1. Показать все
    Новые покупки

    28.11.2016: Анастасия Титкова- схема приобретения недвижимости без кредитов и без вложения своих денег (2016)

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    16.11.2016: Евгений Волков - Собственный бизнес на Амазон. Дропшипинг (2016)

    15.11.2016: Онлайн-бизнес чужими руками [Александр Залогин | 2014]

    15.11.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    09.11.2016: Дистанционный курс «Школа Финансового Консультанта» (Савенок В. - 2014)

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    20.10.2016: [SalesHub] Мастер-группа: Запуск бизнеса на Amazon за 90 дней (2016)

    14.10.2016: Готовый бизнес по продаже Светодиодных бегущих строк

    04.10.2016: Обучение расстановкам. [Ю. Кремнёва|2014]

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

  2. Показать все
    Нужен организатор

    28.11.2016: [Попов] Секреты практического Seo (автор Руслан Савченко)

    26.11.2016: Datacol v7.1

    20.11.2016: Валерий Мистик. 1 + 2 Фаза. Пробуждение Сиддхов (сверхспособностей)

    15.11.2016: Крупнейший в мире онлайн-ресурс деловой литературы

    06.11.2016: Уроки Python. Основы программирования ч.1

    24.10.2016: [Дмитрий Сухов] Инвестиции в ценные бумаги и биржевая торговля (VIP-2015)

    24.10.2016: " RostixSoFt Скрипт Букса"-[ RostixSoFt | 2015 | R&Q 5 Engine]

    01.10.2016: Финансовая независимость. От 27 000 р в день

    25.09.2016: Пассивный заработок 27 000 р в месяц

    24.09.2016: Куда можно инвестировать небольшие суммы

    23.09.2016: Бизнес Жаба

    20.09.2016: Массаж члена и Оральные ласки (Архипова Яна)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Синдром хронической усталости» (2016)

    13.09.2016: Живой аккаунт Вконтакте [Zennoposter|Zennobox]

    10.09.2016: Сергей Домогацкий - Дача своими руками. Чертежи. 3D модели. Видео

    09.09.2016: Вектор кино – Тренинг Актерское мастерство (2016)

    08.09.2016: Авторская программа Елизаветы Бабановой Лучший год вашей жизни – (2016)

    08.09.2016: Практический видеокурс Archicad-18 (ЧАСТЬ 1-2-3 ПРОФИ-18)

    03.09.2016: 2000$ в месяц на AdSense

    19.08.2016: "Визуализация от А до Я или знакомьтесь, его величество V-ray"-[Иванивский Никита] 2013

    16.06.2016: Практический коучинг Имсайдера-Свое дело (2016)

    16.06.2016: Дистанционный онлайн-курс MINI-MBA Professional (2016)

    15.06.2016: БОЛЕЕ 100 000 АКТИВНЫХ EMAIL.

    12.06.2016: Пособие по заработку на инвестициях в золото от 1500$ в неделю! (Анастасия Таранова | 2014)

    12.06.2016: Скрипт казино №1

    25.05.2016: Пассивный заработок 500-2000$ в месяц

    22.05.2016: Мастер инвестиций

  3. Показать все
    Сбор взносов

    15.11.2016: Залогин – Одностраничник под ключ 3.0 (2016 Полностью обновленная программа)

    12.11.2016: «Как зарабатывать на торгах по банкротству по методу Шерлока Холмса, покупая автомобили, квартиры...

    05.11.2016: Бурхаев – Введение в Бардо Тхедол (2016)

    01.11.2016: Geekbrains - Профессия Веб-разработчик (2015)

    28.10.2016: Инстаграм Академия by GeniusMarketing (2016)

    03.10.2016: А. Золотарев – "КОУЧИНГ-СЕССИЯ ПО РАБОТЕ С ТРАФИКОМ" 5-поток (2016)

    22.09.2016: Продвинутый. Просто о сложном [Школа Марины Русаковой | 2015]

    20.09.2016: Большой денежный курс [Ольга Юрковская|2016]

    19.09.2016: Бурхаев – Трансперсональная психология для каждого (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Антиобжора» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Избавляемся от любовной зависимости» (2016)

    19.09.2016: Бурхаев – Семинар «Зависть» (2016)

    08.09.2016: Змеев – Онлайн-тренинг "Энергия денег и страх" (2016)

    08.09.2016: Осознанные сновидения - AST production (Василенко В. 2016)

    05.09.2016: Загородников - Самоокупаемая Воронка Продаж от А до Я (Интенсив-Практикум 2016)

    23.08.2016: Профессиональная Форекс торговля(пакет VIP)

    16.06.2016: [EMPO] Продвижение в социальных сетях (SMM) 2016

    13.06.2016: Курс "Как приручить мужчину?"

    13.06.2016: Видеокурс «Эксперт рынка. Анализ и планирование по методу Александра Шевелева

    13.06.2016: Дорохин – Онлайн тренинг "Река трафика для товарного бизнеса - 2016"

    13.06.2016: И. Кхан – Интерактивная игра "Ликвидация страха больших денег" (2016)

    13.06.2016: Электронный журнал «Госзаказ в вопросах и ответах» (2016)

    13.06.2016: Быстрое моделирование дома из бруса в 3Ds max с нуля [И. Никитин | 2015]

    13.06.2016: Д. Богданов – Градиент гениальности (2016)

    10.06.2016: Еленин – SMM-продажи на автопилоте: автоматизация личных продаж в соцсетях (2016)

    10.06.2016: Рэйки - Полное руководство от Мастера Рэйки Ирины Козловой

    24.05.2016: "Любимые сладости. Еда без вреда" [Елена Левицкая| 2014]

Курс, семинар, тренинг ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, KPI: расчет заработной платы, премирование, система окладов

Тема в разделе '[Бизнес]', создана пользователем dostigator, 20 сен 2014.

  1. TopicStarter Overlay
    dostigator
    Оффлайн

    dostigator Контент-менеджер

    Симпатии:
    165
    Тренинг "Курс, семинар, тренинг ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, KPI: расчет заработной платы, премирование, система окладов (грейдов), компенсационный пакет" скачать или купить в складчину

    Программа тренинга:
    Целевая аудитория: руководители кадровых служб, руководители высшего и среднего звена.
    Вы узнаете:
    Какие факторы, критерии и параметры влияют на построение системы оплаты труда
    Какие методики и инструменты мотивации и стимулирования используются для повышения эффективности работы сотрудников
    Как сохранить баланс интересов работника и руководителя при разработке зарплатных схем.
    Из каких основных элементов состоит структура оплаты труда.
    Как разработать оптимальный алгоритм расчёта зарплаты для конкретной компании.
    В каких случаях и как применять для расчёта зарплаты методику грейдирования
    Принципы и методики построения переменной части зарплаты.
    Как правильное соотношение постоянной и переменной части зарплаты влияет на результативность работы персонала.
    Что такое социальный пакет, как он влияет на повышение лояльности сотрудников компании, из каких частей он состоит, как рассчитывается для различных категорий сотрудников
    Вы научитесь:
    Разрабатывать алгоритм системы оплаты труда в компании
    Оценивать стоимость специалистов на рынке труда и в своей организации
    Формировать оптимальную и результативную структуру оплаты труда
    Проводить диагностику рабочих мест, должностных обязанностей и компетенций
    Рассчитывать окладную часть зарплаты, используя инструменты грейдирования
    Рассчитывать переменную часть оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)
    Определять критерии эффективности системы оплаты труда в компании
    Формировать структуру социального пакета, учитывая мотивационные предпочтения различных категорий сотрудников
    Разрабатывать положение об оплате труда и индивидуальные программы развития сотрудников.
    Результат:
    применение методик, представленных на семинаре, позволит вам:
    диагностировать существующую систему оплаты труда в компании и необходимость её корректирования
    разработать оптимальную систему оплаты труда для эффективного управления персоналом
    использовать в работе эффективные модели и схемы оплаты труда сотрудников
    усилить имеющиеся и сформировать новые навыки стимулирования у персонала необходимого рабочего поведения.
    повысить лояльность и мотивацию сотрудников компании.
    ПРОГРАММА
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
    1. Принципы разработки системы оплаты труда
    Заработная плата как составной элемент системы мотивации персонала.
    Соблюдение баланса интересов работодателя и работника
    - Ограничения со стороны сотрудника
    - Ограничения со стороны руководства компании
    Алгоритм разработки и внедрения системы стимулирования.
    Система оценки стоимости специалистов на рынке труда
    - Интегрированный подход
    - Факторный подход (Система грейдов)
    Упражнение-практикум
    «Алгоритм разработки системы мотивации в компании- с чего начать? Цели, критерии, инструменты»
    2. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
    Фонд заработной платы (ФЗП)
    Постоянные выплаты
    - Базовый оклад
    - Надбавки
    Переменные выплаты
    - Коммерческие показатели
    - Плановые показатели
    - Производственные показатели
    - Сервисные показатели
    Постоянно – переменные выплаты
    Индивидуальное и командное стимулирование
    Деловая игра «Соотношение переменой и постоянной части оплаты труда, как соблюдение баланса интересов работника и работодателя»
    3. Формирование постоянной части заработной платы
    Разработка системы окладов на основе грейдов.
    Основные методы оценки рабочих мест.
    Основные этапы процесса разработки системы окладов:
    - Описание рабочих мест
    - Выбор факторов оценки должностей
    - Структуризация и оценка факторов по значимости
    - Разработка балльно – факторной матрицы
    - Оценка должностей, грейдирование
    - Формирование структуры и величины окладов.
    Упражнение-практикум «Расчёт окладной части оплаты труда работника по системе грейдов»
    4. Разработка системы премирования
    Переменная часть заработной платы: цели, принципы формирования.
    Разработка системы целевых и оценочных показателей для различных групп персонала.
    Премирование по индивидуальным и командным результатам.
    Система сбалансированных показателей.
    Система депремирования: достоинства и недостатки. Практика применения штрафных материальных санкций.
    Соотношений переменной и постоянной части оплаты труда.
    Разработка Положения об оплате и премировании персонала.
    Методики, применяемые для разработки системы мотивации персонала.
    - Технология «управление по целям» - МВО.
    - Индивидуальные показатели работы – KPI.
    - Измерение по Вайцману – плановые показатели.
    Упражнение-практикум «Расчёт переменной части оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)»
    5. Система дополнительных выплат
    Социальная составляющая компенсационного пакета.
    Принципы формирования системы льгот.
    Типы социальных пакетов.
    Примеры и практика применения систем социальных льгот.
    Упражнение-практикум «Разработка социального пакета (буфетный вариант, для разных категорий сотрудников)»
    6. Критерии эффективности системы оплаты труда
    Согласование системы оплаты труда с системами подбора, отбора и оценки персонала.
    Индивидуальные программы профессионального роста сотрудников.
    Параметры, используемые для определения показателей эффективности работы.
    Примеры расчёта фонда заработной платы подразделений компании.
    Подведение итогов работы
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

    Для кого этот тренинг:
    Целевая аудитория: руководители кадровых служб, руководители высшего и среднего звена.
    Вы узнаете:
    Какие факторы, критерии и параметры влияют на построение системы оплаты труда
    Какие методики и инструменты мотивации и стимулирования используются для повышения эффективности работы сотрудников
    Как сохранить баланс интересов работника и руководителя при разработке зарплатных схем.
    Из каких основных элементов состоит структура оплаты труда.
    Как разработать оптимальный алгоритм расчёта зарплаты для конкретной компании.
    В каких случаях и как применять для расчёта зарплаты методику грейдирования
    Принципы и методики построения переменной части зарплаты.
    Как правильное соотношение постоянной и переменной части зарплаты влияет на результативность работы персонала.
    Что такое социальный пакет, как он влияет на повышение лояльности сотрудников компании, из каких частей он состоит, как рассчитывается для различных категорий сотрудников
    Вы научитесь:
    Разрабатывать алгоритм системы оплаты труда в компании
    Оценивать стоимость специалистов на рынке труда и в своей организации
    Формировать оптимальную и результативную структуру оплаты труда
    Проводить диагностику рабочих мест, должностных обязанностей и компетенций
    Рассчитывать окладную часть зарплаты, используя инструменты грейдирования
    Рассчитывать переменную часть оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)
    Определять критерии эффективности системы оплаты труда в компании
    Формировать структуру социального пакета, учитывая мотивационные предпочтения различных категорий сотрудников
    Разрабатывать положение об оплате труда и индивидуальные программы развития сотрудников.
    Результат:
    применение методик, представленных на семинаре, позволит вам:
    диагностировать существующую систему оплаты труда в компании и необходимость её корректирования
    разработать оптимальную систему оплаты труда для эффективного управления персоналом
    использовать в работе эффективные модели и схемы оплаты труда сотрудников
    усилить имеющиеся и сформировать новые навыки стимулирования у персонала необходимого рабочего поведения.
    повысить лояльность и мотивацию сотрудников компании.
    ПРОГРАММА
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
    1. Принципы разработки системы оплаты труда
    Заработная плата как составной элемент системы мотивации персонала.
    Соблюдение баланса интересов работодателя и работника
    - Ограничения со стороны сотрудника
    - Ограничения со стороны руководства компании
    Алгоритм разработки и внедрения системы стимулирования.
    Система оценки стоимости специалистов на рынке труда
    - Интегрированный подход
    - Факторный подход (Система грейдов)
    Упражнение-практикум
    «Алгоритм разработки системы мотивации в компании- с чего начать? Цели, критерии, инструменты»
    2. Система оплаты труда: структура и составные компоненты
    Фонд заработной платы (ФЗП)
    Постоянные выплаты
    - Базовый оклад
    - Надбавки
    Переменные выплаты
    - Коммерческие показатели
    - Плановые показатели
    - Производственные показатели
    - Сервисные показатели
    Постоянно – переменные выплаты
    Индивидуальное и командное стимулирование
    Деловая игра «Соотношение переменой и постоянной части оплаты труда, как соблюдение баланса интересов работника и работодателя»
    3. Формирование постоянной части заработной платы
    Разработка системы окладов на основе грейдов.
    Основные методы оценки рабочих мест.
    Основные этапы процесса разработки системы окладов:
    - Описание рабочих мест
    - Выбор факторов оценки должностей
    - Структуризация и оценка факторов по значимости
    - Разработка балльно – факторной матрицы
    - Оценка должностей, грейдирование
    - Формирование структуры и величины окладов.
    Упражнение-практикум «Расчёт окладной части оплаты труда работника по системе грейдов»
    4. Разработка системы премирования
    Переменная часть заработной платы: цели, принципы формирования.
    Разработка системы целевых и оценочных показателей для различных групп персонала.
    Премирование по индивидуальным и командным результатам.
    Система сбалансированных показателей.
    Система депремирования: достоинства и недостатки. Практика применения штрафных материальных санкций.
    Соотношений переменной и постоянной части оплаты труда.
    Разработка Положения об оплате и премировании персонала.
    Методики, применяемые для разработки системы мотивации персонала.
    - Технология «управление по целям» - МВО.
    - Индивидуальные показатели работы – KPI.
    - Измерение по Вайцману – плановые показатели.
    Упражнение-практикум «Расчёт переменной части оплаты труда по одной из выбранных методик (KPI, МВО)»
    5. Система дополнительных выплат
    Социальная составляющая компенсационного пакета.
    Принципы формирования системы льгот.
    Типы социальных пакетов.
    Примеры и практика применения систем социальных льгот.
    Упражнение-практикум «Разработка социального пакета (буфетный вариант, для разных категорий сотрудников)»
    6. Критерии эффективности системы оплаты труда
    Согласование системы оплаты труда с системами подбора, отбора и оценки персонала.
    Индивидуальные программы профессионального роста сотрудников.
    Параметры, используемые для определения показателей эффективности работы.
    Примеры расчёта фонда заработной платы подразделений компании.
    Подведение итогов работы
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.

    Продающая страница:


    Скачать тренинг: