | 2014]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    16.06.2017: [Нетология] Запуск стартапа: от поиска идеи до выхода на рынок (2015)

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    30.05.2017: Видеомастер 2016 Супер-комплект от MovieSecrets

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    12.04.2017: АВТОРСКИЙ ТРЕНИНГ ИРИНЫ ЮР ОБИДА В ЖИЗНИ ЖЕНЩИНЫ: КАК БЫТЬ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦЕЙ (2016)

    11.04.2017: Datacol v7.1

    19.03.2017: «Исцеление Рода» [Ольга Трошева | 2014]

    18.03.2017: ДЕНЕЖНОЕ МЫШЛЕНИЕ (А. Кёнинг, Е. Булыгин 2015)

    18.03.2017: [SalesHub] Мастер-группа по продаже книг на Амазон. (2016)

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

  2. Показать все
    Нужен организатор

    01.08.2017: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    31.07.2017: InstaTool PRO Null

    26.07.2017: Wordpress 47 шаблонов WPZOOM

    25.07.2017: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    16.07.2017: Penisbuilding 2.0 - революционный подход к увеличению члена

    03.07.2017: 5000 рублей в день на автопилоте без сайтов, без рассылок и без продаж

    14.06.2017: [Абрахам Д., Белфорт Д., Сети Р.] Три знаменитых премиум методики (Перевод 2015)

    19.05.2017: Техника "Вталкивания людей" + "Искусство выбора дат, часть 1 и 2" - Захаров

    05.05.2017: Готовые франшизы для развития бизнеса более 2000 тб

    11.04.2017: Datacol v7.1

    09.03.2017: Geekbrains - PHP уровень 1 (2015)

    16.12.2016: Заработок на создании сайтов под заказ

    15.12.2016: Cертификационный курс «НЛП-Практик»

    03.12.2016: Грамотное продвижение вконтакте

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    31.10.2016: [AMZ Империя] 6изнеc на Amazon: 6азовый Курс октя6рь 2016

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

  3. Показать все
    Сбор взносов

    28.07.2017: Властелин судьбы 5.0 (Квадрат Пифагора Дорис Кастийо Мендоса 2015).

    28.07.2017: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    25.07.2017: Курс "Как приручить мужчину?"

    25.07.2017: $100 000 на YouTube и RuTube каналах

    13.07.2017: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    03.07.2017: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    12.04.2017: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    06.02.2017: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    17.01.2017: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, KPI: расчет заработной платы, премирование, система окладов

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    196
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, KPI: расчет заработной платы, премирование, система окладов (грейдов), компенсационный пакет" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Целевая аудитория: руководители кадровых служб, руководители высшего и среднего звена.
    Вы узнаете:
    Какие факторы, критерии и параметры влияют на построение системы оплаты труда
    Какие методики и инструменты мотивации и стимулирования используются для повышения эффективности работы сотрудников
    Как сохранить баланс интересов работника и руководителя при разработке зарплатных схем.
    Из каких основных элементов состоит структура оплаты труда.
    Как разработать оптимальный алгоритм расчёта зарплаты для конкретной компании.
    В каких случаях и как применять для расчёта зарплаты методику грейдирования
    Принципы и методики построения переменной части зарплаты.
    Как правильное соотношение постоянной и переменной части зарплаты влияет на результативность работы персонала.
    Что такое социальный пакет, как он влияет на повышение лояльности сотрудников компании, из каких частей он состоит, как рассчитывается для различных категорий сотрудников
    Вы научитесь:
    Разрабатывать алгоритм системы оплаты труда в компании
    Оценивать стоимость специалистов на рынке труда и в своей организации
    Формировать оптимальную и результативную структуру оплаты труда
    Проводить диагностику рабочих мест, должностных обязанностей и компетенций
    Рассчитывать окладную часть зарплаты, используя инструменты грейдирования
    Рассчитывать переменную часть оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)
    Определять критерии эффективности системы оплаты труда в компании
    Формировать структуру социального пакета, учитывая мотивационные предпочтения различных категорий сотрудников
    Разрабатывать положение об оплате труда и индивидуальные программы развития сотрудников.
    Результат:
    применение методик, представленных на семинаре, позволит вам:
    диагностировать существующую систему оплаты труда в компании и необходимость её корректирования
    разработать оптимальную систему оплаты труда для эффективного управления персоналом
    использовать в работе эффективные модели и схемы оплаты труда сотрудников
    усилить имеющиеся и сформировать новые навыки стимулирования у персонала необходимого рабочего поведения.
    повысить лояльность и мотивацию сотрудников компании.
    ПРОГРАММА
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
    1. Принципы разработки системы оплаты труда
    Заработная плата как составной элемент системы мотивации персонала.
    Соблюдение баланса интересов работодателя и работника
    - Ограничения со стороны сотрудника
    - Ограничения со стороны руководства компании
    Алгоритм разработки и внедрения системы стимулирования.
    Система оценки стоимости специалистов на рынке труда
    - Интегрированный подход
    - Факторный подход (Система грейдов)
    Упражнение-практикум
    «Алгоритм разработки системы мотивации в компании- с чего начать? Цели, критерии, инструменты»
    2. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
    Фонд заработной платы (ФЗП)
    Постоянные выплаты
    - Базовый оклад
    - Надбавки
    Переменные выплаты
    - Коммерческие показатели
    - Плановые показатели
    - Производственные показатели
    - Сервисные показатели
    Постоянно – переменные выплаты
    Индивидуальное и командное стимулирование
    Деловая игра «Соотношение переменой и постоянной части оплаты труда, как соблюдение баланса интересов работника и работодателя»
    3. Формирование постоянной части заработной платы
    Разработка системы окладов на основе грейдов.
    Основные методы оценки рабочих мест.
    Основные этапы процесса разработки системы окладов:
    - Описание рабочих мест
    - Выбор факторов оценки должностей
    - Структуризация и оценка факторов по значимости
    - Разработка балльно – факторной матрицы
    - Оценка должностей, грейдирование
    - Формирование структуры и величины окладов.
    Упражнение-практикум «Расчёт окладной части оплаты труда работника по системе грейдов»
    4. Разработка системы премирования
    Переменная часть заработной платы: цели, принципы формирования.
    Разработка системы целевых и оценочных показателей для различных групп персонала.
    Премирование по индивидуальным и командным результатам.
    Система сбалансированных показателей.
    Система депремирования: достоинства и недостатки. Практика применения штрафных материальных санкций.
    Соотношений переменной и постоянной части оплаты труда.
    Разработка Положения об оплате и премировании персонала.
    Методики, применяемые для разработки системы мотивации персонала.
    - Технология «управление по целям» - МВО.
    - Индивидуальные показатели работы – KPI.
    - Измерение по Вайцману – плановые показатели.
    Упражнение-практикум «Расчёт переменной части оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)»
    5. Система дополнительных выплат
    Социальная составляющая компенсационного пакета.
    Принципы формирования системы льгот.
    Типы социальных пакетов.
    Примеры и практика применения систем социальных льгот.
    Упражнение-практикум «Разработка социального пакета (буфетный вариант, для разных категорий сотрудников)»
    6. Критерии эффективности системы оплаты труда
    Согласование системы оплаты труда с системами подбора, отбора и оценки персонала.
    Индивидуальные программы профессионального роста сотрудников.
    Параметры, используемые для определения показателей эффективности работы.
    Примеры расчёта фонда заработной платы подразделений компании.
    Подведение итогов работы
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

    Для кого этот тренинг:
    Целевая аудитория: руководители кадровых служб, руководители высшего и среднего звена.
    Вы узнаете:
    Какие факторы, критерии и параметры влияют на построение системы оплаты труда
    Какие методики и инструменты мотивации и стимулирования используются для повышения эффективности работы сотрудников
    Как сохранить баланс интересов работника и руководителя при разработке зарплатных схем.
    Из каких основных элементов состоит структура оплаты труда.
    Как разработать оптимальный алгоритм расчёта зарплаты для конкретной компании.
    В каких случаях и как применять для расчёта зарплаты методику грейдирования
    Принципы и методики построения переменной части зарплаты.
    Как правильное соотношение постоянной и переменной части зарплаты влияет на результативность работы персонала.
    Что такое социальный пакет, как он влияет на повышение лояльности сотрудников компании, из каких частей он состоит, как рассчитывается для различных категорий сотрудников
    Вы научитесь:
    Разрабатывать алгоритм системы оплаты труда в компании
    Оценивать стоимость специалистов на рынке труда и в своей организации
    Формировать оптимальную и результативную структуру оплаты труда
    Проводить диагностику рабочих мест, должностных обязанностей и компетенций
    Рассчитывать окладную часть зарплаты, используя инструменты грейдирования
    Рассчитывать переменную часть оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)
    Определять критерии эффективности системы оплаты труда в компании
    Формировать структуру социального пакета, учитывая мотивационные предпочтения различных категорий сотрудников
    Разрабатывать положение об оплате труда и индивидуальные программы развития сотрудников.
    Результат:
    применение методик, представленных на семинаре, позволит вам:
    диагностировать существующую систему оплаты труда в компании и необходимость её корректирования
    разработать оптимальную систему оплаты труда для эффективного управления персоналом
    использовать в работе эффективные модели и схемы оплаты труда сотрудников
    усилить имеющиеся и сформировать новые навыки стимулирования у персонала необходимого рабочего поведения.
    повысить лояльность и мотивацию сотрудников компании.
    ПРОГРАММА
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
    1. Принципы разработки системы оплаты труда
    Заработная плата как составной элемент системы мотивации персонала.
    Соблюдение баланса интересов работодателя и работника
    - Ограничения со стороны сотрудника
    - Ограничения со стороны руководства компании
    Алгоритм разработки и внедрения системы стимулирования.
    Система оценки стоимости специалистов на рынке труда
    - Интегрированный подход
    - Факторный подход (Система грейдов)
    Упражнение-практикум
    «Алгоритм разработки системы мотивации в компании- с чего начать? Цели, критерии, инструменты»
    2. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
    Фонд заработной платы (ФЗП)
    Постоянные выплаты
    - Базовый оклад
    - Надбавки
    Переменные выплаты
    - Коммерческие показатели
    - Плановые показатели
    - Производственные показатели
    - Сервисные показатели
    Постоянно – переменные выплаты
    Индивидуальное и командное стимулирование
    Деловая игра «Соотношение переменой и постоянной части оплаты труда, как соблюдение баланса интересов работника и работодателя»
    3. Формирование постоянной части заработной платы
    Разработка системы окладов на основе грейдов.
    Основные методы оценки рабочих мест.
    Основные этапы процесса разработки системы окладов:
    - Описание рабочих мест
    - Выбор факторов оценки должностей
    - Структуризация и оценка факторов по значимости
    - Разработка балльно – факторной матрицы
    - Оценка должностей, грейдирование
    - Формирование структуры и величины окладов.
    Упражнение-практикум «Расчёт окладной части оплаты труда работника по системе грейдов»
    4. Разработка системы премирования
    Переменная часть заработной платы: цели, принципы формирования.
    Разработка системы целевых и оценочных показателей для различных групп персонала.
    Премирование по индивидуальным и командным результатам.
    Система сбалансированных показателей.
    Система депремирования: достоинства и недостатки. Практика применения штрафных материальных санкций.
    Соотношений переменной и постоянной части оплаты труда.
    Разработка Положения об оплате и премировании персонала.
    Методики, применяемые для разработки системы мотивации персонала.
    - Технология «управление по целям» - МВО.
    - Индивидуальные показатели работы – KPI.
    - Измерение по Вайцману – плановые показатели.
    Упражнение-практикум «Расчёт переменной части оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)»
    5. Система дополнительных выплат
    Социальная составляющая компенсационного пакета.
    Принципы формирования системы льгот.
    Типы социальных пакетов.
    Примеры и практика применения систем социальных льгот.
    Упражнение-практикум «Разработка социального пакета (буфетный вариант, для разных категорий сотрудников)»
    6. Критерии эффективности системы оплаты труда
    Согласование системы оплаты труда с системами подбора, отбора и оценки персонала.
    Индивидуальные программы профессионального роста сотрудников.
    Параметры, используемые для определения показателей эффективности работы.
    Примеры расчёта фонда заработной платы подразделений компании.
    Подведение итогов работы
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: